Вот, это, кстати, интересный вопрос. А правда ли, что "не требуя"? Может быть если "требуя", то результат был бы не хуже? ;)
А если требовать, то у топ-менеджмента возникнут вопросы к тим-лиду. Лид же не из своего кармана зарплату платит, в конторе общий ФОТ есть (или должен быть, теоретически).
Если у тим-лида в команде люди постоянно перерабатывают, это значит одно из двух:
на команду нагрузка непосильная, и надо что-то с этим делать сверху (усиливать команду, передавать часть задач другим)
у лида не всё хорошо с планированием работы своих подчинённых.
Я два раза просил у своего лида согласования поработать в НГ каникулы, т.к. делать больше было нечего - отказали. У нас за этим строго следят и, если что, с начальства спрашивают.
результат каких-то длительных корректировок. По идее, они должны сглаживать эффект. Впрочем, я понятия не имею как происходят корректировки изнутри, поэтому перестаю гадать.
Это называется калибровка. Обычно применяется т.н. "bell-shaped curve". Топ-менеджмент утверждает, сколько должно быть оценок "превзошёл ожидания", сколько "существенно превзошёл", и сколько "недотянул". Основная масса - обычно "оправдал ожидания".
плохо выстроенные процессы. Они будут такими же плохими даже если вас загнать всех в офис 8-5-2)
Да, увы. Вот только, к сожалению, в офисе это будет не так заметно, избавит "эффективных манагеров" от необходимости дрессировать себя, и они продолжат дрессировать других.
Еще я от кого-то из HR слышал, что удалёнщик может свалить куда-нибудь в Магадан или Оймякон, и ему тогда, по-хорошему, придётся северную надбавку платить.
Плевать на мелких лавочников в даунтауне, а вот обеспеченные жители этому штату/округу нужны. Которые и арендовать здесь будут жилье и тратиться на жизнь. А удаленщик свалит в Вирджинию/Оклахому и все бабки туда утекут.
И тут детальные подсчёты нужны, что дороже или дешевле: ФСС/ОМС или приток денег от платёжеспособных граждан.
На удаленке люди снимают жильё подальше и подешевле, меньше ездят от дома до работы и обратно, по дороге не заезжают в дорогие магазины, тратят меньше денег впустую. У мелких лавочников вокруг офисных зданий тоже выручка падает (пюрешка за 800р на бизнес-ланч сама себя не съест, постричь под машинку за 1500р некого, лавандовый раф, опять же, стынет...).
От всего этого власти получают меньше налогов. Им ничего не остаётся, как трясти компании, убирать у них налоговые послабления. Компаниям такое не нравится, и они тащат людей обратно в офисы.
Вполне возможно. Опять же, всё зависит от деталей.
Если валидация (и следующее за ней решение об остановке или продолжении обучения) выполняется не в конце эпохи, а через каждые n вызовов optimizer.step(), то понятие эпохи нам вообще не нужно.
А если Вы про показ всех данных за первую эпоху, то я пробовал разные множители у num_samples: x2, x3, до х10. Всех данных семплер не выбрал даже при х10
Не могли бы Вы раскрыть тему подробнее?
Что такого знакового в этом письме, и какие следуют выводы?
Там написано "Teamlead @ X5 Media". Последнее слово многое объясняет.
А если требовать, то у топ-менеджмента возникнут вопросы к тим-лиду. Лид же не из своего кармана зарплату платит, в конторе общий ФОТ есть (или должен быть, теоретически).
Если у тим-лида в команде люди постоянно перерабатывают, это значит одно из двух:
на команду нагрузка непосильная, и надо что-то с этим делать сверху (усиливать команду, передавать часть задач другим)
у лида не всё хорошо с планированием работы своих подчинённых.
Я два раза просил у своего лида согласования поработать в НГ каникулы, т.к. делать больше было нечего - отказали. У нас за этим строго следят и, если что, с начальства спрашивают.
Это называется калибровка. Обычно применяется т.н. "bell-shaped curve". Топ-менеджмент утверждает, сколько должно быть оценок "превзошёл ожидания", сколько "существенно превзошёл", и сколько "недотянул". Основная масса - обычно "оправдал ожидания".
С нетерпением жду продолжения, т.к. есть желание сделать такое на даче.
Рассматривались ли всякие сторонние облачные решения типа ivideon, ipeye и прочих похожих?
Да, обе статьи, что эта, что та, по ссылке из моего комментария, про другие страны.
Я не знаю подробностей налогообложения юрлиц, но мне кажется, что указанные проблемы с недобором налогов из-за удаленки для нас не характерны.
Мало того, еще строятся.
В оргинале war, так что все еще хуже :)
Да, увы. Вот только, к сожалению, в офисе это будет не так заметно, избавит "эффективных манагеров" от необходимости дрессировать себя, и они продолжат дрессировать других.
звучит разумно, но такое решение убьет гибкий график.
работники тоже должны будут на работу прибывать в определенные слоты по времени.
Можно сдавать в аренду или продать.
Еще я от кого-то из HR слышал, что удалёнщик может свалить куда-нибудь в Магадан или Оймякон, и ему тогда, по-хорошему, придётся северную надбавку платить.
Согласен, мелкие лавочники это ерунда. Недвижимость - вот это много...
https://habr.com/ru/articles/766216/#comment_26046182
И тут детальные подсчёты нужны, что дороже или дешевле: ФСС/ОМС или приток денег от платёжеспособных граждан.
Отличная идея, жаль, не реализуемая.
Думаете, для эффективного манагера написать такое это проблема? А если еще LLM напрячь...
Да было уже объяснение: https://habr.com/ru/articles/766216/
На удаленке люди снимают жильё подальше и подешевле, меньше ездят от дома до работы и обратно, по дороге не заезжают в дорогие магазины, тратят меньше денег впустую. У мелких лавочников вокруг офисных зданий тоже выручка падает (пюрешка за 800р на бизнес-ланч сама себя не съест, постричь под машинку за 1500р некого, лавандовый раф, опять же, стынет...).
От всего этого власти получают меньше налогов. Им ничего не остаётся, как трясти компании, убирать у них налоговые послабления. Компаниям такое не нравится, и они тащат людей обратно в офисы.
Если у Вас Windows, то KDEConnect в MS Store доступен.
FARDroid для FAR есть.
Оно еще и по bluetooth работать умеет!
https://invent.kde.org/network/kdeconnect-kde/-/tree/master/core/backends/bluetooth
И работает по SSH.
У меня команда
mountпишет type fuse.sshfs для kdeconnectВполне возможно. Опять же, всё зависит от деталей.
Если валидация (и следующее за ней решение об остановке или продолжении обучения) выполняется не в конце эпохи, а через каждые
nвызововoptimizer.step(), то понятие эпохи нам вообще не нужно.А если Вы про показ всех данных за первую эпоху, то я пробовал разные множители у num_samples: x2, x3, до х10. Всех данных семплер не выбрал даже при х10
А мне Logitech K280 больше нравится, мембранная, но у неё клавиши очень приятные.
Я думаю, если нет LR-scheduler-a, который вызывается по окончании эпохи, то эффект будет примерно одинаковый.
Всё зависит от деталей задачи, конечно, от пропорций классов, от архитектуры сети...