Эта статья прекрасно демонстрирует, что в отдел HR надо нанимать людей с профильным высшим образованием. Представьте, если такой человек, всерьез делящий людей на альф и не альф, когда-нибудь попадет в управление.. это же какая мешанина в голове
Это уже наша проблема саморегуляции сообщества. Ярлык появился вполне обоснованно, я считаю. Вот даже мне каждый второй коллега присылает вакансию без компании, вилки и проекта, в которой одна вода и мотивация. Им даже лень прогнать текст на читабельность через главред. А далее они пытаются перетащить на этап телефонного интервью, потратить мое время в надежде уболтать на условия которые мне не интересны.
Тут если поглубже посмотреть, то проблема даже не в рекрутерах, а в HRD, HRBP, и руководителях кадровых агентств, которые нанимают людей без опыта, работать без оклада или за копейку, в надежде что всему научат, хотя и сами мало что умеют.
Я it рекрутер. Иногда прохожу собесы на позицию it рекрутера или отвечаю на предложения. Господи, какие больные люди работают в нашей профессии. Кто им разрешил вообще с людьми общаться. Заметил одну закономерность, что очень часто рекрутеры показывают типичную реакцию истероидной личности: сначала проявляют к вам очень сильный интерес, а затем если вы им не подошли — резкое снижение вплоть до игнора сообщений с просьбой обратной связи. Хоть у большинства присутствующих тут уже и есть иммунитет к подобному поведению, но его по праву можно считать токсичным, т.к оно транслирует реакцию обесценивания.
Запустил локально через MLStudio.
Очень много галлюцинаций и категорически отказывается общаться на русском. Приходится писать в каждом предложении.
Как ее можно дообучить или указать какие-то базовые настройки чтобы она говорила на русском?
Эта статья прекрасно демонстрирует, что в отдел HR надо нанимать людей с профильным высшим образованием. Представьте, если такой человек, всерьез делящий людей на альф и не альф, когда-нибудь попадет в управление.. это же какая мешанина в голове
Тут если поглубже посмотреть, то проблема даже не в рекрутерах, а в HRD, HRBP, и руководителях кадровых агентств, которые нанимают людей без опыта, работать без оклада или за копейку, в надежде что всему научат, хотя и сами мало что умеют.
Я it рекрутер. Иногда прохожу собесы на позицию it рекрутера или отвечаю на предложения. Господи, какие больные люди работают в нашей профессии. Кто им разрешил вообще с людьми общаться. Заметил одну закономерность, что очень часто рекрутеры показывают типичную реакцию истероидной личности: сначала проявляют к вам очень сильный интерес, а затем если вы им не подошли — резкое снижение вплоть до игнора сообщений с просьбой обратной связи. Хоть у большинства присутствующих тут уже и есть иммунитет к подобному поведению, но его по праву можно считать токсичным, т.к оно транслирует реакцию обесценивания.