Да, всё так. Но более опытному нужно больше платить. Затраты на обучение - стоят ресурсов компании. Поэтому проще обычно нанять сразу более опытного, чем идти на риск и обучать кого-либо. К большому сожалению, но такая правда жизни :( Есть компании, где готовы идти на этот риск, но они не повышают зарплату тому, которого обучили в течение нескольких лет, чтобы всё это было выгодно для компании. Поэтому вкатунам сейчас сложно. Мой знакомый, лет 7 назад пришёл в разработку с навыком написания print('Hello World') и каким-то желанием делать что-то на андроиде. Сейчас это невозможно, из-за того, что предложение превышает спрос на такие вакансии. Сейчас пробовать становится разработчиком, я бы не стал. Есть варианты заработка иные, со значительно меньшим порогом входа. Ибо тратить несколько лет на умение написать базовый пет проект, а потом получать несколько лет по 60-70к - не самая логичная идея, если твоя цель в работе именно заработок. В той же IT есть куча иных смежных направлений.
Такую крамольную мысль хочется сказать. Вот я в жизни много с кем общался: от главного химика на реальном заводе, научные сотрудники определённых предприятий, юристы в ведущих компаниях, программисты сеньоры-помидоры, да даже какие-то менеджеры по продажам. И если человек уже не наивный хлопец лет 20-ти, а прожжённый жизнью и горьким опытом бродяга, никто не взращивает себе конкурентов по своей воле.
Мб я сужу по себе, но давайте будем честными: Крайне редко, когда реально опытный сотрудник начнёт учить новичка с улицы. Ведь это глобально куча рисков для самого опытного сотрудника. Опыт, знание определённых нюансов и особенностей и является твоим конкурентным преимуществом от остальных новичков. Поэтому никто не будет их выдавать все в открытую. В рамках собственных задач, где у опытного сотрудника есть чёткая цель исправить ошибки за новичком или в рамках мотивации по улучшению качества подразделения, но не более того.
А работодатель? Вы как это представляете? Сидит менеджер и думает: "Вот, обучу-ка я какого-нибудь нуба, чтобы он через год попросил увеличить ему ЗП на 100к. Платить ему буду больше, ведь он такой у меня молодец! Чтобы зарплатный фонд вырос на несколько иксов, ничего страшного, если зарабатывать мы будем меньше. А ещё лучше, вкину в обучение несколько миллионов, чтобы потом мои юные падаваны могли уйти в другую компанию, где ЗП будет выше исходя из нового опыта. Вот здорово же будет!". Из-за подобной дилеммы, опытных и умных всегда будет мало. Если вы считаете, что мир работает по-другому где-то, кинь координаты, пж. Я туда перееду.
Да, всё так. Но более опытному нужно больше платить. Затраты на обучение - стоят ресурсов компании. Поэтому проще обычно нанять сразу более опытного, чем идти на риск и обучать кого-либо. К большому сожалению, но такая правда жизни :(
Есть компании, где готовы идти на этот риск, но они не повышают зарплату тому, которого обучили в течение нескольких лет, чтобы всё это было выгодно для компании. Поэтому вкатунам сейчас сложно. Мой знакомый, лет 7 назад пришёл в разработку с навыком написания print('Hello World') и каким-то желанием делать что-то на андроиде. Сейчас это невозможно, из-за того, что предложение превышает спрос на такие вакансии. Сейчас пробовать становится разработчиком, я бы не стал. Есть варианты заработка иные, со значительно меньшим порогом входа. Ибо тратить несколько лет на умение написать базовый пет проект, а потом получать несколько лет по 60-70к - не самая логичная идея, если твоя цель в работе именно заработок. В той же IT есть куча иных смежных направлений.
Такую крамольную мысль хочется сказать. Вот я в жизни много с кем общался: от главного химика на реальном заводе, научные сотрудники определённых предприятий, юристы в ведущих компаниях, программисты сеньоры-помидоры, да даже какие-то менеджеры по продажам. И если человек уже не наивный хлопец лет 20-ти, а прожжённый жизнью и горьким опытом бродяга, никто не взращивает себе конкурентов по своей воле.
Мб я сужу по себе, но давайте будем честными:
Крайне редко, когда реально опытный сотрудник начнёт учить новичка с улицы. Ведь это глобально куча рисков для самого опытного сотрудника. Опыт, знание определённых нюансов и особенностей и является твоим конкурентным преимуществом от остальных новичков. Поэтому никто не будет их выдавать все в открытую. В рамках собственных задач, где у опытного сотрудника есть чёткая цель исправить ошибки за новичком или в рамках мотивации по улучшению качества подразделения, но не более того.
А работодатель? Вы как это представляете? Сидит менеджер и думает: "Вот, обучу-ка я какого-нибудь нуба, чтобы он через год попросил увеличить ему ЗП на 100к. Платить ему буду больше, ведь он такой у меня молодец! Чтобы зарплатный фонд вырос на несколько иксов, ничего страшного, если зарабатывать мы будем меньше. А ещё лучше, вкину в обучение несколько миллионов, чтобы потом мои юные падаваны могли уйти в другую компанию, где ЗП будет выше исходя из нового опыта. Вот здорово же будет!". Из-за подобной дилеммы, опытных и умных всегда будет мало. Если вы считаете, что мир работает по-другому где-то, кинь координаты, пж. Я туда перееду.