Ну я так и понял, что вы услышав слово CDMA, посчитали его стандартом. А что это не стандарт, а способ использования частотного ресурса, вы не знаете. Кроме того, стандарт, использующиеся CDMA, допускают использования разных диапазонов. Если в вашем терминале нет радиочасти на нужный диапазон, вы хоть умоляйте телефон, он даже сети не увидит в другом диапазоне. Он физически не сможет этого сделать.
В местных — это каких? В той же Москва CDMA в диапазоне 800 МГц уже давным-давно нет. У нас Sky Link работает в диапазоне 450 МГц — как в странах третьего мира.
Я посмотрел ваш профиль. Вам 23 и вы из челябинской области. Я понял, что мы говорим об очень разных вещах. Одно дело писать код на аутсорсе по ценам регионов (а иначе бы не обращались в регионы), а другое дело иметь менеджерский грейд в российском представительстве международной компании. То, что я вам говорю, кажется смешным только из-за того, что вы крайне далеки от этого. Как туземцу объяснять про куль карго.
Судя по тому, что вы пишите, вы не понимаете что такое грейд, и никогда не работали в компании с грейдами. Система грейдов если принята в компании, то она распространятся на всех сотрудников — от уборщицы до президента компании. Но он у всех разный. Поэтому кто-то не имеет ничего по грейду, а кто-то летает только первым классом и живет только в Рэдисон.
Я вас вообще не понимаю. Речь была о тех, кто работает за еду. Ваш друг работает за еду? Сомневаюсь. Причем тут вообще он тогда? Я вообще не имею идей, о чем вы пишете. Я писал о том, что в серьезные компании не берут тех, кто работает за еду.
Вы, наверное, разработчик? Судя по тому, что вас искали в регионах? Я говорю о менеджерских вакансиях в компаниях международного уровня. Про сетку грейдов слышали вообще? Там никто не торгуется с вами. Есть грейд, ниже чем по нему положено, никак нельзя получать. Можно только выше и то не сразу, а за счет очередных и внеочередных повышений оклада, дальнейшему продвижению по сетке грейдов.
Тем не менее, это такое правило у HR'ов взрослых компаний. Особенно четко соблюдается, если в компании есть система грейдов. Просишь меньше, даже на собеседование на попадешь (знаю это, будучи знакомым хэдхантерами, обслуживающими таких работодателей).
Девелоперов сейчас вообще все берут. Завидую знакомому PHP-прогеру — 5 предложений в неделю. Говорит, есть такие проекты, куда сразу по 90 программистов ищут. Берут всех, кто тестовые задания выполняет.
Причем тут это? Он бесплатно админит? Для экспириенса или все же за деньги? Кроме того, студентов на реально ответственную работу не берут — они могут свалить из проекта в любой момент. Кроме того, HR опять же как думает — если студент и идет на тяжелую ответственную работу, значит не отдает себе отчета в своих действиях.
Юмор оценил. Но если серьезное, то в любой рослой компании есть такое HR-правило — не брать тех, кто просит меньше, чем дают (пусть даже если предложение работодателя не известно соискателю). Логика какая — если просит меньше, значит не подходит, так как не дотягивает по уровню.
Спасибо за интересный пост, который, кстати, на мой взгляд, изложен весьма деликатно и грамотно. Увы, но очень часто в компании, которые возвели креативность и понты в ранг добродетели и неотъемлемого атрибута, попадают амбициозные карьеристы и самопиарщики (они же обычно лгуны и интриганты), но не попадают действительно квалифицированные и талантливые люди. Это жизнь. Она несправедлива. Я бы лично вас взял на работу, так как вы производите впечатление грамотного человека, который знает, что хочет. Который имеет цель и объективно излагает факты, не перетягивая одеяло на себя уникального, намекая на «серость» работодателя. У вас есть всё и это главное. Не расстраивайтесь, что вы не попали в ту единственную, где работают ради имени. За это время вы сможете поработать менее известной компании за большие деньги.
И еще — крутизна Яндекса в глазах работодателей на мой взгляд сильно преувеличена. Многие воротилы бизнеса, даже связанные с ИТ, не понимают, что из себя представляет Яндекс, насколько сильна и необычна компания, какие требования предъявляет к кандидатам и так далее. С карьерной точки зрения, скорее всего, имя «Газпром», Coca-Cola или Microsoft будет куда более полезным. Хотя надо отдать должное Яндексу — в последнее время в различных медиа появилось немало материалов, которые пиарят компанию в ключе заботливого работодателя с необычным офисом.
Меня вот тоже этот вопрос интересует. Маркетинг, уровень ключевого специалиста/руководителя направления. Интересует, что я теряю, отказываясь от глупой процедуры заполнения анкет (судя по всему, призванных отсеять не сильно умных людей, проводящих время в за бутылочкой в подъезде, но считающих себя ИТ-специалистами).
Это только мне одному кажется, что заполнять такие анкеты — это уже повод, чтобы не хотеть работать в Яндексе, или я слишком о себе возомнил? :)
Как я ему завидую, будучи маркетинговым гаем :)
Спасибо за интересный пост, который, кстати, на мой взгляд, изложен весьма деликатно и грамотно. Увы, но очень часто в компании, которые возвели креативность и понты в ранг добродетели и неотъемлемого атрибута, попадают амбициозные карьеристы и самопиарщики (они же обычно лгуны и интриганты), но не попадают действительно квалифицированные и талантливые люди. Это жизнь. Она несправедлива. Я бы лично вас взял на работу, так как вы производите впечатление грамотного человека, который знает, что хочет. Который имеет цель и объективно излагает факты, не перетягивая одеяло на себя уникального, намекая на «серость» работодателя. У вас есть всё и это главное. Не расстраивайтесь, что вы не попали в ту единственную, где работают ради имени. За это время вы сможете поработать менее известной компании за большие деньги.
И еще — крутизна Яндекса в глазах работодателей на мой взгляд сильно преувеличена. Многие воротилы бизнеса, даже связанные с ИТ, не понимают, что из себя представляет Яндекс, насколько сильна и необычна компания, какие требования предъявляет к кандидатам и так далее. С карьерной точки зрения, скорее всего, имя «Газпром», Coca-Cola или Microsoft будет куда более полезным. Хотя надо отдать должное Яндексу — в последнее время в различных медиа появилось немало материалов, которые пиарят компанию в ключе заботливого работодателя с необычным офисом.
Это только мне одному кажется, что заполнять такие анкеты — это уже повод, чтобы не хотеть работать в Яндексе, или я слишком о себе возомнил? :)