В преддверии нового 2010 года задумался о будущем ИТ-отрасли, в которой работаю сам, а также трудятся мои друзья, знакомые, коллеги.
Поводов для этого было несколько.
Во-первых, кризисная обстановка в мировой и российской экономике по-прежнему сохраняется. Судя по собственным ощущениям и наблюдениям со стороны, до сих пор многие ИТ-компании не только не преодолели спад, но и вступили в затяжную фазу балансирования бизнеса на грани закрытия. Убытки не покрываются выручкой, что в краткосрочном периоде не смертельно, но нельзя же так жить годами! Докризисный высокий спрос резко сменился так называемыми кост каттингами (сокращением затрат) на стороне клиентов и внутри самих компаний. Очевидно, что ИТ-компании, которые сами являются потребителями высокотехнологичных услуг и оборудования также сократили закупки. На лицо общее «сдутие» спроса как на ИТ, так и ИТ-специалистов.
Во-вторых, с января 2010 года государство решило поменять важный элемент налоговой системы – сбор средств на социальное обеспечение населения. Единый социальный налог. (ЕСН), который сейчас уплачивается организациями, будет заменен повышенными страховыми сборами, что несомненно еще более ухудшит положение ИТ-компаний, особенно разработчиков ПО, где заработная плата составляет до 70-80% от общего бюджета расходов. Правительство уже несколько раз объявляло о том, что для разработчиков софта будет введен специальный режим, или частично переплата страховых взносов будет компенсироваться из федерального бюджета, но деталей пока нет. И если основываться на опыте прежних лет, то от момента выхода поправок до момента претворения их в жизнь может пройти до 1,5 лет (на примере введения льгот на ЕСН для ИТ-компаний). Казалось бы, стимулирование развития высокотехнологичной продукции – удачный способ диверсифицировать экономику, отойти от сырьевой модели, но… вероятно, эти инициативы будут успешно погребены бюрократической машиной.
В-третьих, сложилась парадоксальная ситуация на рынке труда. С одной стороны, высвободилась огромная масса специалистов (до 20-30% от штата), которых набирали под будущий рост, вкладывая средства в их обучение и развитие. А с другой, требования работодателей повысились, в то время как зарплатные предложения заметно уменьшились. Нашлись и такие компании, которые рассчитывали снять сливки с этой массы безработных за относительно небольшие деньги. Конкуренция среди кандидатов на позиции рядовых сотрудников выросла, а спрос среди компаний на них снизился. Ведь намного удобнее нанять одного более опытного и лояльного сотрудника, чем держать троих и тратить время на их координацию. Множество выпускников этого года так и не смогли найти себе работу, никому не нужны «зеленые» специалисты на обучение.
Какие можно сделать выводы из всего этого?
Наверное, стоит вспомнить более ранние кризисные периоды, в частности кризис 98 года в России и повсеместный крах доткомов в 2000 году. С тех пор ИТ-бизнес конечно же видоизменился, появилось множество новых технологий и направлений. Но это как раз таки и усугубляет ситуацию, ибо все эти новые направления развивались вслед за развитием экономики. Получается, что все инновационные проекты, которые не приносят очевидных результатов в крактосрочном периоде замораживаются.
Рост налоговой нагрузки на бизнес существенно снижает шансы сделать рывок и вывести страну на передовые позиции, занять свою нишу в мировом экономическом сообществе. Разумеется это отразится на зарплатах специалистов, для работодателя нет мотива повышать ее, особенно в провинции. Следует отметить различное положение компаний в столице и регионах. Если ранее экспансия внутрь страны была экономически целесообразна, поскольку рабочая сила была дешевле и издержки были меньше, то теперь проще высасывать мозги из регионов, чем вкладываться в них.
Удар для региональных компаний будет очень даже ощутимый, т.к. в провинции ниже зарплаты. Простой пример, предел для начисления налога 415 тыс.руб., чтобы в провинции пройти порог и после него не платить налог, сотрудник с зарплатой в 35 тыс.руб. должен отработать в компании целый год. А если учесть, что в столице оплата примерно в 2 раза выше, то столичная компания получит освобождение от уплаты налога уже через полгода.
Единственная приятная новость – правительство сделает переходный период для ИТ-компаний, видимо, чтобы сотрудники сумели переквалифицироваться и найти себе работу. В школах явно не хватает толковых учителей информатики…Напоследок приведу слова знакомого, который пережил все прошлые кризисы: «Ну не будет работы, тогда все пойдем в дворники» :-)
Поводов для этого было несколько.
Во-первых, кризисная обстановка в мировой и российской экономике по-прежнему сохраняется. Судя по собственным ощущениям и наблюдениям со стороны, до сих пор многие ИТ-компании не только не преодолели спад, но и вступили в затяжную фазу балансирования бизнеса на грани закрытия. Убытки не покрываются выручкой, что в краткосрочном периоде не смертельно, но нельзя же так жить годами! Докризисный высокий спрос резко сменился так называемыми кост каттингами (сокращением затрат) на стороне клиентов и внутри самих компаний. Очевидно, что ИТ-компании, которые сами являются потребителями высокотехнологичных услуг и оборудования также сократили закупки. На лицо общее «сдутие» спроса как на ИТ, так и ИТ-специалистов.
Во-вторых, с января 2010 года государство решило поменять важный элемент налоговой системы – сбор средств на социальное обеспечение населения. Единый социальный налог. (ЕСН), который сейчас уплачивается организациями, будет заменен повышенными страховыми сборами, что несомненно еще более ухудшит положение ИТ-компаний, особенно разработчиков ПО, где заработная плата составляет до 70-80% от общего бюджета расходов. Правительство уже несколько раз объявляло о том, что для разработчиков софта будет введен специальный режим, или частично переплата страховых взносов будет компенсироваться из федерального бюджета, но деталей пока нет. И если основываться на опыте прежних лет, то от момента выхода поправок до момента претворения их в жизнь может пройти до 1,5 лет (на примере введения льгот на ЕСН для ИТ-компаний). Казалось бы, стимулирование развития высокотехнологичной продукции – удачный способ диверсифицировать экономику, отойти от сырьевой модели, но… вероятно, эти инициативы будут успешно погребены бюрократической машиной.
В-третьих, сложилась парадоксальная ситуация на рынке труда. С одной стороны, высвободилась огромная масса специалистов (до 20-30% от штата), которых набирали под будущий рост, вкладывая средства в их обучение и развитие. А с другой, требования работодателей повысились, в то время как зарплатные предложения заметно уменьшились. Нашлись и такие компании, которые рассчитывали снять сливки с этой массы безработных за относительно небольшие деньги. Конкуренция среди кандидатов на позиции рядовых сотрудников выросла, а спрос среди компаний на них снизился. Ведь намного удобнее нанять одного более опытного и лояльного сотрудника, чем держать троих и тратить время на их координацию. Множество выпускников этого года так и не смогли найти себе работу, никому не нужны «зеленые» специалисты на обучение.
Какие можно сделать выводы из всего этого?
Наверное, стоит вспомнить более ранние кризисные периоды, в частности кризис 98 года в России и повсеместный крах доткомов в 2000 году. С тех пор ИТ-бизнес конечно же видоизменился, появилось множество новых технологий и направлений. Но это как раз таки и усугубляет ситуацию, ибо все эти новые направления развивались вслед за развитием экономики. Получается, что все инновационные проекты, которые не приносят очевидных результатов в крактосрочном периоде замораживаются.
Рост налоговой нагрузки на бизнес существенно снижает шансы сделать рывок и вывести страну на передовые позиции, занять свою нишу в мировом экономическом сообществе. Разумеется это отразится на зарплатах специалистов, для работодателя нет мотива повышать ее, особенно в провинции. Следует отметить различное положение компаний в столице и регионах. Если ранее экспансия внутрь страны была экономически целесообразна, поскольку рабочая сила была дешевле и издержки были меньше, то теперь проще высасывать мозги из регионов, чем вкладываться в них.
Удар для региональных компаний будет очень даже ощутимый, т.к. в провинции ниже зарплаты. Простой пример, предел для начисления налога 415 тыс.руб., чтобы в провинции пройти порог и после него не платить налог, сотрудник с зарплатой в 35 тыс.руб. должен отработать в компании целый год. А если учесть, что в столице оплата примерно в 2 раза выше, то столичная компания получит освобождение от уплаты налога уже через полгода.
Единственная приятная новость – правительство сделает переходный период для ИТ-компаний, видимо, чтобы сотрудники сумели переквалифицироваться и найти себе работу. В школах явно не хватает толковых учителей информатики…Напоследок приведу слова знакомого, который пережил все прошлые кризисы: «Ну не будет работы, тогда все пойдем в дворники» :-)