С этого момента подробнее, пожалуйста. Этот отказ чем-то обоснован? Хорошо, если вашими усилиями удаётся предотвратить такие случаи, но законодательство разве позволяет работодателю "скипать" резюме людей только на основании возраста и догадок, не подкреплённых опытом взаимодействия с соискателем?
Ваши чувства к работодателям и к праву - не предмет обсуждения.
Есть Геронтопсихология и Клиническая диагностика, которые этим профессионально занимаются. Даже на основе анализов могут диагноз поставить.
мой вопрос был о том, пользуетесь ли этим при оценке того, брать ли резюме соискателя в дальнейшую работу? Если да, то имеются ли кейсы, когда обоснованно отказали людям по этим причинам?
То есть, ответ положительный и безработица имеет место, я правильно понял? Есть объективные и подтверждённые данные о том, что отказы в трудоустройстве вызваны именно доказанным несоответствием требованиям вакансии, а не произвольным желанием брать соискателей моложе какого-то возраста?
Я задал другой вопрос. Разговор был о критерии отсеивания человека за то, что он по чьим-то субъективным меркам слишком часто меняет место работы. Именно это я и хотел бы обсудить, а не переводить разговор о том, как ещё помимо этого оценивают соискателя.
когда он меняет работу каждый год, его резюме сразу же — reject
Не считаете ли Вы это формой необоснованной дискриминации, нарушающей трудовое законодательство? Если нет, то рекомендовали бы государству регулирование через нормативную базу, чтобы этот фактор больше не препятствовал реализации соискателей права на труд в области, где у них имеются подтверждённые компетенции и накоплен опыт?
Каково лично Ваше мнение: имеет ли место безработица среди возрастных претендентов, в целом overskilled, но без ряда современных компетенций, вызванная неявной дискриминацией по этим признакам?
Предлагаю объединяться и делать что-то вместе. И составить ощутимую конкуренцию тем, кто пытаются списать нас со счетов. Не обязательно только IT. Полагаю, в нашем возрасте надо мыслить шире.
Ищете ещё кого-то?
С этого момента подробнее, пожалуйста.
Этот отказ чем-то обоснован?
Хорошо, если вашими усилиями удаётся предотвратить такие случаи, но законодательство разве позволяет работодателю "скипать" резюме людей только на основании возраста и догадок, не подкреплённых опытом взаимодействия с соискателем?
Это утверждение можно расценивать как констатацию факта отсутствия дефицита ИТ-кадров?
Ваши чувства к работодателям и к праву - не предмет обсуждения.
мой вопрос был о том, пользуетесь ли этим при оценке того, брать ли резюме соискателя в дальнейшую работу? Если да, то имеются ли кейсы, когда обоснованно отказали людям по этим причинам?
То есть, ответ положительный и безработица имеет место, я правильно понял?
Есть объективные и подтверждённые данные о том, что отказы в трудоустройстве вызваны именно доказанным несоответствием требованиям вакансии, а не произвольным желанием брать соискателей моложе какого-то возраста?
Как оценивается ментальное здоровье соискателя и есть ли норма права, которая легализует дифференциацию по этому признаку?
Я задал другой вопрос. Разговор был о критерии отсеивания человека за то, что он по чьим-то субъективным меркам слишком часто меняет место работы. Именно это я и хотел бы обсудить, а не переводить разговор о том, как ещё помимо этого оценивают соискателя.
И какие же превентивные меры в случае эйджизма, по-Вашему?
А как лично Вы считаете: эйджизм в целом, как форма дискриминации, необходимо изобличать и наказывать за него работодателей?
Не считаете ли Вы это формой необоснованной дискриминации, нарушающей трудовое законодательство? Если нет, то рекомендовали бы государству регулирование через нормативную базу, чтобы этот фактор больше не препятствовал реализации соискателей права на труд в области, где у них имеются подтверждённые компетенции и накоплен опыт?
Каково лично Ваше мнение: имеет ли место безработица среди возрастных претендентов, в целом overskilled, но без ряда современных компетенций, вызванная неявной дискриминацией по этим признакам?
Пост познавательный и полезный. Спасибо.
Ого! Вот это очень нужная вещь! Спасибо!
И получилось у Вас очень здорово, я считаю!
Спасибо за это восхитительное исследование!
Предлагаю объединяться и делать что-то вместе.
И составить ощутимую конкуренцию тем, кто пытаются списать нас со счетов.
Не обязательно только IT. Полагаю, в нашем возрасте надо мыслить шире.
Восхитительный материал! Спасибо Вам!
Благодарю Вас за внимательность! Безусловно, это ошибка.
Наверное, я хотел изобразить нечто такое:
if i % 3 != 2:continue
Я незамедлительно исправил это безобразие.