> 1 мм может поднять груз весом в 5 кг.
Конечно круто, но стальной 1 mm тросик даст тот же эффект, а то и больший. И что то мне подсказывает, что паутина не любит теплоты и сухости, то есть в компах не применимо.
Эх старые добрые времена, когда винду надо было постоянно перезагружать :) А кнопки эти лишние и вредные.
Сейчас Win 8 дает несколько альтернатив, что бы комп в сон кинуть. И в нормальных клавах их нету, к примеру
Logitech k360 ( www.inteam.com.ua/data/products/1252.jpg ), мой идеал
Какие-то странные ассоциации вызывает дизайн приставки, толи какой-то хитрый принтер, толи огромный роутер. Возможно даже мелкий комп, но ни как не приставка. Но ничего, думаю у них все получится :)
Масштабы изменились, теперь все вузы оклеены баннерами и листовками. В каждом из которых есть классы, курсы самых популярных аутсорсинговых компаний города. Постоянно идет набор студентов, чуть ли не раз в пару месяцев. Они в большинстве своем не особа шаря в IT, через курсы, попадают туда.
> ибо проблемы будут, а толк — как повезет.
Сейчас студенты на конкурсной основе соперничают за место на курсах. Потом на курсах соперничают между собой. Нерадивые отсеиваются на 70%
Компаниям это выгодно если бесплатник да еще и последнего / предпоследнего курса. Это работник минимум на 1-3 года. Потом ему еще кредит можно предложить на строительство жилья в ПВТ )
От продуктовых компаний и стартапов я такой активности не замечал. Кроме как встреч и конференции, но туда студенты не ходят.
На самом деле я пришел к тому, что бы работать над стартапами в команде заинтересованных людей (до 5 человек). Не делать долгие и сложные проекты, так как со временем пропадает запал в глазах. А все что мы не можем сделать сами выносим на outsource.
Я старался оставить это посыл в статье, но похоже не получилось )
Платят зачастую меньше, чем местным специалистам. :) Это может быть даже не фактическая ЗП, а отсутствие бонусов, страховок, отпусков.
То есть максимум который можно получить — это ЗП равная ЗП штатного специалиста. И это справедливо для обычных программистов.
Да, пробовал что то делать таким образом, беда в том, что фрилансера легко переманить большей ЗП и на этом погорел. Для СНГ проще нанять в штат. Cковать рабским контрактом на пару лет. И повышая ЗП на 100-200$ в год выжимать все соки.
На самом деле, если есть Key специалисты и толковые менеджеры, то можно экономить на квалификации персонала. Чем собственно крупные компании и занимаются. Отдавая разработку компаниям таким как EPAM
Отличная новость для ботоводов! Теперь они станут незаметнее…
А закон ниочем, если 1 ребенок узнает что: «о тут есть крутой контент, если при регистрации возраст больше указать». А затем еще в youtube опубликует, то всей затее придет конец.
Конечно круто, но стальной 1 mm тросик даст тот же эффект, а то и больший. И что то мне подсказывает, что паутина не любит теплоты и сухости, то есть в компах не применимо.
Ролик выглядит интересно, старые добрые времена. В следующий раз сделайте плз сравнение старой версии и новой по пол экрана :)
Сейчас Win 8 дает несколько альтернатив, что бы комп в сон кинуть. И в нормальных клавах их нету, к примеру
Logitech k360 ( www.inteam.com.ua/data/products/1252.jpg ), мой идеал
А так бесполезная трата бумаги и мусор в карманах. Но почему то всегда есть надежда на то, что авось пригодится.
> ибо проблемы будут, а толк — как повезет.
Сейчас студенты на конкурсной основе соперничают за место на курсах. Потом на курсах соперничают между собой. Нерадивые отсеиваются на 70%
Компаниям это выгодно если бесплатник да еще и последнего / предпоследнего курса. Это работник минимум на 1-3 года. Потом ему еще кредит можно предложить на строительство жилья в ПВТ )
От продуктовых компаний и стартапов я такой активности не замечал. Кроме как встреч и конференции, но туда студенты не ходят.
defcad.com/cad_objects/iphone-bumper
Я старался оставить это посыл в статье, но похоже не получилось )
То есть максимум который можно получить — это ЗП равная ЗП штатного специалиста. И это справедливо для обычных программистов.
Да, пробовал что то делать таким образом, беда в том, что фрилансера легко переманить большей ЗП и на этом погорел. Для СНГ проще нанять в штат. Cковать рабским контрактом на пару лет. И повышая ЗП на 100-200$ в год выжимать все соки.
На самом деле, если есть Key специалисты и толковые менеджеры, то можно экономить на квалификации персонала. Чем собственно крупные компании и занимаются. Отдавая разработку компаниям таким как EPAM
А закон ниочем, если 1 ребенок узнает что: «о тут есть крутой контент, если при регистрации возраст больше указать». А затем еще в youtube опубликует, то всей затее придет конец.