При этом по статистике, эта статья собрала самый высокий процент дочтения, в 4 раза выше, чем даже статья " Подножка в карьере СТО", написанная журналистом
Не очень поняла мысль - обменяться контактами с руководителем, чтобы его пинговать? Зная изнанку, это не рекрутер молчит, это нанимающий молчит, и они его также пингуют. Кстати, видела недавно работающий кейс даже для рассмотрения резюме, кандидат в конце резюме приписал "Даю 5000 рублей за фидбек после собеседования", конверсии поднялись и в приглашения и в фидбеки.
Ну когда договорились с руководителем, считаю с таким позиционированием к кандидату идти не надо. Я всегда на финале собираю референс чек (с разрешения кандидата), и обсуждаю с предыдущими работодателями в том числе и ЗП. Много раз находила х2 повышение ЗП, но не наезжала на кандидата, просто доносила эту инфу нанимающему с оценкой ЗП по рынку (норм или не доплачивали), дальше он сам решал. Половина менеджеров оставляли текущий оффер как есть, в случае, если он выше рынка. Но самый мощный был кейс для DS, у которого еще в 2019 году был свой 24-ядерный процессор, и ему не нужна была техника для работы, работодатель сразу понял, зачем ему х2 надо. А вот 2-ндфл ничего не скажет, не у всех все в белую, для начала.
А в телеграмме у вас стояла имя и фамилия? Такие приглашения присылаются сотням кандидатов. Если нет имени и фамилии в тг - как вас идентифицировать? Но согласна, резюме тут не нужно, только ФИО.
Я себе лично разрешила не давать обратную связь только в одном случае - если кандидат соврал в резюме, и все, кого я знаю, делают так же. Остальным фидбек всегда присылаю.
Одно дело, когда это просит делать нанимающий, потому что у него ограниченный бюджет. Другое дело, когда они это делают в обход руководителя, когда он понимает ценообразование. В данном случае была роль маркетолога, которые напрямую влияет на финансовые показатели, и они оцениваются из расчета того, сколько профита он принесет компании.
В подписях к примерам отметила, что не так. В первом примере профнепригодность по софтам и стрессоустойчивости. Большинство людей не читают ни вакансии, ни резюме. Это уже норма, ничего не гоаорящая по проф качества, и не надо конфликтовать на эту тему рекрутеру, это наши обычные будни.
В этих нейронках нет второго этапа вопросов. Да и кандидаты жалуются даже на AI рекрутеров - не всегда понятно, что они спрашивают, как на это отвечать и нет уверенности, а правильно ли ответил.
Да, я долго пыталась популяризировать метрику "оффер за 1-3 кандидата", рассказывала про стартегии поиска, но все тщетно. Рекрутеры все равно продолжали отправлять резюме пачками и компании смотрели, не на качество, а на количество. У всех одна и та же стратегия "мы понятия не имеем, что хочет нанимающий, но вдруг попадем".
Спасибо за статью, побольше бы таких! И вопросы с подвохом, как в примере, с таблицами в Эластике - идеальны, переходы на другие языки ТОП. Еще лучше для нейронок - переводить на определения с двойным значением для IT: про деревья, велосипеды и костыли, песочницы и горлышки.
Почему-то автор не затронул тему фродеров, ведь в тысячах откликов фейковых резюме слишком много. Это самая большая проблема, которая сейчас есть в найме на рынке фриза, проще вообще не публиковать вакансии, чем копаться в фейках и искать хоть кого-то нормального.
Мне переплачивают в х10? Самая бесполезная ссылка, которую я открывала, и самое бесполезное время, что я тратила. Ориентированно на middle специалистов, даже не Лидов, менеджеров 20+ человек, C Level, а про Фаундеров можно и забыть))) Вы понятия не имеете, что спрашиваете)))
Почему устно? Письменно, вместе с анкетой для обработки и хранением Персональных данных.
При этом по статистике, эта статья собрала самый высокий процент дочтения, в 4 раза выше, чем даже статья " Подножка в карьере СТО", написанная журналистом
На 100 откликах он собрал максимум вариаций, но больше всего жаловался на ботов и автоотказы.
Да, связь с прошлыми работодателями происходит с разрешения кандидата.
Не очень поняла мысль - обменяться контактами с руководителем, чтобы его пинговать? Зная изнанку, это не рекрутер молчит, это нанимающий молчит, и они его также пингуют. Кстати, видела недавно работающий кейс даже для рассмотрения резюме, кандидат в конце резюме приписал "Даю 5000 рублей за фидбек после собеседования", конверсии поднялись и в приглашения и в фидбеки.
Ну когда договорились с руководителем, считаю с таким позиционированием к кандидату идти не надо. Я всегда на финале собираю референс чек (с разрешения кандидата), и обсуждаю с предыдущими работодателями в том числе и ЗП. Много раз находила х2 повышение ЗП, но не наезжала на кандидата, просто доносила эту инфу нанимающему с оценкой ЗП по рынку (норм или не доплачивали), дальше он сам решал. Половина менеджеров оставляли текущий оффер как есть, в случае, если он выше рынка. Но самый мощный был кейс для DS, у которого еще в 2019 году был свой 24-ядерный процессор, и ему не нужна была техника для работы, работодатель сразу понял, зачем ему х2 надо. А вот 2-ндфл ничего не скажет, не у всех все в белую, для начала.
А в телеграмме у вас стояла имя и фамилия? Такие приглашения присылаются сотням кандидатов. Если нет имени и фамилии в тг - как вас идентифицировать? Но согласна, резюме тут не нужно, только ФИО.
Я себе лично разрешила не давать обратную связь только в одном случае - если кандидат соврал в резюме, и все, кого я знаю, делают так же. Остальным фидбек всегда присылаю.
Одно дело, когда это просит делать нанимающий, потому что у него ограниченный бюджет. Другое дело, когда они это делают в обход руководителя, когда он понимает ценообразование. В данном случае была роль маркетолога, которые напрямую влияет на финансовые показатели, и они оцениваются из расчета того, сколько профита он принесет компании.
В подписях к примерам отметила, что не так. В первом примере профнепригодность по софтам и стрессоустойчивости. Большинство людей не читают ни вакансии, ни резюме. Это уже норма, ничего не гоаорящая по проф качества, и не надо конфликтовать на эту тему рекрутеру, это наши обычные будни.
В этих нейронках нет второго этапа вопросов. Да и кандидаты жалуются даже на AI рекрутеров - не всегда понятно, что они спрашивают, как на это отвечать и нет уверенности, а правильно ли ответил.
И карьерный сайт и АТС.
Да и раньше они не были большими, и сейчас еще упали.
И какой может быть вопрос по поводу "Глянцевого опыта"? Почему у вас такой успешный опыт?
Да, я долго пыталась популяризировать метрику "оффер за 1-3 кандидата", рассказывала про стартегии поиска, но все тщетно. Рекрутеры все равно продолжали отправлять резюме пачками и компании смотрели, не на качество, а на количество. У всех одна и та же стратегия "мы понятия не имеем, что хочет нанимающий, но вдруг попадем".
Алена, мы уже вроде перешли в стадию сотрудничества)
Спасибо за статью, побольше бы таких! И вопросы с подвохом, как в примере, с таблицами в Эластике - идеальны, переходы на другие языки ТОП. Еще лучше для нейронок - переводить на определения с двойным значением для IT: про деревья, велосипеды и костыли, песочницы и горлышки.
Почему-то автор не затронул тему фродеров, ведь в тысячах откликов фейковых резюме слишком много. Это самая большая проблема, которая сейчас есть в найме на рынке фриза, проще вообще не публиковать вакансии, чем копаться в фейках и искать хоть кого-то нормального.
Мне переплачивают в х10? Самая бесполезная ссылка, которую я открывала, и самое бесполезное время, что я тратила. Ориентированно на middle специалистов, даже не Лидов, менеджеров 20+ человек, C Level, а про Фаундеров можно и забыть))) Вы понятия не имеете, что спрашиваете)))
Расскажи это своему фаундеру)