Скорее это типичный банковский подход - нужно иметь резерв, чтобы в случае чего можно было распределить между остальными задачи. Сильный недогруз это конечно плохо - теряешь навык постепенно, но это уж лучше вечного дедлайна)
Чем шире ваши навыки, тем лучше. Это банальный кругозор, который очень неплохо помогает жить и связывает наши абстракции с реальностью. Но одно дело просто понимание этого, а другое, когда из-за этого понимания это становится твоей текучкой. Причём постоянной.
Да и даже я был бы не против всего этого, если бы в итоге это не превращалось в полнейший завал.
Я бы даже больше сказал - я и увольняться собираюсь, потому что хочу больше этих самых знаний получить, применить, понять как оно. В процессах, в программировании самом, в базах данных и т.д. Да это можно и здесь, но это займёт нааааамного больше времени, а к нему ещё и нервов.
Я не считаю, что всё чему я здесь научился бесполезно, но то что большинство из этих вещеё можно было узнать быстрее, а местами и с меньшими нервами - я почти уверен.
Легаси не столько поддерживаем сколько на легаси разрабатываем. Причём часто делается это без какой-либо причины. В стиле "у нас так принято".
Про кризис кадров - ну чтобы вы понималиу нас сейчас не хватает порядка 20 человек и это только чтобы подерживать и развивать текущие системы. Это если считать по человечески и не считать, что программист должен прыгать с системы на систему через день.
Нет, но тут несколько факторов складывается 1) Я особо и не ищу - у меня на hh том же резюме шестилетней давности 2) Прям сейчас я не увольняюсь - можно конечно было прийти и по ТК за две недели написать заявление, но тогда чую у отдела шансов сдать системы этого квартала околонулевые 3) После этого я ещё планирую как минимум пару месяцев отдохнуть, потому что вымотан в ноль
Другая группа - ну чисто объективно, если оценивать по бизнесу я дай боже дотяну до джуна, потому что большинства вещей из энтерпрайз разработки не знаю, не делал и т.п. Но пойти куда-то, где этому готовы учить - всегда пожалуйста.
Вот и получается - кому нужен джун с задержкой 4 месяца. Даже если это джун, которого легко на миддла вывести?
P.S. А к тебе полумилионов - ну столько не предлагали, но на текущем месте зп почти в два раза предлагали повысить, но нервы и нормальный опыт работы важнее
Поверьте вместе с этой "надёжностью" появляется ещё ворох проблем, которые убивают все плюсы. Как человек работающий в дочерке РЖД программистом скажу следующее: 1) Отсутствие процессов и часто нежелание их принимать 2) Абсолютный перегруз - вы вроде как сидите на ставке программисто, а по факту являетесь программистом, аналитиком, постановщиком, администратором Linux, администратором базы данных. И хорошо если вас таких "героев" больше одного - основная масса по вам размажется, а если вы один - будете медленно загибаться. Ну либо выстроете очень жёсткие личные границы. Я всё таки считаю, что важностью задач должно руководить начальство и конкретизировать, что неважно, а что важно 3) Всё и всегда нужно вчера. 4) Оплата переработок?! Скорее всего забудьте - в лучшем случае часть покроет премия, но и премия обычно ограничена.
Так я и не претендую на звание полное определение термина "отношения". Есть подозрение, что его вообще невозможно определить, потому что люди разные и каждый по-разному для себя трактует это слово) А граничных условий их всегда будет хватать.
По аналогии с бывшими можно привести скорее даже другой тренд. Девушки редко в целом пытаются поддерживать эти взаимоотношения (ну по крайней мере мой опыт говорит об этом). В лучшем случае они готовы отвечать на ваши сообщения, а уж начать диалог самим, предложить куда-то сходить, а не только отвергать ваши предложения - это простите роскошь в наше время. Хотя может я как-то криво диалоги веду)
А на тему серьёзных отношений - про шкалу не скажу, но где-то в своё время прочитал такое определение, что отношения являются серьёзными, если вы строите совместные планы с партнёром - где отдохнёте, будете ли брать машину в кредит, что будете готовить на ужин, поедите ли на выходных в другой город. Понятно тут тоже есть граничные условия, но направление в целом понятно. Хотя даже тут тот же тренд в тиндере напрягает.
Не знаю уж что там у мужчин, но у женщин в тиндере "чайлдфри" прям редкость.
А вот что намного чаще встречается пустой профиль, либо так заполнен, что это явно либо реклама инсты, либо что-то около развода.
Дальше где-то половина совпадений отсеивается, потому что оказываются фейками (тупо по фоткам пробивается вк и оказывается, что там с десяток профилей с одинаковыми фото).
Из оставшихся обычно вываливаются две категории - не хочу чатиться, хочу встретиться и не хочу встречаться, хочу чатиться. Самое смешное, когда оказывается, что те кто вроде хотели переписываться эту самую переписку и не поддерживают хД
Из 4х учителей информатики на моей памяти +- программировать умела только одна, но вызывала огромное уважение как минимум тем, что когда чего-то не знала, то честно говорила, что она не знает и мне придётся самому с этим разобраться, хотя я обычно и пытался сделать что-то сильно сложнее программы.
фейсбук сливает на потери и потенциальной потери скорости роста. И да это важный фактор, который показывает то, что рынок приблизился к насыщению т.е. делить и расти условно больше некуда, а вот пока етсь чё делить и куда расти - он будет существовать вполне себе уверенно.
вот тут не экономист - точно не скажу хД Но почему-то кажется, что такое вполне норма особенно при условии, что деньги то компания зарабатывает - просто тратит на развитие больше. Много хуже, когда компания вообще не зарабатывает и только тратит. Вот тут звоночки.
Ну вообще оценивать компании по существованию в минус спорно с экономической точки зрения - любая быстрорастущая компания работает в минус, а в сфере маркетплейсов в России озон на первом месте, если я правильно помню цифры из отчётов.
Да и в целом это примерно общемировая практика, поэтому пока есть возможность отжать рынок компании работают в минус, а вот когда он уже будет разделён, то можно и зарабатывать)
как я понял - он имеет в виду, что Спецслужбы страны А слили исходники какой-нибудь сверхважной программа страны Б и теперь пытаются взломать эту программу из интернета или ещё как-то, чтобы получить доступ к серверам, логике работы программы и т.п.
Так чем меньше компания, тем больше всё это размывается. Что называется кто везёт на том и едут. Причём чаще всего руководство не смущает, что в алгоритмах, которые заложены в программу (я имею в виду не программные алгоритмы, а технологические - бизнес-логика) намного лучше разбирается программист, чем постановщик задач, потому что дай боже постановщик тебе в общих чертах обрисует чего хочет заказчик и потом придёт выносить тебе мозг за месяц до сдачи. А потом ещё и всю документацию напиши...
И всё бы ничего в таком подходе (лично я люблю понимать что и как работает в программе и почему это именно так, собственно что именно я моделирую из жизни), но обычно это сказывается в целом на процессе разработки, потому что опускаются важные вещи типа гита, тестирования, аналитики. Короче не самое лучшие места для первой работы - потом приходится джуном, а то и стажёром начинать)
Опыт же нужен как раз, чтобы на глазок максимально быстро и точно определить, а какой подход к кому и чему нужно. Какой проект будет потенциально слишком геморным и принесёт проблем больше, чем дохода и нужно либо соломки подложить, либо вообще не браться, а какой-то можно отдать джуну и главное, чтобы он сдался, а дальше оно скорее всего никому не будет нужно. Понять ещё на собеседовании какой перед вами сотрудник - нужна ли ему будет какая-то поддержка, какая мотивация для него важна, где пределы этой мотивации - всё это очень важно для руководителя на мой взгляд.
Я это лично ощутил на своём опыте и коллег - если руководство отпускает в свободное плавание некоторые вещи, то в какой-то момент единственным способом выразить своё несогласие с действующими процессами является увольнение, а когда об этом сотрудник объявляет, то оказывается все проблемы решаемы, а то что на них не обращалось внимание, хотя он поднимал этот вопрос, это мелочи. И всё, а дальше 50/50 - кто-то соглашается отказаться и не увольняться за какие-то бонусы и изменение условий, а кто-то уже всё - решился и до свидания, а вы кусаете локти, потому что найти другого такого сотрудника и обучить вам будет стоить в разы больше.
Скорее это типичный банковский подход - нужно иметь резерв, чтобы в случае чего можно было распределить между остальными задачи. Сильный недогруз это конечно плохо - теряешь навык постепенно, но это уж лучше вечного дедлайна)
Может, но зная как начальство у нас воспринимает сдачи, то это скорее вынужденная необходимость, чтобы не подставить людей.
Чем шире ваши навыки, тем лучше. Это банальный кругозор, который очень неплохо помогает жить и связывает наши абстракции с реальностью. Но одно дело просто понимание этого, а другое, когда из-за этого понимания это становится твоей текучкой. Причём постоянной.
Да и даже я был бы не против всего этого, если бы в итоге это не превращалось в полнейший завал.
Я бы даже больше сказал - я и увольняться собираюсь, потому что хочу больше этих самых знаний получить, применить, понять как оно. В процессах, в программировании самом, в базах данных и т.д. Да это можно и здесь, но это займёт нааааамного больше времени, а к нему ещё и нервов.
Я не считаю, что всё чему я здесь научился бесполезно, но то что большинство из этих вещеё можно было узнать быстрее, а местами и с меньшими нервами - я почти уверен.
Легаси не столько поддерживаем сколько на легаси разрабатываем. Причём часто делается это без какой-либо причины. В стиле "у нас так принято".
Про кризис кадров - ну чтобы вы понималиу нас сейчас не хватает порядка 20 человек и это только чтобы подерживать и развивать текущие системы. Это если считать по человечески и не считать, что программист должен прыгать с системы на систему через день.
Нет, но тут несколько факторов складывается
1) Я особо и не ищу - у меня на hh том же резюме шестилетней давности
2) Прям сейчас я не увольняюсь - можно конечно было прийти и по ТК за две недели написать заявление, но тогда чую у отдела шансов сдать системы этого квартала околонулевые
3) После этого я ещё планирую как минимум пару месяцев отдохнуть, потому что вымотан в ноль
Другая группа - ну чисто объективно, если оценивать по бизнесу я дай боже дотяну до джуна, потому что большинства вещей из энтерпрайз разработки не знаю, не делал и т.п. Но пойти куда-то, где этому готовы учить - всегда пожалуйста.
Вот и получается - кому нужен джун с задержкой 4 месяца. Даже если это джун, которого легко на миддла вывести?
P.S. А к тебе полумилионов - ну столько не предлагали, но на текущем месте зп почти в два раза предлагали повысить, но нервы и нормальный опыт работы важнее
Поверьте вместе с этой "надёжностью" появляется ещё ворох проблем, которые убивают все плюсы. Как человек работающий в дочерке РЖД программистом скажу следующее:
1) Отсутствие процессов и часто нежелание их принимать
2) Абсолютный перегруз - вы вроде как сидите на ставке программисто, а по факту являетесь программистом, аналитиком, постановщиком, администратором Linux, администратором базы данных. И хорошо если вас таких "героев" больше одного - основная масса по вам размажется, а если вы один - будете медленно загибаться. Ну либо выстроете очень жёсткие личные границы. Я всё таки считаю, что важностью задач должно руководить начальство и конкретизировать, что неважно, а что важно
3) Всё и всегда нужно вчера.
4) Оплата переработок?! Скорее всего забудьте - в лучшем случае часть покроет премия, но и премия обычно ограничена.
Так я и не претендую на звание полное определение термина "отношения". Есть подозрение, что его вообще невозможно определить, потому что люди разные и каждый по-разному для себя трактует это слово) А граничных условий их всегда будет хватать.
По аналогии с бывшими можно привести скорее даже другой тренд. Девушки редко в целом пытаются поддерживать эти взаимоотношения (ну по крайней мере мой опыт говорит об этом). В лучшем случае они готовы отвечать на ваши сообщения, а уж начать диалог самим, предложить куда-то сходить, а не только отвергать ваши предложения - это простите роскошь в наше время. Хотя может я как-то криво диалоги веду)
А на тему серьёзных отношений - про шкалу не скажу, но где-то в своё время прочитал такое определение, что отношения являются серьёзными, если вы строите совместные планы с партнёром - где отдохнёте, будете ли брать машину в кредит, что будете готовить на ужин, поедите ли на выходных в другой город. Понятно тут тоже есть граничные условия, но направление в целом понятно. Хотя даже тут тот же тренд в тиндере напрягает.
Не знаю уж что там у мужчин, но у женщин в тиндере "чайлдфри" прям редкость.
А вот что намного чаще встречается пустой профиль, либо так заполнен, что это явно либо реклама инсты, либо что-то около развода.
Дальше где-то половина совпадений отсеивается, потому что оказываются фейками (тупо по фоткам пробивается вк и оказывается, что там с десяток профилей с одинаковыми фото).
Из оставшихся обычно вываливаются две категории - не хочу чатиться, хочу встретиться и не хочу встречаться, хочу чатиться. Самое смешное, когда оказывается, что те кто вроде хотели переписываться эту самую переписку и не поддерживают хД
Вопрос в том насколько они её хорошо преподают)
Из 4х учителей информатики на моей памяти +- программировать умела только одна, но вызывала огромное уважение как минимум тем, что когда чего-то не знала, то честно говорила, что она не знает и мне придётся самому с этим разобраться, хотя я обычно и пытался сделать что-то сильно сложнее программы.
Как обычно и в регионах - какие-то кружки по интересам. Пообщались в инете - встретились в реале.
А просто найти кого-то - мне кажется и в регионах с этим может быть проблема немаленькая)
фейсбук сливает на потери и потенциальной потери скорости роста. И да это важный фактор, который показывает то, что рынок приблизился к насыщению т.е. делить и расти условно больше некуда, а вот пока етсь чё делить и куда расти - он будет существовать вполне себе уверенно.
это понятно - вопрос в том насколько большой этот минус раз, во вторых деньги могут привлекаться как раз за счёт разного рода *PO.
вот тут не экономист - точно не скажу хД
Но почему-то кажется, что такое вполне норма особенно при условии, что деньги то компания зарабатывает - просто тратит на развитие больше. Много хуже, когда компания вообще не зарабатывает и только тратит. Вот тут звоночки.
Возможно летом поток меньше - отпуска, все дела)
Ну вообще оценивать компании по существованию в минус спорно с экономической точки зрения - любая быстрорастущая компания работает в минус, а в сфере маркетплейсов в России озон на первом месте, если я правильно помню цифры из отчётов.
Да и в целом это примерно общемировая практика, поэтому пока есть возможность отжать рынок компании работают в минус, а вот когда он уже будет разделён, то можно и зарабатывать)
как я понял - он имеет в виду, что Спецслужбы страны А слили исходники какой-нибудь сверхважной программа страны Б и теперь пытаются взломать эту программу из интернета или ещё как-то, чтобы получить доступ к серверам, логике работы программы и т.п.
Чё-то начали про РЖД, но ничего толком не сказали)
Так чем меньше компания, тем больше всё это размывается. Что называется кто везёт на том и едут. Причём чаще всего руководство не смущает, что в алгоритмах, которые заложены в программу (я имею в виду не программные алгоритмы, а технологические - бизнес-логика) намного лучше разбирается программист, чем постановщик задач, потому что дай боже постановщик тебе в общих чертах обрисует чего хочет заказчик и потом придёт выносить тебе мозг за месяц до сдачи. А потом ещё и всю документацию напиши...
И всё бы ничего в таком подходе (лично я люблю понимать что и как работает в программе и почему это именно так, собственно что именно я моделирую из жизни), но обычно это сказывается в целом на процессе разработки, потому что опускаются важные вещи типа гита, тестирования, аналитики. Короче не самое лучшие места для первой работы - потом приходится джуном, а то и стажёром начинать)
А всё же так и есть индивидуально
Опыт же нужен как раз, чтобы на глазок максимально быстро и точно определить, а какой подход к кому и чему нужно. Какой проект будет потенциально слишком геморным и принесёт проблем больше, чем дохода и нужно либо соломки подложить, либо вообще не браться, а какой-то можно отдать джуну и главное, чтобы он сдался, а дальше оно скорее всего никому не будет нужно. Понять ещё на собеседовании какой перед вами сотрудник - нужна ли ему будет какая-то поддержка, какая мотивация для него важна, где пределы этой мотивации - всё это очень важно для руководителя на мой взгляд.
Я это лично ощутил на своём опыте и коллег - если руководство отпускает в свободное плавание некоторые вещи, то в какой-то момент единственным способом выразить своё несогласие с действующими процессами является увольнение, а когда об этом сотрудник объявляет, то оказывается все проблемы решаемы, а то что на них не обращалось внимание, хотя он поднимал этот вопрос, это мелочи. И всё, а дальше 50/50 - кто-то соглашается отказаться и не увольняться за какие-то бонусы и изменение условий, а кто-то уже всё - решился и до свидания, а вы кусаете локти, потому что найти другого такого сотрудника и обучить вам будет стоить в разы больше.