Вы сами кадры не готовите? Моё мнение - искать кого-то готового идея, может, и хорошая, но с крайне нестабильным результатом.
Смотря какую готовность (Medium, Well done) Вы имеете в виду. Накопление опыта в процессе работы и погружение в рабочие процессы всегда присутствует. В большинстве компаний сначала стараются закрыть вакансии изнутри, а потом обращаются к рынку. Это рационально.
А вот если речь идёт о фундаментальной подготовке, то как раз наиболее стабильный результат будет, если каждый будет заниматься своим делом. Квалифицированные преподаватели в учебных заведениях будут готовить специалистов, а квалифицированные специалисты будут использовать свои навыки и знания для выполнения работы, для которой их наняли. И это тоже рационально.
Профессионал по определению хорошо выполняет свою работу за деньги и следует принятой в профессии деловой этике. Мы предпочитаем работать с профессионалами. К сожалению, на рынке труда их становится меньше, но пока их удаётся нанимать.
Иногда на собеседование приходят (по своей воле, а не с мешком на голове) "грамотные спецы", которые начинают кривляться, гнуть пальцы, хамить и проявлять прочие качества из статьи. Проверить их истинную квалификацию часто трудно, так как они по идеологическим причинам могут отказываться от решения тестовых задач или забалтывать какой-то ерундой вместо ответа на технические вопросы.
И тут можно притянуть теорию, что у таких людей есть хитрый план, однако часто более простое объяснение - верное. Они просто неадекватны. И это не зависит от их опыта, он действительно может быть большим. Возможно, после собеседования они радуются, что не попали в лапы очередных дилетантов. На практике они "неуловимые Джо" из старого анекдота. И будут такими, пока профессионализм не покинет отрасль.
позволит решить проблему кибермошенничества, так как большая часть случаев обмана пользователей происходит именно через WhatsApp и Telegram;
Индивидуальная статистика ровно обратная. Если говорить именно о звонках, то мне никогда не звонили мошенники или спамеры в мессенджеры. Но почти все обычные звонки с незнакомых номеров оказываются мусором.
Пытаюсь быть объективным, не могу увидеть здесь оскорблений. Комментаторы к оригинальной статье предлагали гнать автора сцаными тряпками и давали нелестные характеристики его личности, что как раз подходит под определение оскорбления. Любопытно, попал ли кто-то из них в RO, но такие комменты собрали много плюсов.
Поделитесь компаниями, которые оплачивают свои собеседования. Я к ним схожу, но вот мотивацию получить работу не гарантирую. Я бы скорее "провалил" такое собеседование, чтобы потом попробовать снова. :)
И с другой стороны я бы не хотел работать по найму, где оплату заменили обратной связью.
Что Вы имеете в виду под "оплачивалось или ...."? Я сразу уточнил, что задача не менее абстрактная, чем те, что обычно встречаются на собеседованиях. Не припомню, чтобы решение задач на собеседовании оплачивалось. Оплата и обратная связь - ортогональные вещи и вроде не должны заменять друг друга.
А обратная связь, конечно, предоставлялась. Все проблемы решения обсуждались на лайвкодинге, где соискатель сам мог объяснить, почему он так сделал. Если решение было радикально ошибочным, то соискатель получал письменный отзыв с разбором ошибки. Среди прочих сам не раз писал такие отзывы.
В качестве собеседующего приходилось давать тестовое задание. Это была абстрактная задача где-то на час, которая никак не использовалась компанией, но показывала умение алгоритмически мыслить и структурировать код. Если кандидат говорил, что не будет её решать, потому что тестовые задания - это зло, то ему честно предлагалась опция сделать его на лайвкодинге. В итоге вместо комфортных условий, в которых скорее всего и придётся потом работать, люди оказывались в более нервной среде и показывали себя гораздо хуже. В этом смысле тестовое задание было способом помочь кандидату расслабиться и исключить влияние стресса на результат собеседования.
Несколько лет собеседую C++ разработчиков. Подскажите, пожалуйста, подробнее, почему бы Вы не стали решать тестовое задание? И какая форма собеседования кажется Вам наиболее приемлемой?
Смотря какую готовность
(Medium, Well done)Вы имеете в виду. Накопление опыта в процессе работы и погружение в рабочие процессы всегда присутствует. В большинстве компаний сначала стараются закрыть вакансии изнутри, а потом обращаются к рынку. Это рационально.А вот если речь идёт о фундаментальной подготовке, то как раз наиболее стабильный результат будет, если каждый будет заниматься своим делом. Квалифицированные преподаватели в учебных заведениях будут готовить специалистов, а квалифицированные специалисты будут использовать свои навыки и знания для выполнения работы, для которой их наняли. И это тоже рационально.
Профессионал по определению хорошо выполняет свою работу за деньги и следует принятой в профессии деловой этике. Мы предпочитаем работать с профессионалами. К сожалению, на рынке труда их становится меньше, но пока их удаётся нанимать.
Иногда на собеседование приходят (по своей воле, а не с мешком на голове) "грамотные спецы", которые начинают кривляться, гнуть пальцы, хамить и проявлять прочие качества из статьи. Проверить их истинную квалификацию часто трудно, так как они по идеологическим причинам могут отказываться от решения тестовых задач или забалтывать какой-то ерундой вместо ответа на технические вопросы.
И тут можно притянуть теорию, что у таких людей есть хитрый план, однако часто более простое объяснение - верное. Они просто неадекватны. И это не зависит от их опыта, он действительно может быть большим. Возможно, после собеседования они радуются, что не попали в лапы очередных дилетантов. На практике они "неуловимые Джо" из старого анекдота. И будут такими, пока профессионализм не покинет отрасль.
Индивидуальная статистика ровно обратная. Если говорить именно о звонках, то мне никогда не звонили мошенники или спамеры в мессенджеры. Но почти все обычные звонки с незнакомых номеров оказываются мусором.
Пытаюсь быть объективным, не могу увидеть здесь оскорблений. Комментаторы к оригинальной статье предлагали гнать автора сцаными тряпками и давали нелестные характеристики его личности, что как раз подходит под определение оскорбления. Любопытно, попал ли кто-то из них в RO, но такие комменты собрали много плюсов.
Интересные реакции сообщества.
Можно использовать boost::compressed_pair, где как раз реализовано сжатие с помощью EBO, чтобы не писать это самому.
https://www.boost.org/doc/libs/1_86_0/libs/utility/doc/html/utility/utilities/compressed_pair.html
Поделитесь компаниями, которые оплачивают свои собеседования. Я к ним схожу, но вот мотивацию получить работу не гарантирую. Я бы скорее "провалил" такое собеседование, чтобы потом попробовать снова. :)
И с другой стороны я бы не хотел работать по найму, где оплату заменили обратной связью.
Что Вы имеете в виду под "оплачивалось или ...."? Я сразу уточнил, что задача не менее абстрактная, чем те, что обычно встречаются на собеседованиях. Не припомню, чтобы решение задач на собеседовании оплачивалось. Оплата и обратная связь - ортогональные вещи и вроде не должны заменять друг друга.
А обратная связь, конечно, предоставлялась. Все проблемы решения обсуждались на лайвкодинге, где соискатель сам мог объяснить, почему он так сделал. Если решение было радикально ошибочным, то соискатель получал письменный отзыв с разбором ошибки. Среди прочих сам не раз писал такие отзывы.
В качестве собеседующего приходилось давать тестовое задание. Это была абстрактная задача где-то на час, которая никак не использовалась компанией, но показывала умение алгоритмически мыслить и структурировать код. Если кандидат говорил, что не будет её решать, потому что тестовые задания - это зло, то ему честно предлагалась опция сделать его на лайвкодинге. В итоге вместо комфортных условий, в которых скорее всего и придётся потом работать, люди оказывались в более нервной среде и показывали себя гораздо хуже. В этом смысле тестовое задание было способом помочь кандидату расслабиться и исключить влияние стресса на результат собеседования.
Несколько лет собеседую C++ разработчиков. Подскажите, пожалуйста, подробнее, почему бы Вы не стали решать тестовое задание? И какая форма собеседования кажется Вам наиболее приемлемой?
Просто книжка была не очень, раз NRVO написано с ошибкой :)
В январе появлялись эксперименты по скрещиванию GPT-3 и WolframAlpha на HuggingFace:
https://huggingface.co/spaces/JavaFXpert/Chat-GPT-LangChain
Для использования потребуется API токен OpenAI.