На днях спикер Госдумы Вячеслав Володин и глава Совфеда Валентина Матвиенко внесли на рассмотрение нижней палаты законопроект, который призван регулировать дистанционную работу.
«Пандемия COVID-19 выявила проблемы российского трудового права, состоящие в его недостаточной гибкости и ограниченных возможностях применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях», — заявили авторы.
Согласно документу, в Трудовой кодекс, помимо понятия дистанционной работы, планируется также добавить термины «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная (удаленная) работа» (работа — офис).
Таким образом, сотрудники смогут официально трудиться вне своего стационарного рабочего места. Режим удаленки может быть введен при минимум трех факторах — это соглашение сторон, производственная необходимость или обстоятельства непредвиденного характера (ЧС, стихийные бедствия, эпидемии).
Кстати, соглашения в законопроекте тоже предлагают заключать в удаленном режиме с использованием электронного документооборота.
Согласно законопроекту, из ТК нужно исключать норму об увольнении дистанционных работников по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сейчас таких сотрудников могут лишить должности, если для них нет достаточного объема работы или по иным причинам, которые определял сам работодатель и прописывал в трудовом договоре.
Наконец, для удаленщиков хотят закрепить режим труда и отдыха, так называемое право на офлайн. Они смогут не быть на связи 24/7. Если законопроект примут, то в трудовом договоре нужно будет четко прописывать рабочее время, а выход в онлайн в нерабочее время будет определяться как сверхурочная работа и оплачиваться соответствующим образом.
«Принятие изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации будет способствовать развитию взаимоотношений между работниками и работодателями в условиях меняющегося мира, законодательно закрепит их новые права и обязанности», — заключают авторы законопроекта.
Законопроект может заработать с 1 января 2021 года. В первом чтении его рассчитывают принять уже до летних думских каникул, а затем документ поступит на обсуждение региональных законодательных органов.
По данным Минтруда, около 10% работающих россиян остались на удаленке после отмены режима нерабочих дней 12 мая. Как подсчитали чиновники, с этого момента в офисы вернулся лишь 1% работников из тех, кого выводили на удаленную работу.
Эксперты аналитического центра НАФИ, между тем, провели исследование. В ходе него 82% предпринимателей заявили о снижении эффективности своих сотрудников на удаленке. Только 20% компаний, вводивших удаленный режим, готовы сохранять его и далее хотя бы для части персонала.
При этом среди сотрудников снижение собственной продуктивности заметил только 41%. 39% заявили, что работали в обычном режиме. 15% отметили рост продуктивности на удаленке.
Главными аргументами работников в пользу снижения эффективности были: сложность в решении рабочих вопросов (55%), наличие дома родственников (24%), домашние дела (22%).
Плюсами удаленки работники называли: отсутствие траты времени на дорогу (80%), возможность самостоятельно формировать график работы (63%) и более комфортную для работы обстановку дома (43%).
По данным ВЦИОМ и Social Business Group, в России количество удаленных сотрудников во время карантина возросло с 2 до 16%.
См. также:
