Круто! молодец! после таких примеров обучения, вспоминая свой институт, все таки начинаешь верить, что процесс обучения развивается. Пусть не везде, но меняется.
У вас все хорошо? какого еще больного? речь шла о другом, думал это более понятно.
На рельсы выходит какой-нибудь «школьнег». Трамвай останавливается и стоит.
дистанционно можно подать сигнал что бы свалил или например предупредить что его снимают на видео (с распознаванием личности естественно) и будет а-та-та, если не уйдет.
а двери вне остановки не открываются.
в случае экстренной ситуации, если возможно высадить пассажиров вне остановочного пункта, можно осуществить это удаленно.
давить больного ублюдка
почему я не увидел связи с комментарием, относительно которого Вы высказались?
Думаю что весь беспилотный транспорт будет иметь возможность управляться удаленно, как раз на случай когда требуется вмешательство человека, а его на месте нет. Из этого «плюса» вытекает минус, все как в кино — можно будет что-то взломать и получить контроль над транспортом)
ну по крайней мере пока пишут и говорят вот так: auto.vesti.ru/news/show/news_id/696882
сам я там свечку не держал, но в прошлом году катался на этом автомобиле на YaC (даже значок дали «первый водитель беспилотника», в тот день давали всем кто очередь отстоял и прокатился)
На счет сравнения чел/км абсолютно согласен. и почему-то уверен что автопилоты будут в соти раз безопаснее, если смотреть на смертность на дороге сейчас это ужас, вопрос как Вы и сказали в отдельной области для тестирования. Это прям проблема и в целом все равно не будет такого что раз и все на беспилотниках, проблема будет взаимодействия таких авто с транспортом который по прежнему управляется людьми.
Машина яндекса доехала до Казани, 99% времени сама. Тестили и в городе недалеко от офиса, и в снежное время. Думаю там нет цели как угодно, абы что выпустить на дороги, мол «потом допилим», ибо прекрасно понимают последствия и ответственность.
неужели все же поедем на беспилотниках? Думал что это застанут уже только мои дети. Яндекс все же повод гордиться какими-либо достижениями на фоне других стран… Круто че)
Я вот тоже обратил внимание на тот факт что, когда говорят о собесах в эти топ конторы чаще всего алгоритмы алгоритмы, логика. Замечательно! без этого ни один разраб не обойдется, НО!
Ведь знания алгоритмов, хороший склад ума в плане логики это только в том случае если тебе (как видимо и происходит в гигантах ИТТопМираКОрпорацииДобра) могут задачу разделить на такие составные части, что ты можешь и не понимать кусок чего ты пилишь. Вроде как «вам необходимо разработать набор классов и методов, на ваше усмотрение, входной точкой которых будет Stram с такими то данными, задача что бы из них сделать то то и выплюнуть вон в том конечном методе результат». В реалиях России (ИМХО) это происходит иначе, да и наверное не только у нас в стране, а в целом в компаниях которые так или иначе касаются разработки ИТ продуктов, будь то интегратор или внутренние нужны или стартап, и не относятся к ранее указанным.
К тебе (программисту) приходят и ставят задачу, просят что-то запилить что бы нарубить бабла изменить мир к лучшему и ты сам думаешь над архитектурой, стеком (если заказчик четко его не указал, а бывает это редко, максимум пишем на Spring а фронт на JS), логикой, формой хранения данных, обработкой их, даже методисты которые часто хотят какую-либо аналитику получить просят результат, и не всегда могут описать алгоритм, который думаешь сам) ну или опишут примерно, а ты ищешь реализации и что-то додумываешь. Служба безопасности может резать доступ к тому или иному, добавляя проблем. Не говоря уже о нехватке кадров и нормального разделения труда.
Суть гигантов в специалистах узкого круга, глубоко но не широко(не поспринимайте буквально прям в лоб). Сейчас работая не в гигантах, у меня сложилось впечатление что приходится быть широко, и далеко не всегда глубоко, как хотелось бы. В противном случае просто не хватает времени… Данное интервью просто пример как бывает «ТАМ») стоит просто порадоваться за человека или нет. Макса знаю лично, земляк! всех благ, Хабру добра Бобра и благополучия
не совсем понимаю вас, почему распиаренный не может быть лучшим? одно свойство не мешает другому.
«Лучший работодатель — это не офис и зарплаты, и даже не проекты. Это просто лучший работодатель» — чисто ваше мнение, согласитесь что совершенно не обязательно, что так же считает хотя бы еще один человек. У каждого свои критерии и их вариации.
«Можно сколько угодно вкладываться в сообщество, и иметь проблемы внутри коллектива.
Компания может вообще сидеть тише воды и ниже травы, и это не значит что она не лучшая.» — согласен, это пример ваших критериев, вполне логичных, по которым ваши мнения могут отличаться от опрошенных.
«А давайте посмотрим «лучшесть» в разрезе процента увольнений из этих компаний к общей её численности, а? Я думаю это более объективно.» — оценка одного из критериев, например текучести кадров, только тогда учтите скажем… причины ухода? я знаю на примере яндекса, что у них самая текучка в районе 1,5 лет, пусть и не большая, не суть. Так вот причина что бОльшая часть тех кто ушел, после ЯД смогли уехать за рубеж, а это показатель того что люди очень неплохо там растут. Так что не стоит все смотреть прям очень категорично. Вопрос достаточно емкий и требует хорошего подхода.
интересно, связано ли то что по статистике на ресурсе бОльшая часть самоучки и ка четсво выполняемых работ. В том плане что много разговоров про «некачественных программистов»…
дистанционно можно подать сигнал что бы свалил или например предупредить что его снимают на видео (с распознаванием личности естественно) и будет а-та-та, если не уйдет.
в случае экстренной ситуации, если возможно высадить пассажиров вне остановочного пункта, можно осуществить это удаленно.
почему я не увидел связи с комментарием, относительно которого Вы высказались?
auto.vesti.ru/news/show/news_id/696882
сам я там свечку не держал, но в прошлом году катался на этом автомобиле на YaC (даже значок дали «первый водитель беспилотника», в тот день давали всем кто очередь отстоял и прокатился)
Ведь знания алгоритмов, хороший склад ума в плане логики это только в том случае если тебе (как видимо и происходит в гигантах ИТТопМираКОрпорацииДобра) могут задачу разделить на такие составные части, что ты можешь и не понимать кусок чего ты пилишь. Вроде как «вам необходимо разработать набор классов и методов, на ваше усмотрение, входной точкой которых будет Stram с такими то данными, задача что бы из них сделать то то и выплюнуть вон в том конечном методе результат». В реалиях России (ИМХО) это происходит иначе, да и наверное не только у нас в стране, а в целом в компаниях которые так или иначе касаются разработки ИТ продуктов, будь то интегратор или внутренние нужны или стартап, и не относятся к ранее указанным.
К тебе (программисту) приходят и ставят задачу, просят что-то запилить что бы
нарубить баблаизменить мир к лучшему и ты сам думаешь над архитектурой, стеком (если заказчик четко его не указал, а бывает это редко, максимум пишем на Spring а фронт на JS), логикой, формой хранения данных, обработкой их, даже методисты которые часто хотят какую-либо аналитику получить просят результат, и не всегда могут описать алгоритм, который думаешь сам) ну или опишут примерно, а ты ищешь реализации и что-то додумываешь. Служба безопасности может резать доступ к тому или иному, добавляя проблем. Не говоря уже о нехватке кадров и нормального разделения труда.Суть гигантов в специалистах узкого круга, глубоко но не широко(не поспринимайте буквально прям в лоб). Сейчас работая не в гигантах, у меня сложилось впечатление что приходится быть широко, и далеко не всегда глубоко, как хотелось бы. В противном случае просто не хватает времени… Данное интервью просто пример как бывает «ТАМ») стоит просто порадоваться за человека
или нет. Макса знаю лично, земляк! всех благ, Хабру добра Бобра и благополучия«Лучший работодатель — это не офис и зарплаты, и даже не проекты. Это просто лучший работодатель» — чисто ваше мнение, согласитесь что совершенно не обязательно, что так же считает хотя бы еще один человек. У каждого свои критерии и их вариации.
«Можно сколько угодно вкладываться в сообщество, и иметь проблемы внутри коллектива.
Компания может вообще сидеть тише воды и ниже травы, и это не значит что она не лучшая.» — согласен, это пример ваших критериев, вполне логичных, по которым ваши мнения могут отличаться от опрошенных.
«А давайте посмотрим «лучшесть» в разрезе процента увольнений из этих компаний к общей её численности, а? Я думаю это более объективно.» — оценка одного из критериев, например текучести кадров, только тогда учтите скажем… причины ухода? я знаю на примере яндекса, что у них самая текучка в районе 1,5 лет, пусть и не большая, не суть. Так вот причина что бОльшая часть тех кто ушел, после ЯД смогли уехать за рубеж, а это показатель того что люди очень неплохо там растут. Так что не стоит все смотреть прям очень категорично. Вопрос достаточно емкий и требует хорошего подхода.