Тем не менее, это такое правило у HR'ов взрослых компаний. Особенно четко соблюдается, если в компании есть система грейдов. Просишь меньше, даже на собеседование на попадешь (знаю это, будучи знакомым хэдхантерами, обслуживающими таких работодателей).
Девелоперов сейчас вообще все берут. Завидую знакомому PHP-прогеру — 5 предложений в неделю. Говорит, есть такие проекты, куда сразу по 90 программистов ищут. Берут всех, кто тестовые задания выполняет.
Причем тут это? Он бесплатно админит? Для экспириенса или все же за деньги? Кроме того, студентов на реально ответственную работу не берут — они могут свалить из проекта в любой момент. Кроме того, HR опять же как думает — если студент и идет на тяжелую ответственную работу, значит не отдает себе отчета в своих действиях.
Юмор оценил. Но если серьезное, то в любой рослой компании есть такое HR-правило — не брать тех, кто просит меньше, чем дают (пусть даже если предложение работодателя не известно соискателю). Логика какая — если просит меньше, значит не подходит, так как не дотягивает по уровню.
Спасибо за интересный пост, который, кстати, на мой взгляд, изложен весьма деликатно и грамотно. Увы, но очень часто в компании, которые возвели креативность и понты в ранг добродетели и неотъемлемого атрибута, попадают амбициозные карьеристы и самопиарщики (они же обычно лгуны и интриганты), но не попадают действительно квалифицированные и талантливые люди. Это жизнь. Она несправедлива. Я бы лично вас взял на работу, так как вы производите впечатление грамотного человека, который знает, что хочет. Который имеет цель и объективно излагает факты, не перетягивая одеяло на себя уникального, намекая на «серость» работодателя. У вас есть всё и это главное. Не расстраивайтесь, что вы не попали в ту единственную, где работают ради имени. За это время вы сможете поработать менее известной компании за большие деньги.
И еще — крутизна Яндекса в глазах работодателей на мой взгляд сильно преувеличена. Многие воротилы бизнеса, даже связанные с ИТ, не понимают, что из себя представляет Яндекс, насколько сильна и необычна компания, какие требования предъявляет к кандидатам и так далее. С карьерной точки зрения, скорее всего, имя «Газпром», Coca-Cola или Microsoft будет куда более полезным. Хотя надо отдать должное Яндексу — в последнее время в различных медиа появилось немало материалов, которые пиарят компанию в ключе заботливого работодателя с необычным офисом.
Меня вот тоже этот вопрос интересует. Маркетинг, уровень ключевого специалиста/руководителя направления. Интересует, что я теряю, отказываясь от глупой процедуры заполнения анкет (судя по всему, призванных отсеять не сильно умных людей, проводящих время в за бутылочкой в подъезде, но считающих себя ИТ-специалистами).
Это только мне одному кажется, что заполнять такие анкеты — это уже повод, чтобы не хотеть работать в Яндексе, или я слишком о себе возомнил? :)
LiIon-батарея при отрицательных температурах не только уменьшает емкость в разы, но и необратимо деградирует. По крайней мере, об этом пишет Buchmann в своей Batteries in a Portable World.
Пожалуйста, обратите пристальное внимание, что все версии 4.* для iOS падают после действий типа zoom. Я уже просто бешусь, когда в малознакомых огромных развязках, типа ТТК — Шмитовский — Кутуза — набережная, Я.К валятся на моем iPad по два раза подряд. Причем, после вылета, не восстанавливают Route. Представьте сами каково быть в такой ситуации и водителем и штурманом одновременно. Особенно, если учесть, что мобильная передача данных работает через пень-колоду.
Фиксы, которые выпускались в этом году, и которые якобы были призваны улучшить ситуацию, ничего не изменили.
Я, возможно, спрошу очевидность, но если вы скриптами даже запускаете менеджер паролей, то могли бы озаботится и автоматическим резервированием. Хотя бы по шедулеру давать пинок сотруднику (я так понимаю, скорее всего, речь идет о рабочих данных). Есть бэкаперы, которые при подключении схемного накопителя делают бэкап.
Раньше все были наивными. Не нужно было врать и вливать маркетинговую парашу во все каналы восприятия информации человеком. Достаточно было показать продукт — что он есть, и его уже бежали покупать.
Я с вами солидарен. Но надо найти в себе силы признаться, что мы ему в той или иной степени завидуем, ибо люди подневольные. А он пусть и владеет русским на 3 с минусом, но зато при своем немалом бабле, и свободен (в том смысле, что предоставлен самому себе). Хотя в нашей стране куда важнее, что ты на свободе :)
Как я ему завидую, будучи маркетинговым гаем :)
Спасибо за интересный пост, который, кстати, на мой взгляд, изложен весьма деликатно и грамотно. Увы, но очень часто в компании, которые возвели креативность и понты в ранг добродетели и неотъемлемого атрибута, попадают амбициозные карьеристы и самопиарщики (они же обычно лгуны и интриганты), но не попадают действительно квалифицированные и талантливые люди. Это жизнь. Она несправедлива. Я бы лично вас взял на работу, так как вы производите впечатление грамотного человека, который знает, что хочет. Который имеет цель и объективно излагает факты, не перетягивая одеяло на себя уникального, намекая на «серость» работодателя. У вас есть всё и это главное. Не расстраивайтесь, что вы не попали в ту единственную, где работают ради имени. За это время вы сможете поработать менее известной компании за большие деньги.
И еще — крутизна Яндекса в глазах работодателей на мой взгляд сильно преувеличена. Многие воротилы бизнеса, даже связанные с ИТ, не понимают, что из себя представляет Яндекс, насколько сильна и необычна компания, какие требования предъявляет к кандидатам и так далее. С карьерной точки зрения, скорее всего, имя «Газпром», Coca-Cola или Microsoft будет куда более полезным. Хотя надо отдать должное Яндексу — в последнее время в различных медиа появилось немало материалов, которые пиарят компанию в ключе заботливого работодателя с необычным офисом.
Это только мне одному кажется, что заполнять такие анкеты — это уже повод, чтобы не хотеть работать в Яндексе, или я слишком о себе возомнил? :)
Пожалуйста, обратите пристальное внимание, что все версии 4.* для iOS падают после действий типа zoom. Я уже просто бешусь, когда в малознакомых огромных развязках, типа ТТК — Шмитовский — Кутуза — набережная, Я.К валятся на моем iPad по два раза подряд. Причем, после вылета, не восстанавливают Route. Представьте сами каково быть в такой ситуации и водителем и штурманом одновременно. Особенно, если учесть, что мобильная передача данных работает через пень-колоду.
Фиксы, которые выпускались в этом году, и которые якобы были призваны улучшить ситуацию, ничего не изменили.