немного запутался, уточню — я работаю не в сша.
если говорить про сша — то, кроме собсно денежного вознаграждения компания может предоставлять medicare на всю семью, если она есть — тут я затрудняюсь корректно посчитать.
техас разный, хотя по личным ощущениям, в оклахоме и аризоне намного жарче, чем в техасе где нить в Хьюстоне. я был в Амарилло, Остине и Хьюстоне, в Хьюстоне было комфортнее, чем в остальных.
есть ньюансы — в штатах обычно считают на домохозяйство, объем налогов в каждом штате разный, но в целом соглашусь, мне надо было писать корректнее — 120к после налогов и в одно лицо.
Максим, я в курсе вашей должности, у меня есть ваша визитка.
«Было бы странно думать что у нас какие-то проблемы с лейтенси, если нас тот-же SAP сертифицировал (чистый tier-1)» — ну надо понимать, что SAP большой, и Nutanix внесли в Product Availability Matrix для SAP Web Application Server, то есть фактически — для веб-сервера, аналога MS IIS, WebLogic, или Apache — что несколько не весь SAP, а в лучшем случае витрина результатов для ERP, CRM, BI и остальных тяжеловесов.
«Кому требуется — берут наше оборудование и прогоняют свои боевые нагрузки, сравнивая с СХД» — так и есть, берут и прогоняют. Проблема в том, что отчетов потом нет, тот же Связной — никаких документов. А очень хотелось бы увидеть.
судя по профилям, оппоненты в основном молодые люди не старше 1991 г.р., то есть скорее всего — начало карьеры, линейные сотрудники или фрилансеры, скорее всего без опыта управления коллективом, скорее всего с завышенными ожиданиями. Видимо, какие то мои слова вызывают у них когнитивный диссонанс, а минусование — агрессивная компенсаторная реакция =)
Унижение — намеренное поведение человека, целью или результатом которого является падение у унижаемого чувства собственного достоинства и его достоинства в глазах других людей.
отсюда можно сделать четыре вывода:
1 — результат опытной экспресс-проверки всего технологического стека кандидата не вызовет у него унижения при нормальной самооценке;
2 — результат опытной экспресс-проверки всего технологического стека кандидата вызовет у него чувство унижения в случае завышенной самооценки;
3 — результат опытной экспресс-проверки всего технологического стека кандидата вызовет у него чувство подъема в случае заниженной самооценки. Заниженная самооценка тоже весьма не хорошо в дальнейшем;
4 — Одинаковые условия для всех кандидатов явно не имеют цели и намерения унизить кандидата. Близкий пример — ВУЗ — условия приема для всех одинаковые, но кто то поступает в МГУ, МФТИ, или Стэнфорд, а кто то — нет.
Получается, что приемная комиссия унижает всех, кто не поступил? Очевидно, что нет, так как это не является целью приемной комиссии.
Последующие выводы — если брать кандидата №1 без теста — компания условно ничего не теряет, кандидата №2 — переплачивает, кандидата №3 — сложный случай, обычно сначала приобретает, а потом переплачивает.
=)) ну какие могут быть вопросы при столь безупречной логике?
только вопрос — это вакансии моей конторы?
ах нет, про премию 4-6-8-12 окладов в год хороший вопрос… нет, мелко
или… мм… ну вопрос про несколько десятков вакансий с hh.ru — «Oracle/Java Architect» или даже «Senior Java developer» с окладом в USD от 5к?
нет, все меркнет перед безупречной логикой и математикой, Аристотель вертится в гробу как центрифуга.
=) это ваш личный, и ошибочный вывод, что я веду речь про PHP, или автор ведет речь только про PHP.
Автор обобщает опыт бесед с некими ИТ-специалистами (очевидно, СПО/ППО+разработка), и только в заключении акцентируется конкретно на PHP, причем конкретно в опроснике вопросы не только про PHP (я себе несколько общесистемных переписал, спасибо автору за это).
Далее, доллар у нас в расчетах по 68, в начале недели был по 70, а те вакансии, о которых я размышлял, были связаны или с hi-end железом (где то там вверху проскакивал мейнфрейм), либо с Oracle/Java — прям ща на хедхантере висит несколько десятков вакансий с окладом от 200 000 RUR.
Россия, конечно.
https://ru.wikipedia.org/wiki/Москва-Сити
120 000$ в год в США — это аппер мидл класс, кстати. зависит от штата, в целом, но — очень и очень неплохо.
компания заинтересована в том, чтобы найти специалиста, на котором она заработает больше, чем потратит на него — это бизнес, а не благотворительность. кроме его квалификации, в этом уравнении есть еще достаточно большое количество переменных.
вам кажется =) была относительно недавно вакансия с функционалом «инженер-оператор мейнфрейма». оператор мейнфрейма «по умолчанию» профессионал высокого класса(с фундаментальными знаниями «железа» Hi-End класса), тем не менее на вакансию было весьма немалое количество кандидатов — кризос.
люди, присваивающие себе любой результат чужого труда, и люди, требующие оплаты вперед любого своего труда — это две стороны одного маразма.
=))
но «жадные дети», конечно, так не считают. бизнес — это чаще всего бартер — ты мне, я — тебе. но у «жадных детей» нет предложений, например, оплатить труд «специалиста с высокой степенью технической компетенции», который их собеседует 1-2 часа, как это можно объяснить? =))
если говорить про сша — то, кроме собсно денежного вознаграждения компания может предоставлять medicare на всю семью, если она есть — тут я затрудняюсь корректно посчитать.
техас разный, хотя по личным ощущениям, в оклахоме и аризоне намного жарче, чем в техасе где нить в Хьюстоне. я был в Амарилло, Остине и Хьюстоне, в Хьюстоне было комфортнее, чем в остальных.
«Было бы странно думать что у нас какие-то проблемы с лейтенси, если нас тот-же SAP сертифицировал (чистый tier-1)» — ну надо понимать, что SAP большой, и Nutanix внесли в Product Availability Matrix для SAP Web Application Server, то есть фактически — для веб-сервера, аналога MS IIS, WebLogic, или Apache — что несколько не весь SAP, а в лучшем случае витрина результатов для ERP, CRM, BI и остальных тяжеловесов.
«Кому требуется — берут наше оборудование и прогоняют свои боевые нагрузки, сравнивая с СХД» — так и есть, берут и прогоняют. Проблема в том, что отчетов потом нет, тот же Связной — никаких документов. А очень хотелось бы увидеть.
отсюда можно сделать четыре вывода:
1 — результат опытной экспресс-проверки всего технологического стека кандидата не вызовет у него унижения при нормальной самооценке;
2 — результат опытной экспресс-проверки всего технологического стека кандидата вызовет у него чувство унижения в случае завышенной самооценки;
3 — результат опытной экспресс-проверки всего технологического стека кандидата вызовет у него чувство подъема в случае заниженной самооценки. Заниженная самооценка тоже весьма не хорошо в дальнейшем;
4 — Одинаковые условия для всех кандидатов явно не имеют цели и намерения унизить кандидата. Близкий пример — ВУЗ — условия приема для всех одинаковые, но кто то поступает в МГУ, МФТИ, или Стэнфорд, а кто то — нет.
Получается, что приемная комиссия унижает всех, кто не поступил? Очевидно, что нет, так как это не является целью приемной комиссии.
Последующие выводы — если брать кандидата №1 без теста — компания условно ничего не теряет, кандидата №2 — переплачивает, кандидата №3 — сложный случай, обычно сначала приобретает, а потом переплачивает.
вот такая логика.
только вопрос — это вакансии моей конторы?
ах нет, про премию 4-6-8-12 окладов в год хороший вопрос… нет, мелко
или… мм… ну вопрос про несколько десятков вакансий с hh.ru — «Oracle/Java Architect» или даже «Senior Java developer» с окладом в USD от 5к?
нет, все меркнет перед безупречной логикой и математикой, Аристотель вертится в гробу как центрифуга.
Автор обобщает опыт бесед с некими ИТ-специалистами (очевидно, СПО/ППО+разработка), и только в заключении акцентируется конкретно на PHP, причем конкретно в опроснике вопросы не только про PHP (я себе несколько общесистемных переписал, спасибо автору за это).
Далее, доллар у нас в расчетах по 68, в начале недели был по 70, а те вакансии, о которых я размышлял, были связаны или с hi-end железом (где то там вверху проскакивал мейнфрейм), либо с Oracle/Java — прям ща на хедхантере висит несколько десятков вакансий с окладом от 200 000 RUR.
https://ru.wikipedia.org/wiki/Москва-Сити
120 000$ в год в США — это аппер мидл класс, кстати. зависит от штата, в целом, но — очень и очень неплохо.
«а, лохов ищут, заманивая цифрами» — глупость какая то, зачем? нам надо закрыть вакансию.
=))
но «жадные дети», конечно, так не считают. бизнес — это чаще всего бартер — ты мне, я — тебе. но у «жадных детей» нет предложений, например, оплатить труд «специалиста с высокой степенью технической компетенции», который их собеседует 1-2 часа, как это можно объяснить? =))