Comments 30
когда там уже метеорит или комета
Хайнс должна за последующие пять лет добиться того, чтобы женщины и небинарные особы составляли половину всех сотрудников компании.
Боже, пропал дом...
Хорошая была компания. И игры интересные. Пожалуй пора прощаться...
А игры то они собираются делать?
как это прекрасно подбирать людей не по проф пригодности а по надуманным признакам.
То есть, она должна среди меньшинства людей найти то же количество качественных работников, что было среди большинства.
Правда, если женщины и небинарные — это одна группа, тогда получается не меньшинство, а половина, но всё равно, в некоторых направлениях исторически больше обученных мужчин, чем прочих. То есть, ей предстоит делать задачу с усложнением, которое не имеет логического обоснования. Тем более, что у всех небинарных возможности трудоустройства такие же, им эти поблажки ни к чему.
Говорю жене - переходи в IT. Пройди базовые курсы. Как отвечать на ключевые вопросы научу. Ну а дальше, на текущем рынке, уже тянуть будут :D
Звучит примерно как "директор по свежести" в Пятерочке
А мне с математической точки зрения интересно - если они нанимают женщин и "небинарных" особ в одну половину, в другой соответственно белые "цисгендерные" мужчины, то где равенство полов, когда женщин меньше чем мужчин?
Идиоты!
Если так хочется вместо набора специалистов продвинуть "разнообразие и справедливость" (я уже понял, что ни какого отношения ЭТО к творчеству и созиданию иметь не будет), то пусть посчитают соотношение этих альтернативных к остальной массе человечества, и такой же процент соблюдают в своём коллективе. Это будет хоть как-то похоже на разнообразие и справедливость. Да, и не забыть про многие другие категории, типа людей с психическими расстройствами, умственно ограниченных и т.д. А то с толерантностью не очень получается.
ЗЫ: А Близзарду хочется пожелать... Да ни чего им не хочется пожелать. Голову пусть лечат.
А разве статистически мужчины не относятся к меньшинству?
Карта с указанием соотношения полов среди людей по странам мира по состоянию на 2020 год.[1]
Если посмотреть на те же США, то женщин там больше будет. Прибавляем к этому колтчество NBP (non-binary person), то получается мужчин ещё меньше.
Так что пора "играть по правилам" и включать обязательное меньшинство в "инклюзив".
А то как выясниться, работать тупо некому будет, офис превратится в сборище хвастунов своей нетрадиционности, и на любую просьбу "сдать проект в срок" будет куча стонов типа "нас тут унижают".
Значит ли, что поддерживая меньшинство, мы ущемляем большинство?
Какой-то парадокс толерантности..
Какой-то странный ответ на скандал с унижением женщин в коллективе. Может вместо того чтобы устраивать свинские пьянки в офисе или замещать всех мужчин "небинарными личностями" попробовать, ну я не знаю там, работу работать? В том смысле, чтобы создать нормальную рабочую среду для всех людей, а не мужское/женское/ЛГБТ общежитие.
Таки демократия! Свобода, толерантность, ещё там какая-то фигня.
Добро пожаловать.
Activision Blizzard наняла нового директора по инклюзивности и привлекла его к разработке игр