Мы (мы — это рекрутинговая компания IT-Доминанта), продолжаем публиковать результаты нашего исследования рынка заработных плат в IT индустрии.
Очередной пост мы решили посвятить:
Напомню, в предыдущих постах мы уже рассказали о зарплатах «Мобильных» разработчиков, Дизайнеров, Руководителей проектов по разработке ПО, Системных администраторов Windows и даже описали из чего состоит социальный пакет в IT компании. В последней публикации речь шла о зарплатах Web программистов.
Объекты исследования: вакансии
Исследуемые города: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород
Источники: hh.ru, SuperJob.ru, ITmozg.ru и e1.ru(только для Екатеринбурга)
Период исследования: с 23.01.2012 по 02.04.2012
Количество обработанных вакансий по должности: min = 4
Наше исследование рынка заработных плат можно поделить на 2 блока:
1. Опрос компаний участников. Компании участники самостоятельно заполняют анкеты, в которых указывают действительные зарплаты сотрудников. Помимо зарплат мы так же исследуем многие другие (общие) вопросы: изменение численности персонала, социальные пакеты, рекрутинг, аттестация, обучение, существующие методологии и сертификации.
2. Сбор информации о зарплатах с Job порталов. Мы собираем данные о зарплатах, указанные в вакансиях и резюме, и раскладываем их по нашему же каталогу должностей в соответствии с названием вакансии/резюме. В случае, если название вакансия/резюме слишком общее или неточное (например: «Программист» или «Web программист»), то изучив описание вакансии/резюме отбираем ее на конкретную должность на основании экспертной оценки.
В этом посте мы используем данные №2 (сбор информации о зарплатах с Job порталов) и только вакансии.
10 перцентиль — статистический минимум
Медиана (50 перцентиль) — среднерыночная заработная плата
90 перцентиль — статистический максимум
N-ая (10-я, 50-я, 90-я) перцентиль – величина, приходящаяся на 1/n расстояния от начала упорядоченного вариационного ряда. То есть, n-ая перцентиль показывает, что n% значений ранжированного ряда имеют значения меньшие значения n-ой перцентили, а (100-n)% — большие.
Для этого распределения мы взяли самую популярную вакансию Java программиста и по медиане построили ниже представленный график. Как видим, картина очень похожа на ту, что мы строили в прошлый раз для web программистов.
Для построения этого графика, опять же как и в прошлый раз, мы привели все позиции к единому виду, объединив программистов уровня «middle» с ведущими(старшими). Кроме того, для сравнения, мы в эту таблицу так же добавили данные из аналогичной таблицы прошлого поста.
Очередной пост мы решили посвятить:
- Java программистам
- С++ программистам
- C# программист
- Delphi программистам
Напомню, в предыдущих постах мы уже рассказали о зарплатах «Мобильных» разработчиков, Дизайнеров, Руководителей проектов по разработке ПО, Системных администраторов Windows и даже описали из чего состоит социальный пакет в IT компании. В последней публикации речь шла о зарплатах Web программистов.
Параметры исследования
Объекты исследования: вакансии
Исследуемые города: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород
Источники: hh.ru, SuperJob.ru, ITmozg.ru и e1.ru(только для Екатеринбурга)
Период исследования: с 23.01.2012 по 02.04.2012
Количество обработанных вакансий по должности: min = 4
Методика исследования
Наше исследование рынка заработных плат можно поделить на 2 блока:
1. Опрос компаний участников. Компании участники самостоятельно заполняют анкеты, в которых указывают действительные зарплаты сотрудников. Помимо зарплат мы так же исследуем многие другие (общие) вопросы: изменение численности персонала, социальные пакеты, рекрутинг, аттестация, обучение, существующие методологии и сертификации.
2. Сбор информации о зарплатах с Job порталов. Мы собираем данные о зарплатах, указанные в вакансиях и резюме, и раскладываем их по нашему же каталогу должностей в соответствии с названием вакансии/резюме. В случае, если название вакансия/резюме слишком общее или неточное (например: «Программист» или «Web программист»), то изучив описание вакансии/резюме отбираем ее на конкретную должность на основании экспертной оценки.
В этом посте мы используем данные №2 (сбор информации о зарплатах с Job порталов) и только вакансии.
Глоссарий
10 перцентиль — статистический минимум
Медиана (50 перцентиль) — среднерыночная заработная плата
90 перцентиль — статистический максимум
N-ая (10-я, 50-я, 90-я) перцентиль – величина, приходящаяся на 1/n расстояния от начала упорядоченного вариационного ряда. То есть, n-ая перцентиль показывает, что n% значений ранжированного ряда имеют значения меньшие значения n-ой перцентили, а (100-n)% — большие.
Java
C++
C#
Delphi
К сожалению, статистики по Ведущим программистам Delphi нам не хватило.
Распределение зарплат по городам
Для этого распределения мы взяли самую популярную вакансию Java программиста и по медиане построили ниже представленный график. Как видим, картина очень похожа на ту, что мы строили в прошлый раз для web программистов.
Распределение зарплат по технологиям
Для построения этого графика, опять же как и в прошлый раз, мы привели все позиции к единому виду, объединив программистов уровня «middle» с ведущими(старшими). Кроме того, для сравнения, мы в эту таблицу так же добавили данные из аналогичной таблицы прошлого поста.
