Спасибо, что на своем примере демонстрируете те психологические явления о которых я вскользь упоминаю в тексте: психологическая ригидность, неумение различать контексты ситуаций, застревание на дисфункциональных убеждениях и застревание в своих интронктах. Вы прочитали мой текст, (за это вам спасибо, я его долго писал), но осмыслили его через собственнную репрезентацию на которую влияет ваш личный опыт и вы увидели только те смыслы, которые для вас эмоционально значимы. Освободите свой ум и увидите, что я пишу не о том, что вы видите.
Это разные полюсы одного спектра, и отвечает за это строение мозга, это не вопрос только лишь интересов и приоритетов. Я видел множество людей со склонностью к экстраверсии, но которые под влиянием среды развивались как интроверты и считали себя такими.
Интроверты часто ведут себя точно также как и экстраверты, когда попадают в безопасную среду. Тут все гораздо сложнее. (Отвечаю с друго аккаунта т.к пишу с телефона)
Эта статья прекрасно демонстрирует, что в отдел HR надо нанимать людей с профильным высшим образованием. Представьте, если такой человек, всерьез делящий людей на альф и не альф, когда-нибудь попадет в управление.. это же какая мешанина в голове
Это уже наша проблема саморегуляции сообщества. Ярлык появился вполне обоснованно, я считаю. Вот даже мне каждый второй коллега присылает вакансию без компании, вилки и проекта, в которой одна вода и мотивация. Им даже лень прогнать текст на читабельность через главред. А далее они пытаются перетащить на этап телефонного интервью, потратить мое время в надежде уболтать на условия которые мне не интересны.
Тут если поглубже посмотреть, то проблема даже не в рекрутерах, а в HRD, HRBP, и руководителях кадровых агентств, которые нанимают людей без опыта, работать без оклада или за копейку, в надежде что всему научат, хотя и сами мало что умеют.
Я it рекрутер. Иногда прохожу собесы на позицию it рекрутера или отвечаю на предложения. Господи, какие больные люди работают в нашей профессии. Кто им разрешил вообще с людьми общаться. Заметил одну закономерность, что очень часто рекрутеры показывают типичную реакцию истероидной личности: сначала проявляют к вам очень сильный интерес, а затем если вы им не подошли — резкое снижение вплоть до игнора сообщений с просьбой обратной связи. Хоть у большинства присутствующих тут уже и есть иммунитет к подобному поведению, но его по праву можно считать токсичным, т.к оно транслирует реакцию обесценивания.
Ну да, разумеется) все же проще)
Спасибо, что на своем примере демонстрируете те психологические явления о которых я вскользь упоминаю в тексте: психологическая ригидность, неумение различать контексты ситуаций, застревание на дисфункциональных убеждениях и застревание в своих интронктах. Вы прочитали мой текст, (за это вам спасибо, я его долго писал), но осмыслили его через собственнную репрезентацию на которую влияет ваш личный опыт и вы увидели только те смыслы, которые для вас эмоционально значимы. Освободите свой ум и увидите, что я пишу не о том, что вы видите.
Это разные полюсы одного спектра, и отвечает за это строение мозга, это не вопрос только лишь интересов и приоритетов. Я видел множество людей со склонностью к экстраверсии, но которые под влиянием среды развивались как интроверты и считали себя такими.
Интроверты часто ведут себя точно также как и экстраверты, когда попадают в безопасную среду. Тут все гораздо сложнее. (Отвечаю с друго аккаунта т.к пишу с телефона)
Запустил локально через MLStudio.
Очень много галлюцинаций и категорически отказывается общаться на русском. Приходится писать в каждом предложении.
Как ее можно дообучить или указать какие-то базовые настройки чтобы она говорила на русском?
Эта статья прекрасно демонстрирует, что в отдел HR надо нанимать людей с профильным высшим образованием. Представьте, если такой человек, всерьез делящий людей на альф и не альф, когда-нибудь попадет в управление.. это же какая мешанина в голове
Тут если поглубже посмотреть, то проблема даже не в рекрутерах, а в HRD, HRBP, и руководителях кадровых агентств, которые нанимают людей без опыта, работать без оклада или за копейку, в надежде что всему научат, хотя и сами мало что умеют.
Я it рекрутер. Иногда прохожу собесы на позицию it рекрутера или отвечаю на предложения. Господи, какие больные люди работают в нашей профессии. Кто им разрешил вообще с людьми общаться. Заметил одну закономерность, что очень часто рекрутеры показывают типичную реакцию истероидной личности: сначала проявляют к вам очень сильный интерес, а затем если вы им не подошли — резкое снижение вплоть до игнора сообщений с просьбой обратной связи. Хоть у большинства присутствующих тут уже и есть иммунитет к подобному поведению, но его по праву можно считать токсичным, т.к оно транслирует реакцию обесценивания.