Однако сейчас в России проблема еще более актуальна в связи с тем, что немалое число специалистов релоцировалось из страны.
Несколько раз сталкивался с этим утверждением, как с обоснованием дефицита специалистов. Дальше мои сомнения. Релокация произошла в сжатые сроки, то есть, у большинства не было времени на поиск работодателя за границей. Как это произошло? Уехали по предложению своих компаний, закрывших бизнес в РФ. Но не все специалисты уехавших компаний релоцировались. То есть, количество рабочих мест сократилось и появилось некоторое количество свободных специалистов, уменьшивших прежний дефицит в отечественных компаниях. Есть ли прокол в этой логике?
Успех подхода впечатляет. Возможно, секрет в активном участии 4-5 кандидатов: взгляд с разных сторон помогает лучше увидеть человека. Я не готов уйти от проверки навыков собственно написания кода. Не раз сталкивался с таким: кандидат выглядит очень привлекательно на этапе разговора про теорию и прежний опыт, а простейший live-coding показывает, что всё грустно. Ну и есть шанс отпугнуть некоторых кандидатов. Я, например, принципиально не устраиваюсь к работодателям, которые не дают полноценное тестовое (хотя тут надо звёздочку поставить, один раз в стрессовой ситуации нарушал это).
Был на подобном интервью, только на первом. Пообщались замечательно, но почему-то завернули меня. Решил обходить Яндекс стороной: не радует подход с проверкой наличия не нужных в реальной жизни навыков.
Несколько раз сталкивался с этим утверждением, как с обоснованием дефицита специалистов. Дальше мои сомнения. Релокация произошла в сжатые сроки, то есть, у большинства не было времени на поиск работодателя за границей. Как это произошло? Уехали по предложению своих компаний, закрывших бизнес в РФ. Но не все специалисты уехавших компаний релоцировались. То есть, количество рабочих мест сократилось и появилось некоторое количество свободных специалистов, уменьшивших прежний дефицит в отечественных компаниях. Есть ли прокол в этой логике?
Успех подхода впечатляет. Возможно, секрет в активном участии 4-5 кандидатов: взгляд с разных сторон помогает лучше увидеть человека.
Я не готов уйти от проверки навыков собственно написания кода. Не раз сталкивался с таким: кандидат выглядит очень привлекательно на этапе разговора про теорию и прежний опыт, а простейший live-coding показывает, что всё грустно.
Ну и есть шанс отпугнуть некоторых кандидатов. Я, например, принципиально не устраиваюсь к работодателям, которые не дают полноценное тестовое (хотя тут надо звёздочку поставить, один раз в стрессовой ситуации нарушал это).