@Vyazmin7 мая 2007 в 20:55

Управление персоналом 2.0

2 мин

1.8K

Чулан

Комментарии 7

@ProRunner 7 мая 2007 в 22:03

Вставьте, пожалуйста, до или после первой фотографии <habracut>

@Vyazmin 8 мая 2007 в 08:13

Вставил. Спасибо за замечание.

@maxklm 8 мая 2007 в 04:39

Вообщето Антонио Гауди не брал ни копеейки за свою работу... он был человеком творческим, и другие вопросы его не волновали... Он не брал денег за свою работу, а это многое меняет.

@oalexeev 8 мая 2007 в 05:49

Решение чем-то напоминает гугл. По слухам, програмист гугла может сам выбирать проект в котором он работает в настоящий момент. Причем менять проект может буквально в стиле - встал и ушел.

@nini 8 мая 2007 в 06:34

Интересно, что будет, если каждый будет ежедневно проект менять =)

@oalexeev 8 мая 2007 в 07:22

Сдается мне, что для сотрудников кроме сказочных условий работы определены и грамотные KPI. При скачках с проекта на проект показатели эффективности будут невелики, как и компенсация.

@andreypasyunin 8 мая 2007 в 06:46

Пример из личной жизни.
Проект. Каждый собирает свой кусочек мозаики. Отличие от приведенного проекта в том, что все кусочки очень важны и необходимы. Один из разработчиков "устал" и просто бросил работу, так и не завершив свою часть. Итог - проект замерз на очень большой промежуток времени.

П.С.: Тот район Гауди так и не закончил, хотя идея действительно замечательная.

Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий