Comments 15
Продолжение темы о том, какое впечатление о себе надо нарисовать работодателю.
Заголовок надо подправить на что-нибудь: «30 вопросов, после любого из которых надо вставать и вежливо прощаться с этим странным работодателем»
Да нет, после этих вопросов еще можно продолжать разговор :) Куда более пугают, на мой взгляд, вопросы из серии «А как часто вы врете?». Сразу анекдот вспоминается:
Управляющий беседует с молодым человеком, который хочет
устроиться на работу:
— В нашей фирме, — говорит управляющий, — очень заботятся о
чистоте. Вы вытерли ноги о коврик перед тем как войти?
— О да, разумеется.
— Во-вторых, — продолжает управляющий, — мы требуем от
наших сотрудников правдивости. Никакого коврика там нет.
Управляющий беседует с молодым человеком, который хочет
устроиться на работу:
— В нашей фирме, — говорит управляющий, — очень заботятся о
чистоте. Вы вытерли ноги о коврик перед тем как войти?
— О да, разумеется.
— Во-вторых, — продолжает управляющий, — мы требуем от
наших сотрудников правдивости. Никакого коврика там нет.
Ну ПР-отдел должен же делать вид, что работает. такие дела.
«30 вопросов, после которых становиться ясно, вас будут нещадно эксплуатировать, бегите»
Я очень рад, что за всю мою карьеру ни на одном собеседовании этих вопросов не было.
Только техническое интервью, всегда.
Только техническое интервью, всегда.
Вам повезло. Но, опять же, если вы программист или инженер вас вряд ли будут спрашивать о моменте, когда вы были уверены в том, что покупатель остался доволен вашим обслуживанием :)
А вот для продажников, аккаунт-менеджеров и прочих — это нормальные вопросы.
А вот для продажников, аккаунт-менеджеров и прочих — это нормальные вопросы.
Ну здесь есть вопросы, которые в принципе, теоретически, можно спросить у программиста или инженера :)
«Поведайте, как вы столкнулись с некой проблемой и взяли на себя инициативу по ее разрешению, а не стали ждать, пока это сделает кто-то другой.» < — вот это, например.
Хотя вот сейчас у меня начинает появляться мысль, что, возможно, я знаю, почему на моём прошлом месте работы хороших специалистов, отлично прошедших техническое собеседование, наши hr обзывали «слишком агрессивен и неуравновешен». Их проделки, наверняка.
«Поведайте, как вы столкнулись с некой проблемой и взяли на себя инициативу по ее разрешению, а не стали ждать, пока это сделает кто-то другой.» < — вот это, например.
Хотя вот сейчас у меня начинает появляться мысль, что, возможно, я знаю, почему на моём прошлом месте работы хороших специалистов, отлично прошедших техническое собеседование, наши hr обзывали «слишком агрессивен и неуравновешен». Их проделки, наверняка.
Для продажников в ларёк с сотовыми и аккаунт-менеджеров на холодные звонки по поисковому продвижению — может быть.
Любой нормальный же продажник с собеседования с такими вопросами… впрочем, нет, с вероятностью выше 99 % в помойку, где такие вопросы всерьёз задают, он просто не придёт на собеседование.
Любой нормальный же продажник с собеседования с такими вопросами… впрочем, нет, с вероятностью выше 99 % в помойку, где такие вопросы всерьёз задают, он просто не придёт на собеседование.
Как показывает практика, такие вопросы и правда часто задают на начальных этапах собеседования. Мне кажется, что это еще может быть просто проверка манеры общения и реакции на вопросы, которые раздражают.
Мне, например, ни разу не задавали.
И я буду весьма удивлён, если у меня начнут спрашивать что-то вроде «Поведайте, как вы столкнулись с некой проблемой и взяли на себя инициативу по ее разрешению, а не стали ждать, пока это сделает кто-то другой». У меня, извините, должность какая — старший помощник младшего ассистента ассенизатора или там что-то со словом «менеджер» было? Если второе — то решение проблем по определению в мои задачи и компетенции входит, поэтому идею, что я с такой ситуацией могу лишь как бы случайно столкнуться, я восприму как несколько оскорбительную.
И я буду весьма удивлён, если у меня начнут спрашивать что-то вроде «Поведайте, как вы столкнулись с некой проблемой и взяли на себя инициативу по ее разрешению, а не стали ждать, пока это сделает кто-то другой». У меня, извините, должность какая — старший помощник младшего ассистента ассенизатора или там что-то со словом «менеджер» было? Если второе — то решение проблем по определению в мои задачи и компетенции входит, поэтому идею, что я с такой ситуацией могу лишь как бы случайно столкнуться, я восприму как несколько оскорбительную.
Sign up to leave a comment.
30 вопросов, на которые у вас должен быть готов ответ во время собеседования