Недавно знакомый разработчик спрашивал "А что такое k8s?". При этом, что такое kunernetes он знал, хотя и не использовал его.
Тут уже привели догадку про Soft Skills, но мне кажется, что тут всё проще - HR либо действительно не знал, либо произошёл тупняк. Мы, разработчики, к HR порой относимся сугубо функционально, но всегда надо помнить, что они тоже люди и от банального тупняка не защищены. Если HR 2 недели работал по найму фронтендеров, то вполне может быть, что после этого мозг мог не сопоставить kubernetes и k8s.
При этом понимание того, что HR человек, не отменяет всех претензий и к ситуации с рекрутингом в целом, и к отдельным личностям в сфере набора персонала в частности. Не говоря о том, что сейчас HR на запрос "Напиши быструю сортировку на Python" загадочным образом исполняют его как LLM.
Кстати, интересно, а в больших компаниях практикуется специализация рекрутеров? Один специализурется на фронтенде, другой на девопс и т.д. По идее это процесс могло бы ускорить и улучшить HR-фильтр.
У указанной статьи УК 327 есть также часть 5 "Использование заведомо подложного документа, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи". Это тоже не подходит к Вашему предложению?
При этом, как свидетельствует судебная практика, наиболее часто данные преступления совершаются в целях избежания ответственности за совершённый прогул (подделка и предоставление подложного листка нетрудоспособности), для устройства на работу при отсутствии соответствующего образования и профессиональных навыков (предоставление поддельных дипломов и аттестатов) и т.д.
Почему подделка диплома попадает под статью в контексте приёма на работу, а поддельный документ от предыдущего работодателя нет?
Я хочу сказать, что Вы советуете крайне сомнительные вещи с точки зрения закона. Вы консультировались на эту тему с юристом? Хотелось бы узнать оценку профессионала, а не Ваше мнение в непрофильной, насколько я знаю, для Вас области.
Недавно знакомый разработчик спрашивал "А что такое k8s?". При этом, что такое kunernetes он знал, хотя и не использовал его.
Тут уже привели догадку про Soft Skills, но мне кажется, что тут всё проще - HR либо действительно не знал, либо произошёл тупняк. Мы, разработчики, к HR порой относимся сугубо функционально, но всегда надо помнить, что они тоже люди и от банального тупняка не защищены. Если HR 2 недели работал по найму фронтендеров, то вполне может быть, что после этого мозг мог не сопоставить kubernetes и k8s.
При этом понимание того, что HR человек, не отменяет всех претензий и к ситуации с рекрутингом в целом, и к отдельным личностям в сфере набора персонала в частности. Не говоря о том, что сейчас HR на запрос "Напиши быструю сортировку на Python" загадочным образом исполняют его как LLM.
Кстати, интересно, а в больших компаниях практикуется специализация рекрутеров? Один специализурется на фронтенде, другой на девопс и т.д. По идее это процесс могло бы ускорить и улучшить HR-фильтр.
У указанной статьи УК 327 есть также часть 5 "Использование заведомо подложного документа, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи". Это тоже не подходит к Вашему предложению?
Также нашёл вот такое.
Почему подделка диплома попадает под статью в контексте приёма на работу, а поддельный документ от предыдущего работодателя нет?
Я хочу сказать, что Вы советуете крайне сомнительные вещи с точки зрения закона. Вы консультировались на эту тему с юристом? Хотелось бы узнать оценку профессионала, а не Ваше мнение в непрофильной, насколько я знаю, для Вас области.