уже даже китайцы не хотят, ни на Тайване, ни в Китае. Я даже не знаю, где сейчас в мире еще можно найти культуру типа "муравейник", где люди готовы добровольно упарываться на работе, забыв про личные дела. КНДР, возможно, не знаю. Человек современной культуры, способный работать на сложном оборудовании, нуждается в материальной компенсации и периодическом свободном времени.
Лозунги перестают работать, платить рабочим все равно придется и там, и там.
Первый аргумент (хоть я с этим не согласен, и в развитии такой ситуации скорее откажусь от личного автомобиля) - объективно и беспристрастно говоря - ОК, соразмерно нарушению. И даже не блокировать, а перехватывать управление. Представьте, что вы сошли с ума, и поехали по встречке, или автобус с пассажирами остановили на переезде.
ПДД такая штука, что ее их нарушение, оно не только для вас опасно.
По поводу чего угодно - ЦоПе запрещено, в общем, не потому, что это аморально, а потому, что его производство сопряжено с сексуализированным насилием в отношении незащищенных лиц. Насилие, естественно, под запретом должно быть, и только в этом смысле (применение или угроза насилием) контент может быть аморальным и оскорбительным.
Про рутрекер и мораль - раздача краденого софта и фильмов на рутрекере так же аморальна, по мнению многих. Но по факту рутрекер точно также не борется с моральной стороной вопроса, а лишь с причинением практического вреда - есть жесткие правила по поводу вредоносов, и они-таки соблюдаются.
Я там выше написал, тут тоже поясню. Если рынок товаров заполнен на 100% и не расширяется (как тут обсуждают), то у работодателя единственный выход - повышать привлекательность себя для работников - либо повышением оплаты, либо снижением рабочего времени, что, в принципе, одно и то же. Просто повышение оплаты ведет к удорожанию товара, и возможной потере доли рынка, поэтому без повышения оплаты можно сокращать время занятости. Иначе работники уйдут к другому работодателю.
Потому, что улучшение условий труда является конкурентным преимуществом работодателя. В обсуждаемом случае, улучшение условий заключается в уменьшении рабочего времени работника.
Про профицит работников, готовых работать за еду, я написал, но не факт, что этот профицит будет.
Если окажется, что оставшимся 10% придется работать 100% времени за те же деньги, то они все уйдут к первому, у которого можно работать 10% времени снова за те же деньги. Второй что сделает, по вашему?
Тут не запрещать увольнять, тут запрещать увольняться придется.
а1. тупо рождаемость "в лоб", как замена молодыми стариков
а2. продление и расширение ресурса имеющихся работников - забота о здоровье и победа над болезнями, снижение стресса и опасных факторов на работе, уменьшение рабочих часов - как следствие, продление активной фазы жизни.
б. качеством работников -> как пример - один квалифицированный наладчик управляет парком промышленных роботов.
За счет чего это получится? Работники - они тоже не в вакууме существуют. Если один работодатель будет нанимать за те же деньги на объем работы, в 10 раз больший, чем другой - немного очевидно, куда люди на работу пойдут. То же самое, если работать одинаково, но денег в 10 раз меньше.
В общем, где-то в рынке будет баланс на грани стагнации, так как будет переизбыток предложения, а где-то можно будет действительно в 10 раз более интересные вещи делать - там, где спрос будет.
Система сломается в случае, если будет значительное количество людей, готовых работать, как сейчас, условно, за еду.
Извините, изначально ответил в шуточном тоне на весьма серьезную тему.
Большинство интернет-блокировок начинаются не на платформах или на хостингах, а в умах тех, кого обижает та или иная комбинация темных и светлых пикселей на экране его монитора. Я не имею в виду Вас, конечно, а только лишь оценку "ожидаемости и разумности" блокировок. Поставщик услуг, вольно или невольно, исполняет этот социальный заказ. Поэтому, одним из направлений противодействия блокировкам является постепенное уменьшение социально-неприемлемого контента, который может инициировать социальный заказ на блокировку. В примере выше - если порно-фанфики про хоккеистов не будут никого "оскорблять", то и блокировать их незачем.
Ну а на Ваш совет могу ответить, что для расшаривания всего, что угодно, даже свой хостинг открывать не нужно - я поддерживаю раздачи на известном торрент-трекере (рекламировать его здесь не буду), ну и доначу владельцам по мере возможности.
в 30-градусный мороз в бензине спичка тухнет (опасно, не повторять!)
"Продаю {пофиг_что}, {пофиг_куда}"
Так уже начались разговоры о том, что неплохо бы на внутреннем рынке применять рыночное ценообразование.
уже даже китайцы не хотят, ни на Тайване, ни в Китае. Я даже не знаю, где сейчас в мире еще можно найти культуру типа "муравейник", где люди готовы добровольно упарываться на работе, забыв про личные дела. КНДР, возможно, не знаю. Человек современной культуры, способный работать на сложном оборудовании, нуждается в материальной компенсации и периодическом свободном времени.
Лозунги перестают работать, платить рабочим все равно придется и там, и там.
Второй аргумент - "доведение до абсурда".
Первый аргумент (хоть я с этим не согласен, и в развитии такой ситуации скорее откажусь от личного автомобиля) - объективно и беспристрастно говоря - ОК, соразмерно нарушению. И даже не блокировать, а перехватывать управление. Представьте, что вы сошли с ума, и поехали по встречке, или автобус с пассажирами остановили на переезде.
ПДД такая штука, что ее их нарушение, оно не только для вас опасно.
Про любую. Государство -
перманентный гопникстационарный бандит.;)
Да это просто, чтобы ФондСервисБанк* с вами не путали! Все для Вашего же блага! /s
*Банк зарегистрирован в Москве летом 1994 года как акционерный коммерческий банк содействия предпринимательству (с) Банки.ру.
Вот так правильно.
По поводу чего угодно - ЦоПе запрещено, в общем, не потому, что это аморально, а потому, что его производство сопряжено с сексуализированным насилием в отношении незащищенных лиц. Насилие, естественно, под запретом должно быть, и только в этом смысле (применение или угроза насилием) контент может быть аморальным и оскорбительным.
Про рутрекер и мораль - раздача краденого софта и фильмов на рутрекере так же аморальна, по мнению многих. Но по факту рутрекер точно также не борется с моральной стороной вопроса, а лишь с причинением практического вреда - есть жесткие правила по поводу вредоносов, и они-таки соблюдаются.
Да все просто - Роскосмос будет рисовать красивые мультики на китайских видеокартах из соседней новости.
Поэтому проект совместный российско-китайский!
На Patreon прекрасно проходят платежи и через палку (PayPal) и через визу с мастеркардом.
Я там выше написал, тут тоже поясню. Если рынок товаров заполнен на 100% и не расширяется (как тут обсуждают), то у работодателя единственный выход - повышать привлекательность себя для работников - либо повышением оплаты, либо снижением рабочего времени, что, в принципе, одно и то же. Просто повышение оплаты ведет к удорожанию товара, и возможной потере доли рынка, поэтому без повышения оплаты можно сокращать время занятости. Иначе работники уйдут к другому работодателю.
Потому, что улучшение условий труда является конкурентным преимуществом работодателя. В обсуждаемом случае, улучшение условий заключается в уменьшении рабочего времени работника.
Про профицит работников, готовых работать за еду, я написал, но не факт, что этот профицит будет.
Если окажется, что оставшимся 10% придется работать 100% времени за те же деньги, то они все уйдут к первому, у которого можно работать 10% времени снова за те же деньги. Второй что сделает, по вашему?
Тут не запрещать увольнять, тут запрещать увольняться придется.
Нехватку рабочих рук можно решить:
а. количеством работников - >
а1. тупо рождаемость "в лоб", как замена молодыми стариков
а2. продление и расширение ресурса имеющихся работников - забота о здоровье и победа над болезнями, снижение стресса и опасных факторов на работе, уменьшение рабочих часов - как следствие, продление активной фазы жизни.
б. качеством работников -> как пример - один квалифицированный наладчик управляет парком промышленных роботов.
За счет чего это получится? Работники - они тоже не в вакууме существуют. Если один работодатель будет нанимать за те же деньги на объем работы, в 10 раз больший, чем другой - немного очевидно, куда люди на работу пойдут. То же самое, если работать одинаково, но денег в 10 раз меньше.
В общем, где-то в рынке будет баланс на грани стагнации, так как будет переизбыток предложения, а где-то можно будет действительно в 10 раз более интересные вещи делать - там, где спрос будет.
Система сломается в случае, если будет значительное количество людей, готовых работать, как сейчас, условно, за еду.
Извините, изначально ответил в шуточном тоне на весьма серьезную тему.
Большинство интернет-блокировок начинаются не на платформах или на хостингах, а в умах тех, кого обижает та или иная комбинация темных и светлых пикселей на экране его монитора. Я не имею в виду Вас, конечно, а только лишь оценку "ожидаемости и разумности" блокировок. Поставщик услуг, вольно или невольно, исполняет этот социальный заказ. Поэтому, одним из направлений противодействия блокировкам является постепенное уменьшение социально-неприемлемого контента, который может инициировать социальный заказ на блокировку. В примере выше - если порно-фанфики про хоккеистов не будут никого "оскорблять", то и блокировать их незачем.
Ну а на Ваш совет могу ответить, что для расшаривания всего, что угодно, даже свой хостинг открывать не нужно - я поддерживаю раздачи на известном торрент-трекере (рекламировать его здесь не буду), ну и доначу владельцам по мере возможности.
Какая разница, как меняется смысл?
давно пора перестать ожидать блокировки! А уж считать их разумными - это вообще за гранью добра и зла...
Internet for porn!
Как вариант - можно делать столько же, тем же штатом, за те же деньги, но работать при этом в 10 раз меньше.
Хотя на сегодняшний день эта идея выглядит предельно глупо, только 4-дневная рабочая неделя передает привет из будущего.
Маск просто прочитал в школе R.U.R. Карела Чапека (1920 год)...