Добрый день, спасибо за обратную связь и вопросы. Отвечает Елена:
1) Я пыталась связать матрицу и грейды, но решение не отладила. Так что рабочую схему предоставить не смогу. В том подходе, что я пробовала, для определения грейда учитывались факторы: - опыт работы в годах, - навыки в тестировании — например, минимум половина навыков уровня 2-intermediate и выше, - технические навыки — например, минимум половина навыков уровня 2-intermediate и выше, - soft skills - например, по всем навыкам оценка 2-intermediate и выше, - уровень самостоятельности и способности решать проблемы, - для лидов оценка по навыкам управления командой, - отзыв коллег — на какой грейд интуитивно оценивают коллеги сотрудника.
2) Раз в год есть аттестация, на которой обсуждается индексация зарплаты. Как я указала в статье в разделе "нехватка времени на обучение" — невыполнение цели по этой причине прямо не сказывается на результатах годовой аттестации. Учитывается в первую очередь качество работы сотрудника на проекте. Грубо говоря, если сотрудник хорошо работал, все в команде довольны, аттестация происходит успешно.
Но, если мы видим, что знаний не хватает для успешной работы — нужно искать варианты для выделения времени на обучение. Иначе это скажется на качестве тестирования.
Елена Поплооухина: "Материальное поощрение есть. Для многих сотрудников оно является важным мотивирующим фактором. Обучение влияет на уровень квалификации специалиста и результаты его работы на проекте. Эти результаты обсуждаются на ежегодной аттестации, и по итогам происходит индексация заработной платы. Также на ежегодной аттестации обсуждается изменение грейда сотрудника, например, переход от junior к middle"
Добрый день, РТЛабс обеспечивает выполнение всего комплекса работ по разработке портала и мобильных приложений госуслуг. Часть этих работ выполняется силами компании Юзтех РТК, которая является совместным предприятием Юзтех и РТЛабс. На данный момент более 100 сотрудников Юзтеха работает на проектах РТЛабс.
Если у вас остались вопросы, пишите на почту pr@usetech.ru ))
Добрый день, спасибо за обратную связь и вопросы. Отвечает Елена:
1) Я пыталась связать матрицу и грейды, но решение не отладила. Так что рабочую схему предоставить не смогу.
В том подходе, что я пробовала, для определения грейда учитывались факторы:
- опыт работы в годах,
- навыки в тестировании — например, минимум половина навыков уровня 2-intermediate и выше,
- технические навыки — например, минимум половина навыков уровня 2-intermediate и выше,
- soft skills - например, по всем навыкам оценка 2-intermediate и выше,
- уровень самостоятельности и способности решать проблемы,
- для лидов оценка по навыкам управления командой,
- отзыв коллег — на какой грейд интуитивно оценивают коллеги сотрудника.
2) Раз в год есть аттестация, на которой обсуждается индексация зарплаты. Как я указала в статье в разделе "нехватка времени на обучение" — невыполнение цели по этой причине прямо не сказывается на результатах годовой аттестации. Учитывается в первую очередь качество работы сотрудника на проекте. Грубо говоря, если сотрудник хорошо работал, все в команде довольны, аттестация происходит успешно.
Но, если мы видим, что знаний не хватает для успешной работы — нужно искать варианты для выделения времени на обучение. Иначе это скажется на качестве тестирования.
Рады, что статья понравилась! Спасибо за обратную связь!
Елена Поплооухина: "Материальное поощрение есть. Для многих сотрудников оно является важным мотивирующим фактором. Обучение влияет на уровень квалификации специалиста и результаты его работы на проекте. Эти результаты обсуждаются на ежегодной аттестации, и по итогам происходит индексация заработной платы. Также на ежегодной аттестации обсуждается изменение грейда сотрудника, например, переход от junior к middle"
TyVik, добрый день и спасибо за ваш комментарий.
Рейтинг компании на Хабре.Карьера за 2021 год - 4,83 (https://career.habr.com/companies/ratings?sort=av&sz=3&y=2021). И не могу не подалиться тем, что второй год подряд компания занимает 1 место в номинации "Самые лояльные сотрудники" HeadHunter - https://rating.hh.ru/history/rating2020/subrating/?tab=2
Добрый день, РТЛабс обеспечивает выполнение всего комплекса работ по разработке портала и мобильных приложений госуслуг. Часть этих работ выполняется силами компании Юзтех РТК, которая является совместным предприятием Юзтех и РТЛабс. На данный момент более 100 сотрудников Юзтеха работает на проектах РТЛабс.
Если у вас остались вопросы, пишите на почту pr@usetech.ru ))