Я во многом соглашусь и с пафосом статьи, и с эмоцией автора. Сам постоянно вижу такие кадры в HR, что возникает лишь один вопрос...
Но давайте попробуем посмотреть честно: бизнесу пока что не так больно от недостатка нормальных кадров, что он продолжает терпеть всё это у себя. Руководители как правило не дураки, и понимают, что от уровня персонала многое зависит. Если бизнесу хорошо работать с такими HR-ами, значит, конкурентное преимущество бизнеса заключается в чём-то другом, нежели в эффективности и качестве продукта.
А то получается всемирный заговор HR и против бизнеса, и против работника.
Вы описываете мир каких-то шизофреников. Представьте, что ваша квартира постоянно перестраивается "под ваше настроение": планировка комнат на ходу меняется, цвет обоев. Жену вам тоже "под текущие потребности" обновляют: то блондинка, то брюнетка, то шатенка...
Из-за всего этого я уже периодически гуглю запросами "Как в Яндексе сделать X" или "Как в Телеграм найти Y", потому что логика в интерфейсах стала пропадать совсем.
ps. По поводу клавиатуры. Уж сколько пророчили её исчезновение, но пока что ясно: тот, кто печатает на клавиатуре, по ментальному уровню стоит несравнимо выше того, кто умеет только тапать по тачскрину. Надеюсь, так и останется дальше
350 это грязными без налогов. Вычитайте аренду помещения, налоги, самостоятельную оплату отпуска, больничных, курсов, расходников. Наконец, пенсионных накоплений: если массажист самозанятый или вообще в чёрную работает, у него стаж не идёт
Основные функции управления: планировать, организовать, мотивировать, контролировать, анализировать. Плюс деливери, плюс переговоры с бизнесом, плюс защита команды от, и т.д. У меня есть статья, как я стал тимлидом после старшего разработчика. Дел наваливается ну очень много https://habr.com/ru/articles/711022/
Я во многом соглашусь и с пафосом статьи, и с эмоцией автора. Сам постоянно вижу такие кадры в HR, что возникает лишь один вопрос...
Но давайте попробуем посмотреть честно: бизнесу пока что не так больно от недостатка нормальных кадров, что он продолжает терпеть всё это у себя. Руководители как правило не дураки, и понимают, что от уровня персонала многое зависит. Если бизнесу хорошо работать с такими HR-ами, значит, конкурентное преимущество бизнеса заключается в чём-то другом, нежели в эффективности и качестве продукта.
А то получается всемирный заговор HR и против бизнеса, и против работника.
Только метрики производительности pagespeed web dev падают домкратом при таком подходе, а для рейтинга в поисковиках это важно
Какие-то новости из группы специального развития детского сада.
А удалёнку не проще?
Боже, кто вас ввёл в это заблуждение?!
Вы описываете мир каких-то шизофреников. Представьте, что ваша квартира постоянно перестраивается "под ваше настроение": планировка комнат на ходу меняется, цвет обоев. Жену вам тоже "под текущие потребности" обновляют: то блондинка, то брюнетка, то шатенка...
Из-за всего этого я уже периодически гуглю запросами "Как в Яндексе сделать X" или "Как в Телеграм найти Y", потому что логика в интерфейсах стала пропадать совсем.
ps. По поводу клавиатуры. Уж сколько пророчили её исчезновение, но пока что ясно: тот, кто печатает на клавиатуре, по ментальному уровню стоит несравнимо выше того, кто умеет только тапать по тачскрину. Надеюсь, так и останется дальше
Это где так (200-250)?? В АФЛ вторые получали до 300, КВС до 500-600.
350 это грязными без налогов.
Вычитайте аренду помещения, налоги, самостоятельную оплату отпуска, больничных, курсов, расходников. Наконец, пенсионных накоплений: если массажист самозанятый или вообще в чёрную работает, у него стаж не идёт
Интересно, а env-ы от прода он тоже может прислать, если попросить? )
Но это работает, если стоящие кандидаты втискиваются в ИИ-оценку их резюме. То есть какое-то количество вообще никогда в рассмотрение не попадёт
Кинуть ссылку в зуме до собеседования и поинтересоваться, как прошла встреча, после
Хороший бизнес-аналитик - важная часть команды. И разница между хорошим BA и плохим посильнее, чем между хорошим программистом и плохим.
Кстати, не так давно системные аналитики были нарасхват. Возможно, стоит фокусироваться именно на СА
7 (семь). Мне так известная HR-коуч сказала на митапе. Они за семь секунд смотрят резюме, если "не цепляет", то выбрасывают навсегда
Да, но обычно спрашивают, прежде чем переходить на "ты"
УАЗ Буханка? )
Действительно, тимлидов примерно на порядок и меньше, чем простых разрабов
Жуть
Это правда, да. Как то сел в Камри после Шкоды, немного офонарел от шума асфальта в салоне
Основные функции управления: планировать, организовать, мотивировать, контролировать, анализировать. Плюс деливери, плюс переговоры с бизнесом, плюс защита команды от, и т.д.
У меня есть статья, как я стал тимлидом после старшего разработчика. Дел наваливается ну очень много https://habr.com/ru/articles/711022/
Ну вот у вас кроссфункциональная команда в продуктовой компании, 3 BE, 2 FE, 3QA, 1 DevOps, 2 аналитика. Вы какого тимлида будете нанимать туда?
Японцы ещё держатся. Они и в электро, кстати, не стали прыгать с головой. А вот немцы всё, алес капут