Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
dmitrysatin97% звонков операторов нашего call-центра заканчиваются отрицательным результатом - в базе данных отражен факт звонка, но отсутствуют результаты опроса респондента
[Здесь размещается стенограмма типичного звонка]
Повысить процент положительных звонков хотя бы до 10%
Переработать бизнес-процесс регистрации звонков пользователей
Для оперативного решения проблемы тупых операторов и медленного софта нужно организовать регистрацию звонков в 2 этапа:
- на первом этапе оператор call-центра задает вопросы респонденту и получает от него ответы, возможно, задает уточняющие вопросы, благодарит респондента
- на втором этапе запись разговора с респондентом обрабатывается (возможно, другим оператором), при этом в базу данных CRM заносятся результаты общения оператора с респондентом
Проанализировать статистику результативности звонков операторов call-центра
Сформировать запрос к БД нашей CRM, выводящий статистику по звонкам, сгруппированную по операторам и отсортированную в порядке убывания результативности их работы.
По результатам запроса:
- Наиболее тупых операторов уволить
- Проанализировать записи разговоров с клиентами наиболее успешных операторов, совместно с психологом выявить типичные ошибки в общении операторов с клиентами, разработать соответствующий мануал
- Проводить такой анализ результативности еженедельно. Это позволит непрерывно отслеживать результаты работы операторов call-центра. В перспективе можно разработать более сложную систему мотивации операторов, включающую элементы как наказания, так и поощрения
Юзабилити Call-Центров