Мы переводим с заказчиком отказ по возрасту в конкретные характеристики, которые не хотелось бы видеть в кандидате. Затем я тестово отправляю пару кандидатов за рамками возраста, но протестированных мною, что признаков «устаревания мозга» нет. Они пробуют и говорят свой фидбэк, готовы ли дальше таких рассматривать или нет. Было всего 2 случая, когда не продолжили. В итоге, больше проблему эйджизма не поднимали в подборе и даже с другими рекрутерами. У меня был и кейс трудоустройства и в 70 в ТОП менеджмент, и даже 55 летний джун. Я такими вещами горжусь. Но в возрасте точно есть проблемные нарушения мозга, которые мешают продуктивно работать, это факт, поэтому многие и скипают такой вариант, шансов мало.
Ну это парт тайм работа тоже кому-то норм, как единственная, на нее есть спрос. Знаю таких, которые работают максимум 4 часа в день и больше не хотят, и денег больше не хотят.
Кстати, спикеры HR тоже обсуждали, что в part time проектах не всегда бывают проблемы, но важно быть в диалоге и проговаривать риски с работодателем.
А причем тут ЗП? У некоторых и ЗП может быть высокой и/или проговорено когда и за что поднимется. Мне кажется, это ваш какой-то болезненный опыт, но он не у всех. И человек сам согласился на условия, его никто не заставлял. Налево ходить в тайне в век открытых отношений тоже такое себе)
А вот по поводу ИП, у некоторых компаний давно прописано, что ИП перед переходом в компанию нужно закрывать. И да, так можно, но не все этим пользуются.
По вашему мнению должны брать всех или это будет расценено как дискриминация? Оценивают же по скиллам, и софтам и хардам, не говоря уже о том, что на место 700 человек - их всех брать?
Без ряда современных компетенций - это значит, что его опыт устаревает, и тут дело не в возрасте, и в 20-30 лет можно попасть в компанию с устаревшими знаниями. А про возрастные изменения есть в конце, и тут дело не в дискриминации, а в реальных ухудшениях здоровья, особенно ментального.
Работать с установками - это значить менять убеждения, и это полезней, чем отказаться с ними работать. В моей практике иногда получается. К примеру, мой рекорд - 55-летний джун, у которого было все супер, и мало того, он вдохновлял 30-летних сеньоров своей продуктивностью. Но чаще, как и отметили уже в комментах, проблема не в кандидатах, а в их управленцах. И вот если их увольнять, придется дойти до самой верхушки(
Мы переводим с заказчиком отказ по возрасту в конкретные характеристики, которые не хотелось бы видеть в кандидате. Затем я тестово отправляю пару кандидатов за рамками возраста, но протестированных мною, что признаков «устаревания мозга» нет. Они пробуют и говорят свой фидбэк, готовы ли дальше таких рассматривать или нет. Было всего 2 случая, когда не продолжили. В итоге, больше проблему эйджизма не поднимали в подборе и даже с другими рекрутерами. У меня был и кейс трудоустройства и в 70 в ТОП менеджмент, и даже 55 летний джун. Я такими вещами горжусь. Но в возрасте точно есть проблемные нарушения мозга, которые мешают продуктивно работать, это факт, поэтому многие и скипают такой вариант, шансов мало.
Устройство по ТК и договор с агентством это 2 разных юридических поля. Вы можете сделать аутсорс и работать на несколько клиентов, в чем проблема?
Ну это парт тайм работа тоже кому-то норм, как единственная, на нее есть спрос. Знаю таких, которые работают максимум 4 часа в день и больше не хотят, и денег больше не хотят.
Кстати, спикеры HR тоже обсуждали, что в part time проектах не всегда бывают проблемы, но важно быть в диалоге и проговаривать риски с работодателем.
А причем тут ЗП? У некоторых и ЗП может быть высокой и/или проговорено когда и за что поднимется. Мне кажется, это ваш какой-то болезненный опыт, но он не у всех. И человек сам согласился на условия, его никто не заставлял. Налево ходить в тайне в век открытых отношений тоже такое себе)
А вот по поводу ИП, у некоторых компаний давно прописано, что ИП перед переходом в компанию нужно закрывать. И да, так можно, но не все этим пользуются.
В целом, такой практики и придерживаюсь: если получается менять установки, работаю, если не получается - не работаю.
Я считаю, что с любыми установками и ред флагами надо работать, но превентивными мерами.
По вашему мнению должны брать всех или это будет расценено как дискриминация? Оценивают же по скиллам, и софтам и хардам, не говоря уже о том, что на место 700 человек - их всех брать?
Без ряда современных компетенций - это значит, что его опыт устаревает, и тут дело не в возрасте, и в 20-30 лет можно попасть в компанию с устаревшими знаниями. А про возрастные изменения есть в конце, и тут дело не в дискриминации, а в реальных ухудшениях здоровья, особенно ментального.
А после 36 их союз не плодотворен( Медленно, с сопротивлением работают.
В Москву могут переехать же.
В том то и дело, что не вымрут, а так хоть что-то им поправить можно.
Работать с установками - это значить менять убеждения, и это полезней, чем отказаться с ними работать. В моей практике иногда получается. К примеру, мой рекорд - 55-летний джун, у которого было все супер, и мало того, он вдохновлял 30-летних сеньоров своей продуктивностью. Но чаще, как и отметили уже в комментах, проблема не в кандидатах, а в их управленцах. И вот если их увольнять, придется дойти до самой верхушки(
Бить нельзя, работать с установками можно, я смогла пробить до 36 лет в этом случае, но больше там не выходило.