Comments 21
Конкурентов стало больше. В данный момент у нас открыта временная вакансия. За неделю подало больше 40-а человек. Год назад на такую же позицию подало 6 человек.
Всё остальное, в принципе, правильно написано. ± конечно.
Снижение вакансий весной/летом 2020 очень сильно связано с вирусом. Большинство компаний, включая ИТ уходили в режим "сокращённой работы", где сотрудники работали меньше, а государство им доплачивало. Но вот в этом режиме нельзя нанимать новых сотрудников, даже взамен ушедшим
Ничего удивительного, многие автопроизводители сокращают r&d, так как банально стало меньше денег и их количество уменьшается. Но тем же временем растет потребность у других компаний, например, в разработке автопилота. Времена перемен в автоиндустрии, идем в электро и беспилотники. Многие разорятся и закроются, в том числе и компании с историей.
Видимо, не очень внимательно прочли текст.
Будь действительно острая нужда в специалистах — в ход пошли бы и активный поиск анкет кандидатов на работных сайтах, и переманивание из других компаний, и вымирание формата резюме как письма с увлекательными плясками «развлеки hr-барина весёлыми картинками».
Конечно, кому-то может повезти в поисках и при таких условиях, но в целом обрисованная в этой статье ситуация очень мрачная.
вымирание формата резюме как письма с увлекательными плясками «развлеки hr-барина весёлыми картинками»
Формат резюме давно вымер вне пузыря «коучей» и «рекрутеров-43-секунды», если, конечно, разработчик хоть чего-то сто́ит. Из той же Германии я получаю несколько прямых предложений от технических специалистов в месяц, без резюме и с закрытым профилем в линкедине. Профессионалы давно уже ищут кандидатов по гитхабу, стековерфлоу, реддиту, профессиональным форумам — и делают это сами в активном режиме, а не лениво проглядывая присланные резюме.
В компанию, которая ставит технические навыки на десятое место, даже если их миллиард, идти не нужно ни при каких обстоятельствах (кроме голода и угрозы аннулирования резиденции).
А в целом есть очень разумная рекомендация, которая стократ ценнее воды про «фото в профиле»: пишите код, публикуйте его в OSS, станьте активным участником коммьюнити — и бегать начнут за вами.
Однако приоритет в найме персонала сейчас отводится сотрудникам «А-уровня». Это люди, которые мотивирует других сотрудников и себя в том числе, а команда благодаря им развивается и достигает поставленных целей эффективнее. Можно быть классным программистом, но паршивым сотрудником и коллегой :). Все это усложняет задачу рекрутера — необходимо найти и профи, и хорошего человека. Поверьте мне!
Чтобы «мотивировать других сотрудников и себя в том числе, а команда благодаря им развивалась и достигала поставленных целей эффективнее» не нужны софт-скиллы, вообще. И я не прошу вас мне поверить, я явно повидал больше, чем вы, три года проработал в Германии и с тех пор просто выбрасываю завлекательные письма оттуда — в корзину, не читая. Мне абсолютно все равно, поверите вы мне, или нет. Но факт остается фактом.
Команда развивается рядом с профессионалами своего дела, а не рядом с плюшевыми «сотрудниками „А-уровня“». Да, на галерах, в которых принято обращаться к рекрутерам, мозг у CTO бывает часто промыт, а уровень компетенции — просто не позволит нанять профессионала. Для таких контор ваши слова в некоторой степени верны.
Для действительно топовых команд — вообще мимо. Но они к вам и не пойдут, так что вам знать об этом просто неоткуда. А ко мне, прикиньте, приходят (я об этом написал выше). Оттуда пишут сразу тимлиды / CTO, потому что столкнулись со мной в интернете и возжелали наудачу попробовать схедхантить. Они вам в жизни не доверят разговор со мной, чтобы не отпугнуть, потому что думают так же, как я (и все остальные типа меня, которых много; я использую притяжательное местоимение первого лица единственного числа только оттого, что за себя говорить проще и авторитетнее).
Скажем так, приятное располагающее доброе фото значительно увеличивает Ваши шансы быть приглашенным на собес. Даже если Вы лысый и со сломанным носом, то как улыбаться еще не забыли ведь, верно?
Про фото в резюме все несколько неоднозначно.
Во-первых, это судя по всему исключительно местный традиционный прикол. Называется такое фото «Bewerbungsfoto» — фото для подачи на вакансию. Собственно оно весьма стандартное и по этому слову гуглятся все примеры того, чего ожидают рекрутеры.
Во-вторых — само ожидание этого относится к традиционным компаниям, особенно работающим на внутренние рынки, хотя в глобальных тоже такие приколы есть, если они при этом остаются традиционными и там сидят HRы, воспитанные в местных традициях.
При этом, если говорить о современных компаниях и особенно об IT рынке — фото в целом вполне опционально, если только не повезло нарваться на «классического HRа».
С другой стороны — это даже некий фильтр для компаний и тест на то, каких людей туда вообще нанимают и насколько гибкими они могут быть.
Особенности охоты на вакансии в Германии