Comments 16
Тут дело не в выгорании, а в буксовании. Потребности (втч финансовые) 20-летнего и 50-летнего человека сильно различаются - как и пропорция его времени, которое он может уделить работе - как и scope проблем, которые он может охватить в своей деятельности (условно - высота полета над ландшафтом задач в bird’s eye view).
Если человек идет стандартным статистическим путем (обзаводится семьей, детьми, дачей, тещей, пожилыми родителями итд) - то ему нельзя не поднимать высоту bird’s eye view, так как для определенного scope существует предел денежной компенсации (условно, семейство кривых роста зп от уровня квалификации насыщаются - и этот уровень разный для разных квалификаций). Поэтому посредственный директор может прокормить семью с детьми, дачей, тещей, Volvo Executive или MB GLE, а экспертный разработчик- нет. Нужно соблюдать баланс скорости и угла атаки (как для самолета), чтобы эффективно увеличивать еще и высоту.
Но у Вас с этим все в порядке ;)
подумал про (обязательную) практику: каждый день фотать лицо сотрудника
Не могу сказать, что все 20 лет я занимался сугубо разработкой и, грубо говоря, с 9 до 18 писал код на C++.
в этом моменте отметаем причину: не смог ничего освоить кроме php
Я привязан к Иркутску, мне комфортно жить в этом городе. Тут у меня семья, собаки, кошки… А смена места работы – потенциальная релокация. Но это – далеко не единственная вещь, которая держит меня в ISPsystem.
irc&ymku#KPOBATKA
Например, я поддерживаю тесную связь с местными вузами и агитирую талантливых ребят приходить к нам на работу. В учебных заведениях знают меня. Я, в свою очередь, знаю их кухню.
«нас и здесь неплохо кормят!»
В наши дни стала превалировать финансовая мотивация. Люди не считают нужным учиться широкому кругу задач, их интересуют специальности на стыке «просто войти» и «высокие зарплаты».
1c старше .net & java
у Томаса Эдисона. Если новому работнику давали задачу, а по выполнении он приходил и спрашивал, что ему делать дальше, такого человека увольняли.
+1 patent
Есть люди, которым хорошо на одном месте всю жизнь. Причин много. Есть другие люди, много разных людей. У радости автора он на себе не знает, что значит выгорать, как можно рассказывать о своём опыте работы в одном месте 20 лет, как об удачной борьбе с выгоранием? :)
вспомнилось чегото: в офисе последней орг где ещё на когото работал один сотрудник-инженер рассказывает что на этом месте уже почти десять лет сидит но уже в пятой организации (обяснил что и собственики менялись и бухи чегото несправились да приходилось переоформлятся - но он также сидит проектирует вениляцию в уже третьей конторе которой это надо) ... было это летом 2012 - наверное уже 22+ лет сидит на позитиве (квартира&авто тогда уже у него были лучше чем у остальных)
Единственная проблема того, чтобы долго оставаться на одном месте - не всегда, но зачастую - гораздо более медленный рост в финансовом плане, даже если все остальные параметры удовлетворяют. В итоге (есть случаи) зп сеньора, который работает много лет, может сравняться с зарплатой джуна с улицы.
Обычно лидам менять работу очень сложно, они теряют квалификацию как технические специалисты и зачастую мало что приобретают. Очень показателен случай с менеджером из Яндекса который релоцировался в ЕС и не смог найти там себе работу, по этому и сидят лиды на попе ровно годами) Работа не пыльная деньги платят, это не разработка где жопу рвешь каждый день.
Как проработать в одной компании 20 лет и не выгореть?
Удобный график.
Интерес к работе. Но в меру. Отдыхать тоже надо.
Работаю в одной организации 18 лет. Правда, не в ИТ.
Работа в найме несёт некоторые риски, запросто могут сократить и там уже никакая привязанность к работе ничего не решает
Ну мы же должны держать в голове, что задержаться на одной работе ≈ удовлетворение по зп, правильно?
Я уходил из компаний по причине денег. Банально означает базовое - банально (читай - базово) хотеть покушать, обзавестись собственным жильём и покрыть ещё потребностей чуть выше этого (одежда, минимально комфортный отпуск и не только на себя ты тратишь деньги). Я не хотел бы работать даже больше года на зарплате в 50 тысяч, например, когда платёж по ипотеке составляет только 64 тысячи рублей
чтобы не аыгорать надо просто меньше работать
У автора интересный опыт и достаточно нетипичный как по мне. Круто, что работа не была монотонной - думаю, это и есть ключик к секрету, как не выгореть.
Не потерять крутого спеца, который проктически с первых дней в компании - это надо уметь) У нас многие за кадры не держатся. а потом локти кусают и найти толкогово человека на замену годами не могут
А что, у кого-то по другому?
Текучка среди разработчиков говорит, что в компании не все в порядке.
Как проработать в одной компании 20 лет и ни разу не выгореть