Есть момент, ради которого я пролистал всю статью до конца (я не буду давать комментарии относительно ИИ - какая разница, главное суть). А момент этот, собственно- реальное сравнение производительности для подкрепления сведений. Увы, это основное, чего в статье нет.
Ну так больше половины вакансий на агрегаторах типа гласдоров и линкединов просто не существует в реальности. Их постят и через пару месяцев убирают, а потом снова и по кругу. Это известная схема в Германии, к сожалению.
На самом деле, вряд ли человек заранее в состоянии будет ответить на столько вопросов, не пережив проблемы на опыте. Да и должен ли? Проблемы надо решать по мере поступления, а не выдумывать их заранее. Иначе можно застрять на старте, даже не проехав ни метра.
В общем, дьявол в деталях и поэтому не стоит лезть в них раньше времени. Иначе вылезет рогатый...
А у меня другой вопрос - как часто в компании проводили Performance Review и повышали зарплату?
Если на это было забито, то понятное дело, почему ушли два инженера... работать за мидловую зарплату сеньору среди джунов и при этом без какого либо повышения и перспектив - не надо быть буддистом, чтобы свалить из этого болота.
8к евро в Германии это примерно 100к в год брутто... профессий, где столько платят, не много - врач,юрист,продажник,авиадиспетчер, пилот, начальник отдела.
Учитывая, что средняя зарплата по стране сейчас примерно 45-50к в год... с такой работы люди по своей воле не уходят. Где подвох?
"Норки", которые связаны между собой только интерфейсом - это же классическая модульная архитектура, к которой,в принципе, должен стремиться любой достаточно сложный проект. Независимые модули с чётко разделенной ответственностью позволяют разрабатывать и тестировать разные части кода практически независимо друг от друга. Основная задача здесь лишь в синхронизации модулей, но она решаема.
Намного хуже вариант, когда код иерархичен,т.е. каждый слой зависит от предыдущего. Особенно когда базовый функционал (без которого остальным никак) закупается на стороне у аутсорсеров. Тогда страдают все, т.к. вся разработка фактически зависит от непонятно какого Васи/Раджешпрадупа из непонятных Бангалоров. И как правило, раджеши ещё и каждый месяц разные...
Такой подход оправдан только в конторах, где всего то полтора программиста, один из которых ещё и шеф по совместительству.
Все крупные серьёзные компании обязательно имеют в штате или хотя бы на аутсорсе technical writers. Это вот вся документация, скриншоты, переводы, вот это всё. Какой программист будет этим заниматься? Это не его работа в конце концов.
Есть момент, ради которого я пролистал всю статью до конца (я не буду давать комментарии относительно ИИ - какая разница, главное суть). А момент этот, собственно- реальное сравнение производительности для подкрепления сведений. Увы, это основное, чего в статье нет.
Если теория о том, что 90% населения это идиоты, верна, то компетентен только 1 менеджер из 10, а это катастрофа..
Впрочем что мы и видим в мире. Идиократия это больше не комедия.
Это толком недопереведенная ИИ- статья? Половина слов английским, половина транслитом, смысл уехал...
Мира Мурати - это Денис Попов в мире ИИ, не меньше!
:)
Ну так больше половины вакансий на агрегаторах типа гласдоров и линкединов просто не существует в реальности. Их постят и через пару месяцев убирают, а потом снова и по кругу. Это известная схема в Германии, к сожалению.
Мне одному кажется, что текст писал ИИ?
Я вот в Manhunt в своё время гонял... помню, головы гопникам с помощью мачете резать можно было... эх...
На самом деле, вряд ли человек заранее в состоянии будет ответить на столько вопросов, не пережив проблемы на опыте. Да и должен ли? Проблемы надо решать по мере поступления, а не выдумывать их заранее. Иначе можно застрять на старте, даже не проехав ни метра.
В общем, дьявол в деталях и поэтому не стоит лезть в них раньше времени. Иначе вылезет рогатый...
А у меня другой вопрос - как часто в компании проводили Performance Review и повышали зарплату?
Если на это было забито, то понятное дело, почему ушли два инженера... работать за мидловую зарплату сеньору среди джунов и при этом без какого либо повышения и перспектив - не надо быть буддистом, чтобы свалить из этого болота.
Если кратко, экстраверт может прекрасно продавать то, что накодили интроверты. Но не наоборот.
Хм... жира - жирная и тормозит, а багов сколько...
Конфлюэнса это вообще для пришельцев и тоже тормозит...
Что там нормального?
Интересно, говнокодеров выперли или кого? Так то у Атласиана продукты это редкое .одно...
Такое ощущение, что это FizzBuzzFactoryEnterpriseEdition by CopilotGPT...
После одного взгляда на код глаза ещё минут 10 продолжают болеть... Зачем ЭТО надо???
8к евро в Германии это примерно 100к в год брутто... профессий, где столько платят, не много - врач,юрист,продажник,авиадиспетчер, пилот, начальник отдела.
Учитывая, что средняя зарплата по стране сейчас примерно 45-50к в год... с такой работы люди по своей воле не уходят. Где подвох?
О, прикольно. Когда-то сам писал подобную полифонию и штук 6 разных барабанчиков ещё к ней :) неплохо звучало для бипера.
А потом сопроцессор появился, AY или как его там...
Вот и выросли зумеры, которые классифицируют других зуммеров.
"Норки", которые связаны между собой только интерфейсом - это же классическая модульная архитектура, к которой,в принципе, должен стремиться любой достаточно сложный проект. Независимые модули с чётко разделенной ответственностью позволяют разрабатывать и тестировать разные части кода практически независимо друг от друга. Основная задача здесь лишь в синхронизации модулей, но она решаема.
Намного хуже вариант, когда код иерархичен,т.е. каждый слой зависит от предыдущего. Особенно когда базовый функционал (без которого остальным никак) закупается на стороне у аутсорсеров. Тогда страдают все, т.к. вся разработка фактически зависит от непонятно какого Васи/Раджешпрадупа из непонятных Бангалоров. И как правило, раджеши ещё и каждый месяц разные...
Фреймворк для UI? Реакт? Но зачем...
Такой подход оправдан только в конторах, где всего то полтора программиста, один из которых ещё и шеф по совместительству.
Все крупные серьёзные компании обязательно имеют в штате или хотя бы на аутсорсе technical writers. Это вот вся документация, скриншоты, переводы, вот это всё. Какой программист будет этим заниматься? Это не его работа в конце концов.
Интересно, а факультеты инфоцыганства уже существуют в Корее? :)