Comments 19
Прекрасная иллюстрация у Вас в патенте:
Я так понимаю использование дискет 5,25'' в вашей системе не предусмотрено?
Дальше нужно сложить эти хеши в поля базы, и когда приходит работодатель с вакансией – делать запрос «выдать все резюме, хеш которых отличается не более чем на N бит».
А в чем непосредственно новизна Вашего метода, описание похоже типовую систему ранжирования на перцептивных хешах?
Если я правильно нашёл в тексте, то это «съёмный магнитный диск», то есть подходят дискеты любого размера.
А если серьёзно, то я правильно понял, что запатентован примерно тот же метод, что был описан в посте несколько лет назад?
А если серьёзно, то я правильно понял, что запатентован примерно тот же метод, что был описан в посте несколько лет назад?
Запатентовали важную часть, которая позволила 1) перестать использовать большую часть эвристик в эвристическом фильтре, причём работает лучше, чем он 2) справиться не с 490 000 вакансий (кстати, сейчас уже в 2 раза больше), а с примерно 10 000 000 резюме (да, рекомендации работают только по резюме, а только с последними обновлёнными).
Спасибо! Было бы интересно прочитать более подробное описание, если это возможно
Есть сборник видео и статей, как у нас всё устроено в поиске и рекомендациях https://vk.com/@713179846-search-and-recomendations-tech-and-processes . Там материалы немного устарели, про RNN DSSM и двустороннее поведение на эмбеддингах ещё нет, но думаю, что в этом году появится.
Я так понимаю использование дискет 5,25'' в вашей системе не предусмотрено?
К сожалению, не чувствую себя достаточно сильным специалистом по патентованию, чтобы аргументированно обсуждать, зачем схему с архитектурой компьютера продолжают добавлять в современные патенты, почему там есть гибкие диски и сколько элементов на такую схему достаточно добавить, чтобы зарегистрировать другой, такой же патент.
А в чем непосредственно новизна Вашего метода, описание похоже типовую систему ранжирования на перцептивных хешах?
На мой взгляд, в обучаемом снижении размерности и в применении комбинации обучаемой функции хеширования и индексов, чтобы обеспечить очень быстрое применение фильтрующей (не ранжирующей) модели к большому количеству документов.
соотносить друг с другом те, у которых похож не только текст, но и смысл
Проверьте сами поиск по слову «M&A», это целый раздел инвест бизнеса. И посмотрите, что ваш поиск найдет
В отличие от рекомендаций, в поиске этот алгоритм не применяется, а вакансии выбираются по тексту, потом ранжируются по типу и дате публикации, потом немного доранжируются моделями по вероятности отклика и последующего приглашения. Сейчас hh.ru - это классифайд, у него модель монетизации такая, что все места на выдаче проданы. Несмотря на это, по запросу "M&A" в Москве 48 вакансий из топ 50 релевантны. На выдаче резюме такой монетизации нет, там 50 из топ-50.
Когда Ваш поиск перестанет предлагать тестировщику вакансии разработчика - позовите меня.
Видимо поиск считает, что с Вашими набором навыков неплохо себя и в разработке попробовать?
Только что поиск настолько поумнел, что предложил мне пойти учеником мастера по ремонту бытовой техники. Не то, чтобы я - сноп, но не мое это.
Пойду, составлю SQL-запрос к стиралке с применением диаграммы состояний и переходов, и отправлю на эндпойнт "синтетика\без отжима"
Не буду писать в техподдержку, у ребят и без меня голова болит с таким сервисом.
К сожалению, по Вашему сообщению непонятно, почему так. Напишите, пожалуйста, в техподдержку, через меню "помощь".
самый бездарный сайт по поиску работы, втюхивает постоянно лабуду всякую, да и конторы там одни шараги, которые по кругу ходят, одни и те же
Все же LinkedIn. После длительного поиска и множества откликов на хх , работа была найдена спустя месяц, после регистрации на "линке".
Так линк это топ в данном случае. Я там уже лет 5 наверное. Или больше. Не проходит и дня чтобы HR или рекрутеры не стучались с вакансиями. Там даже выставлять флажок что открыт к новым предложениям не надо. К тебе перманентно прут и прут. А особенно прут когда есть там рекомендации от коллег/менеджеров, подтверждённые скилы, сертификации и т.д. Там для этого все есть.
А сайты поиска работы для IT-спецов ну это какой-то рудимент уже, как по мне.
Ещё и многие компании размещают одну и ту же вакансию по разным городам и результаты поиска забиваются одной и той же вакансией. Могли бы как-то это ограничить или группировать результаты по работодателю. Функция «не показывать вакансии этого работодателя» вообще не работает. Хабр карьера гораздо удобнее)
Успешное изобретение для Умного поиска hh.ru