Больше зарабатывает тот, кто смог себя более выгодно продать работодателю. Абсолютно не важно какой у тебя опыт или образование, в данном вопросе решает способоность продать себя
если N достаточно велико, то это вполне нормально, за это время изобрели новые материалы, новые инструменты, новые подходы, зачем продолжать поддерживать старое, когда можно стильно-модно-молодёжное
если речь про отдельно взятый микросервис, то на много дешевле выкинуть и написать новый. сервисы не всегда идеальны и не всегда можно найти того, кто разрабатывал именно тот сервис, который сейчас предстоит править тебе
Главный вопрос: что важнее для тебя как для соискателя, чтобы рекрутер понимал как развернуть кластер на виртуалке или "шарил за рынок"
Мне важно, чтобы рекрутер уверенно отличал Java от JavaScript. У меня, как у человека с длительным опытом в IT было огромное количество собесов после которых я аккуратненько пополлняю список того, чем я точно не хочу заниматься и какие сферы мне не интересны, но почему-то многие КА считают, что это написано не для них и что это вовсе не обязательно читать и уж тем более соблюдать. Почему так?
Иногда мне не хватает каких-то простых и таких привычных для PHP-разработчиков функций в стандартных библиотеках (или я их плохо искал). Например, определение минимального/максимального числа. Сортировка массива.
Плохо искали. math.Min math.Max для сортировки пакет sort
Согласно википедии, LinkedIn — социальная сеть для поиска и установления деловых контактов. Вы просто используете его не по назначению, за что справедливо получаете наказание
Зачем вообще проводить градации? Когда есть потребность в новых людях, обычно есть список задач, которые будут решаться данными людьми. Когда я провожу собесы, для меня люди делятся всего на 2 группы, те кто потенциально смогут справиться с предполагаемыми задачами и те, кто не смогут.
Синьор - это как раз мидл + опыт от 5 лет
Вы можете хоть 10 лет гонять джэйсоны из сети в базу и обратно, но если это вся суть вашей работы, то вы не более чем джун с десятилетним стажем.
Не успели — уходите. Так вы провоцируете организм быстрее понять, что постелька — это хорошо и надо скорее уснуть, пока не выгнали.
Нууу во первых, как понять, что прошло 15 минут? Блокаут же и часов не видно, а если постоянно отвлекаться на телефонные часы, то так можно и всю ночь не уснуть
Ну и второе. А куда уходить? На сколько? Что делать? Если по возвращении за 15 минут не успел уснуть, опять уходить?
На деле же - никто не берет на работу даже профи начиная с 40 лет
Мне 42, предложений работы вагон, ежедневно, при том, что у меня закрыт профиль на HH.ru а в остальных местах указано, что я не ищу работу. При чём предлагают как локально, так и за границей. Не знаю что там у вас за исследования, но если человек толковый, то какая разница сколько ему лет?
Спасибо за статью, давно искал какими словами можно описать свои мысли и вот они, две самые важные мысли статьи.
Немного не согласен про зарплаты. До пандемии ездил на работу на самокате, года 4 уже и не потому, что у меня зарплата не позволяет ездить на BMW, а потому что так для здоровья полезнее. В подавляющем большинстве компаний, в которых мне доводилось работать, я не знал зарплату коллег и тем более зарплату руководителя.
Тут всё зависит от конкретики. Руководствуясь опытом и зная кодовую базу проекта обычно безошибочно понимаю сколько надо на решение той или иной задачи. Но если оценить сходу не получается, то беру время на оценку. Бью задачу на максимально минимальные подзадачи, которые могу точно оценить руководствуясь опытом, в сторону откладываю то, что оценить не получается даже после деления. После пытаюсь накидать по-быстрому прототип тех подзадач которые оценить не удаётся, чтобы появилось хоть какое-то понимание объёмов. Ну а дальше складываю, умножаю, озвучиваю
Работая в одной компании, где очень любили, когда задачи выполняются в срок, но очень не любили твои отказы, когда ты занят решением задачи, а тебе приносят другую, я выработал для себя золотое правило, оцени сроки и умножь их на 3. Всегда успевал, даже с учётом наваливающихся дополнительных задач, всегда молодец, всегда в срок или раньше. С тех пор прошло почти 5 лет, а способ оценки сроков у меня так и не изменился
Боюсь, вы плохо себе представляете какие проблемы решает context.Context
На мой взгляд, вы забыли про базовые принципы, про простоту, про то, что явное лучше не явного. Все вот эти вот ваши паттерны проектирования оставьте там, откуда вы пришли в Go, они тут не нужны, не нужно пытаться «натягивать сову на глобус», ничего хорошего из этого не выйдет
Больше зарабатывает тот, кто смог себя более выгодно продать работодателю. Абсолютно не важно какой у тебя опыт или образование, в данном вопросе решает способоность продать себя
"Привет" + "Вася" = "Привет Вася". То есть язык за меня решает, что я хочу вставить между словами пробел?
если N достаточно велико, то это вполне нормально, за это время изобрели новые материалы, новые инструменты, новые подходы, зачем продолжать поддерживать старое, когда можно стильно-модно-молодёжное
если речь про отдельно взятый микросервис, то на много дешевле выкинуть и написать новый. сервисы не всегда идеальны и не всегда можно найти того, кто разрабатывал именно тот сервис, который сейчас предстоит править тебе
Спасибо за статью, очнь ценный материал. Крайне непредсказуемый финал, с нетерпением жду третью часть
Мне важно, чтобы рекрутер уверенно отличал Java от JavaScript. У меня, как у человека с длительным опытом в IT было огромное количество собесов после которых я аккуратненько пополлняю список того, чем я точно не хочу заниматься и какие сферы мне не интересны, но почему-то многие КА считают, что это написано не для них и что это вовсе не обязательно читать и уж тем более соблюдать. Почему так?
это вопрос времени, дженерики уже практически завезли
Плохо искали. math.Min math.Max для сортировки пакет sort
Согласно википедии, LinkedIn — социальная сеть для поиска и установления деловых контактов. Вы просто используете его не по назначению, за что справедливо получаете наказание
Зачем вообще проводить градации? Когда есть потребность в новых людях, обычно есть список задач, которые будут решаться данными людьми. Когда я провожу собесы, для меня люди делятся всего на 2 группы, те кто потенциально смогут справиться с предполагаемыми задачами и те, кто не смогут.
Вы можете хоть 10 лет гонять джэйсоны из сети в базу и обратно, но если это вся суть вашей работы, то вы не более чем джун с десятилетним стажем.
Нууу во первых, как понять, что прошло 15 минут? Блокаут же и часов не видно, а если постоянно отвлекаться на телефонные часы, то так можно и всю ночь не уснуть
Ну и второе. А куда уходить? На сколько? Что делать? Если по возвращении за 15 минут не успел уснуть, опять уходить?
Мне 42, предложений работы вагон, ежедневно, при том, что у меня закрыт профиль на HH.ru а в остальных местах указано, что я не ищу работу. При чём предлагают как локально, так и за границей. Не знаю что там у вас за исследования, но если человек толковый, то какая разница сколько ему лет?
Спасибо за статью, очень познавательно и подробно
В вышедшей недавно версии 1.17Мне кажется слегка преждевременное заявление
Спасибо за статью, давно искал какими словами можно описать свои мысли и вот они, две самые важные мысли статьи.
Немного не согласен про зарплаты. До пандемии ездил на работу на самокате, года 4 уже и не потому, что у меня зарплата не позволяет ездить на BMW, а потому что так для здоровья полезнее. В подавляющем большинстве компаний, в которых мне доводилось работать, я не знал зарплату коллег и тем более зарплату руководителя.
На мой взгляд, вы забыли про базовые принципы, про простоту, про то, что явное лучше не явного. Все вот эти вот ваши паттерны проектирования оставьте там, откуда вы пришли в Go, они тут не нужны, не нужно пытаться «натягивать сову на глобус», ничего хорошего из этого не выйдет
А какую проблему решает ваш шаблон проектирования?