"Построенные навечно" - хорошая книга, но имеет большие проблемы с методологией и выборкой.Есть много хорошей критики этой книги в интернете. Так что в книге не всё надо брать на веру)
Да, ссылки есть, в конце публикации, на обе предыдущие части и "Хватит выгорать". Всё выложены здесь в открытом доступе.
У меня получается картина, что лезут в руководство разные люди, но вот у этих типов из публикации выше шансы. На выходе получается треш и угар. Как следствие, и адекватные люди начинают бояться лезть наверх. У меня статистика не перед глазами, но среди зумеров доля не желающих лезть в руководство больше 50 процентов. В ИТ - чуть менее половины, в среднем - свыше 30 процентов тех, кто не хочет повышения в менеджеры.
Вот я и двигаю научный подход к управлению, чтобы сверху было больше порядка, логики и адекватности
Я указываю названия, они чаще всего гуглятся напрямую
“Does a narcissism epidemic exist in modern western societies?”.
Название + год + "researchgate" обычно работает)
"Я всех ненавижу одинаково, никому не делаю преференций")
В мире. В мире многое держится на кумовстве. Статистика международная и обратимая: при желании устраняется или значительно подавляется организационно.
"Построенные навечно" - хорошая книга, но имеет большие проблемы с методологией и выборкой.Есть много хорошей критики этой книги в интернете. Так что в книге не всё надо брать на веру)
Ну, если прямой обман вы приравниваете к классическому пути стартапа, о чём ещё можно дальше спорить)
Проходите дальше, верьте и далее, что психопаты продуктивны и лучшие руководители. Исследования говорят об обратном, и я об этом тоже написал.
Тем более, что я нигде не писал, что нарциссов много.
А вот психопатов чуть ли не 21% насчитывают среди директоров.
Даже более взвешенные 12-15% - уже много.
Психопаты умеют добиваться на краткосроке - да. Об этом тоже написал.
Я пишу статьи и продвигаю тему основанного на науке управления)
Не знаю)
Оставил этот пример только потому, что с него статья и началась. Сперва увидел видео, затем начал собирать.
Полагаю, что зря оставил, в итоговую книгу этот фрагмент не пойдёт в таком виде, пример заменю.
И где в этой фразе "здесь я расскажу как выявить токсика на ранней стадии при найме"?
Я пишу, что есть харизматичный человек, которого люди из-за когнитивных ошибок могут переоценить. Вот исследования, вот эффекты.
Цель публикации - собрать такие заблуждения, показать их вред и дать описательные кейсы из прошлого для понимания.
"Направлена на промахи", именно так
Смотрите. Я не нашёл, о каких 4 экспедициях Скотта и Амундсена говорил Мартин Гутманн, автор видео, на который я ссылаюсь.
Но речь точно не про путешествие на Южный Полюс.
У Гутманна есть книга 2023 года про уроки лидерства из истории "The Unseen Leader". Возможно, ответ там.
Возможно, Гутманн всё придумал.
И я тут в подвешенном состоянии, потому что ссылаюсь на историю, которую на основе данных открытых источников не нахожу способа проверить.
Денежные вливания извне намного ниже. Потому и "более честный"
"Вот такой был мужчина,
Настоящий полковник"
Так я и говорю про британцев и их чарт популярности
Для рынка любой страны это актуальные причины. Исследования мировые, результаты немного корректируются за счёт культуры, но говорят об одном и том же
Я как финансист отлично понимаю, о чём вы говорите.
В том числе и пишу об этом при каждом случае так или иначе.
Всё верно, вы отлично расписали проблему.
Разве что финансовый кризис шарашит по всем нам. Из-за дикого рычага. А прибыль только тем, кто выигрывает в этом казино
– «Вот все говорят: «Карузо! Карузо!» А я послушал – так ничего особенного»
– «Вы слышали Карузо?!»
– «Нет. Мне Рабинович напел».
Где я такое писал?
Не писал. Ни один кусок здесь не написал АИшкой. Всё написал я сам.
Возможно, Амундсен и отвечал за организацию в их тандеме.
В любом случае, речь про то, что Скотт добился намного большего, а Шеклтон ценится намного выше.
Да, забыл. Ссылки на предыдущие публикации я добавил в первые полчаса после запуска. Так что, если вы открыли в то время, ссылок у вас ещё не было.
Обновите страницу, пожалуйста, всё должно появиться к конце лонгрида
Да, ссылки есть, в конце публикации, на обе предыдущие части и "Хватит выгорать". Всё выложены здесь в открытом доступе.
У меня получается картина, что лезут в руководство разные люди, но вот у этих типов из публикации выше шансы. На выходе получается треш и угар. Как следствие, и адекватные люди начинают бояться лезть наверх. У меня статистика не перед глазами, но среди зумеров доля не желающих лезть в руководство больше 50 процентов. В ИТ - чуть менее половины, в среднем - свыше 30 процентов тех, кто не хочет повышения в менеджеры.
Вот я и двигаю научный подход к управлению, чтобы сверху было больше порядка, логики и адекватности
А ещё ЬЖД и куча прочих компаний)