Как найти компанию спонсора визы в США. Tips and Tricks

image


Статья для тех, кто хочет переехать работать в США. На Хабре есть несколько хороших статей про поиск работы в Америке. Тут я постараюсь добавить к ним собственный опыт и поделиться несколькими приемами, которые помогли мне получить долгожданный джоб оффер.


Сперва расскажу про рабочие визы, а потом как и где искать работодателя.


Визы.


Есть 4 основных рабочих визы: H-1B, O-1, J-1 и L-1. Все эти визы оформляет ваш работодатель. Вкратце опишу каждую из них.


H-1B


Пожалуй, самая популярная рабочая виза. Для её получения вам необходимо иметь профильное образование или 12 лет опыта работы.
Плюсы:


  • Единственная рабочая виза, которую вы можете перевести на другого работодателя, не получая её заново.

Минусы


  • Самый большой минус этой визы — наличие квоты. Всего в год выдают 65’000 виз + 20’000 виз для тех, кто закончил магистратуру в США. В тоже время каждый год подается более 200’000 заявлений на эту визу. Подать заявление можно только 1 неделю в году — с 1 по 7 апреля.
  • Даже если вы пройдете лотерею и попадете в квоту, вы не сможете въехать в США раньше 1 октября.
  • Ваша жена/муж получит визу H-4, по которой они не смогут легально работать в США.
  • Администрация президента Трампа начала усложнять процесс получения и продления визы H-1B.

O-1


“Виза для талантливых людей”. Для получения визы O-1 вы должны соответствовать 3 из 8 критериев, вот некоторые из них:


  • Выступления спикером на конференциях.
  • Публикации в профильных изданиях.
  • Наличие профессиональных наград.

Плюсы:


  • Виза не предполагает квот и ее можно получить в течение всего года.

Минусы


  • Виза с самыми большими требованиями к кандидату.
  • Если вы захотите сменить работодателя, вам придется заново оформлять визу.
  • Ваша жена/муж получит визу O-3, по которой они не смогут легально работать в США.
    Можете почитать историю переезда Александра Кирова по визе O-1.

J-1


Виза для стажировок и недавних выпускников университетов. Часто компании перевозят программистов по этой визе и потом переводят вас на H-1B или O-1.
Плюсы:


  • Самая легкая для получения виза.
  • Ваша жена/муж получит визу J-2, по которой они смогут легально работать в США.

Минусы


  • Виза выдается максимум на один год.
  • Если хотите сменить работодателя, нужно заново подавать на визу.

Про переезд по визе J-1 подробно описано в этой статье.


L-1


Виза существенно отличается от трех предыдущих. Виза L-1 для внутреннего перевода работника из другой страны в США в рамках одной компании. То есть вы должны проработать минимум год в офисе компании в другой стране, после этого компания может перевести вас в свой офис в США.
Плюсы:


  • Ваша жена/муж получит визу L-2, по которой они смогут легально работать в США.

Минусы


  • Виза не предполагает смену работодателя.

Еще есть виза для студентов F-1. В Силиконовой долине и в Нью-Йорке есть много дешевых университетов, которые после 6 месяцев обучения выдадут вам разрешение на работу примерно на год. После обучения вы можете работать еще полтора года, за это время вам надо будет перевестись на одну из рабочих виз. Путь вполне реальный, но так как я лично переезжал не через визу F-1, то могу дать ссылку на компанию, которая помогает в поиске дешевых университетов в Силиконовой долине.


Более подробно про визы можно почитать здесь или на сайте Службы иммиграции США


Поиск работодателя.


Исходя из виз, которые предлагает Служба иммиграции США, есть несколько способов переехать, для каждого поиск работодателя будет отличаться.


Коротко о визе L-1. Для нее вам нужно найти работодателя в России, у которого есть офис в США, и он будет готов вас перевезти. Это большие продуктовые компании (например, Microsoft) или большие консалтинговые компании (например, EPAM).


Далее я буду рассматривать только поиск работодателя для виз H-1B, O-1 и J-1. Их я рассматриваю вместе, потому что сценарий поиска джоб оффера для этих виз один: вам нужен работодатель в США, который будет готов перевезти вас и выступить спонсором вашей визы. На самом деле, таких компаний немало, но важно знать, где и как их искать.


Если у вас есть возможность, приезжайте в США и лично общайтесь с потенциальными работодателями, но при отсутствии разрешения на работу вряд ли такая затея даст вам большое преимущество. Есть компании, которые несогласны совсем на интервью по Скайпу, но их все меньше и меньше. Крупные IT-компании, если им будет нужно, привезут вас в офис в Америку на собеседование. Поэтому вы легко можете искать своего будущего работодателя, находясь в России.


Что писать в резюме?


Помните, главная цель резюме — вызвать интерес у HR. Перечислю несколько пунктов, которые помогли моему резюме пройти через фильтры американских HR:


  • Не стоит выкачивать резюме с hh.ru и LinkedIn. Необходимо самому составить все с нуля.
  • Не стоит писать все компании, в которых вы работали. Даже если все они профильные. Хватит последних трех. Ну или трех самых больших и интересных. Это нужно для того, чтобы уместить резюме на две странице, в идеале на одну. Про весь остальной опыт вы можете рассказать на собеседованиях, а основная задача на этом этапе — получить приглашение на собеседование .
  • К каждой компании/проекту необходимо добавить хотя бы 4-5 пунктов ваших личных достижений. Покажите с какими технологиями работали. Если вы писали unit test’ы во всех компаниях, не надо писать про это три раза. Лучше вспомнить что-то еще.
  • Если вы знаете какие-то еще технологии (хотя бы смотрели пару туториалов и можете воспроизвести) и это не легло в описание ваших проектов, напишите про них отдельно. Чем больше пунктов совпадет с описанием вакансии у HR, тем больше шансов получить заветный звонок.
  • Какую контактную информацию добавлять в резюме? Я пробовал различные комбинации скайпа, email и номера телефона США. Номер телефона США можно купить в Скайпе за $20 на 3 месяца. Но особых преимуществ номер телефона мне не дал, ведь в итоге все упиралось в отсутствие разрешения на работу. В результате я убрал его из резюме и оставил только скайп и email. Пробуйте разные варианты, пока не поймете, какой работает именно в вашем случае.
  • Не надо добавлять информацию про пол, возраст и тем более фотографию. HR в США не будет рассматривать резюме с этой информацией. Все дело в том, что работодатели не хотят, чтобы их отказ был хоть как-то связан с дискриминацией.

Ко всем этим советам я бы добавил свой лайфхак. Важно показать будущему работодателю ваш международный (лучше Американский) опыт. Но как это сделать если вы даже ни разу не были в США? На самом деле сделать это может почти каждый. Вспомните проекты, над которыми вы работали. Скорее всего ими пользовались не только в России. Тогда в резюме можно указать не только Россию, но и страну, где популярен ваш проект.


Также у вашей компании может быть офис в другой стране. Пусть там даже сидит один продажник и от него компания получает 1 клиента в 5 лет. Обязательно пишите это в резюме: MyCompanyName, New York, USA / Moscow, Russia. Такой прием позволит вам значительно увеличить количество откликов.


Ссылка на мое итоговое резюме, которое и помогло мне найти работу.


Нужно ли сопроводительное письмо?


Все говорят, что нужно, но я лично обошелся без него. Сперва я написал большое сопроводительное письмо, старался его адаптировать под каждую вакансию. Но в итоге составил следующий email, который оказался эффективнее и удобнее сопроводительного письма, и использовал его.


Dear Google Hiring Team,

I am Software Developer with 5 years of iOS experience. I am very interested in applying for the iOS Developer Position, which I found at your company careers website. My qualifications and experience match your specifications almost exactly.

Please take a moment to review my attached Up-To-Date Resume.

Also, you can look at my last projects:
// две-три ссылки на ваши самые сильные проекты

It would be a sincere pleasure to hear back from you soon to discuss this exciting opportunity.

Regards,
Eugene Trapeznikov
//ваш скайп, email, ссылки на LinkedIn и GitHub.

Где искать вакансии.


Приготовьтесь быть более гибким и пробуйте устроиться не только в топ-5 компаний. Без разрешения на работу необходимо быть готовым к более длительному поиску компании, которая захочет спонсировать вашу рабочую визу. Скорее всего, на первом этапе на 50 отправленных резюме вы получите только 1-2 телефонных интервью с HR. Пробуйте менять резюме и сопроводительное письмо/email. Смотрите на конверсию разных вариантов резюме и отправляйте тот, на который больше реагируют HR. Также важно определить как можно большее количество мест, где находятся ваши потенциальные работодатели. Ниже список тех ресурсов, которые в моем случае работали лучше всего.


Личный список компаний
Первый и самый очевидный вариант — написать во все компании, которые вам нравятся. В США очень много IT-гигантов, которые у всех на слуху. У них красивые офисы и много интересных задач. А еще все они легко перевезут вас в США. Пишите всем: Airbnb, Foursquare, Instacart, Lyft, Uber, Google, Facebook, Square, Dropbox, Amazon…


LinkedIn
Самый популярный сайт для нетворкинга в США. Здесь можно найти вакансии компаний любого размера — LinkedIn Job Search. Но нет отдельного фильтра по компаниям, которые предоставляют рабочие визы, поэтому поиск потенциального работодателя здесь окажется немного труднее. Но обходить этот сайт никак нельзя. Любой, кто ищет работу в штатах, обязан активно пользоваться LinkedIn, потому что им пользуются HR и все ваши будущие коллеги.


Небольшой лайфхак для заполнения профиля в LinkedIn. Попробуйте поставить в локейшене: San Jose, California или New York, New York. Это должно повысить количество входящих сообщений от HR.


AngelList
Пожалуй, сейчас это один из самых популярных сайтов для размещения вакансий в стартапах — AngelList Startup Jobs. Обязательно создайте и максимально заполните там аккаунт. Чем полезен сайт именно для вас: в поиске, под фильтром Job Type, можно указать компании, которые готовы спонсировать визы. Еще в фильтре Location можно выбрать компании, которые готовы работать с вами удалено. Когда и те, и те компании закончатся пишите всем остальным. Больше отправленных резюме — больше шансов получить джоб оффер и еще больше опыта прохождения собеседований.


StackOverflow
На самом популярном сайте для программистов тоже есть раздел для поиска работы — https://stackoverflow.com/jobs. И аналогично с AngelList вы можете отдельно найти компании, которые готовы перевезти вас в США. В фильтрах поиска надо открыть раздел Perks и выбрать все три варианта в Location Options: Offers remote, Visa sponsor, Offers relocation. Все вакансии на StackOverflow, отфильтрованные по этим критериям — Remote Developer Jobs Offering Visa Sponsorship Offering Relocation in United States — Stack Overflow


Компании, которые уже подавали заявления на H1B.
На сайте immihelp.com есть раздел с компаниями, которые спонсировали ранее визы H1B — H1B Sponsors — Database of Companies that have sponsored H1B or LCAs in the past. У всех этих компаний не будет очень важного для нас барьера — они готовы нанимать сотрудников не из США. Нужно выбирать год подачи визы и в поле Job Title ввести желаемую вакансию: iOS, Android, Frontend, Backend… Вот, например, все компании, которые спонсировали H1B визы в 2017 году для backend-разработчиков.


Я брал каждую компанию, находил ее сайт и смотрел, есть ли там сейчас открытые вакансии. Но даже если открытых вакансий на сайте не было, все равно писал в HR.


Поиск по рекомендации.
В больших компаниях, вроде Google, вашему резюме практически не пробиться без рекомендации внутреннего сотрудника. Да и в компаниях поменьше резюме по рекомендации рассмотрят куда быстрее и тщательнее. Кроме того, практически в каждой компании есть бонусы для работников за найм нового сотрудника по их рекомендации. Поднимайте свою записную книжку, открывайте контакты в телефоне и ищите всех, кто уже переехал или работает/работал в компании с офисом в США.


И еще небольшой комментарий. Не надо искать идеально совпадающие с вашим резюме вакансии. Если напротив 50% требований вы можете поставить галочку, смело отправляйте резюме. Если у вас будет больше 90%, скорее всего HR сочтет, что вы уже слишком высокого уровня для вакансии, вам будет скучно работать и вряд ли вас в таком случае пригласят на собеседование.


Где у меня не получилось найти вакансии


Есть несколько ресурсов, которые все советуют, но я лично не получил ни одного полезного контакта на них. Я пробовал адаптировать резюме и ничего не получалось, но может быть у вас получится.


Доски объявлений
В США есть несколько ресурсов, которые работает 1 в 1 как hh.ru. Самые большие это Dice, Monster, Indeed и CareerBuilder. Сейчас набирает популярность ZipRecruiter. На всех этих сайтах я создал аккаунты и сам активно искал вакансии.


Craigslist
Это главная доска объявлений в США (как Avito в России). Там же есть раздел для поиска работы. Особенность работы сайта — для каждого города необходимо создать отдельное резюме. Я создал резюме для всех больших городов: New York, San Francisco, Los Angeles, Chicago, Boston, Seattle, Dallas, Austin.
Вот тут нужно искать вакансии — New York software/qa/dba/etc — craigslist.
А вот тут появится ваше резюме — New York resumes — craigslist.


Hacker News
Каждый месяц, 1-го числа на Hacker News публикуется две записи: Who is hiring? и Who wants to be hired. В первой нужно искать потенциальных работодателей, во второй — разместить свое резюме.


Есть компании, в которых я бы не советовал даже пробовать искать работу, — индийские боди шопы. Это компании, которые перепродают вас в другие, забирая при этом по 30% вашей з/п. Есть большие компании — Infosys и Wepro, есть сотни маленьких компаний. Скорее всего, как только вы выложите свое резюме куда-то, вам начнут писать/звонить сотни представителей таких компаний. Помните, они ищут людей на краткосрочный контракты и почти никогда не спонсируют визы.


Что делать сейчас?


  • Подготовить резюме.
  • Заполнить аккаунты на всех возможных сайтах по поиску работы.
  • Рассылать каждый день по 50 резюме.

Я вел таблицу со всеми компаниями, куда я отправил резюме. В ней же делал заметки после каждого этапа собеседования. Это поможет держать руку на пульсе, отслеживать эффективность разных источников для поиска работодателя, а также понять, что именно вам необходимо улучшить (резюме, общение с HR или техническую составляющую).


Пока ждете приглашение на интервью:


  • Готовьтесь к техническому собеседованию. Я часто встречал, что после телефонного скрининга и до интервью дают решить пару задач на Hacker Rank. Советую решить хотя бы 2-3 задачи на своем языке программирования, чтобы познакомиться с интерфейсом. В идеале, решать каждый день парочку задач за Hacker Rank.
  • Подтяните английский. Часто рекомендуют смотреть сериалы на английском языке. Я бы еще посоветовал подключить подкасты, они позволят вам лучше понимать речь без картинки. Вам предстоит часто общаться по скайпу в формате телефонного звонка, а это гораздо сложнее, чем с видео (по крайней мере, в самом начале).
  • Начинайте общение НЕ с теми компаниями, куда хотите попасть больше всего. Получите сперва практику от собеседований с теми, кто менее приоритетен лично для вас.

Полезные ссылки



Жду в комментариях еще ссылки на сервисы, где вы смогли найти работодателя, который спонсировал вашу визу.

Поделиться публикацией
Ой, у вас баннер убежал!

Ну. И что?
Реклама
Комментарии 73
  • +1
    Есть мнение, что с H1-B со следующего года всё поменяется. Потому что сейчас львиная доля подающихся петиций от бодишопов, которые декларируют минимально доступную зп, в этом году не успели поднять планку минимальной зп, но со следующего года это будет уже 90.000$ (вместо текущих 60.000$) и очень много компаний либо будут более придирчивы и тогда хорошим специалистам будет уже вполне себе реально получить визу без «лотереи», либо рынок зп подогреют на этой новости… я склоняюсь к первому варианту, по крайней мере в первое время
    • 0
      в Штаты можно было раньше на 60к проползти? удивлен
      или проблема не в проползти а в том как за эти деньги выжить?
      • +3
        На сколько знаю, эта цифра с 90-х осталась. Просто не пересматривали с тех пор.
        • +2
          Сильно зависит от места. В долине за столько и вчерашний студент не пойдет работать, а где-нибудь в глубинах Алабамы/Небраски это нормальные деньги.
        • 0
          с H1b уже все меняется, каждый день что-то новоре. Только на вчера выпустили ноту, которая очень сильно ударит по бодишопперам(в частности им нельзя будет сначала получить квоту под специалиста, а потом найти под него контрак. Теперь документы на специалиста должны сразу подаваться с контрактом на работу).

          Насчет $60'000 это больше ударит по разным индусам — я мало видел людей из бывшего СНГ, которых бы везли на базовые позиции. А все остальные позиции идет уже рыночная оценка, зарплаты по которой пересчитывают каждый год. И да — теперь все позиции реально проверяю и теперь просто пригласить специалиста на IT позицию не достаточно. Нужно доказать, что это действительно профессиональная позиция, которая требует минимум 4 года обучения.
          • 0

            Причем эта нота будет применяться уже в этом цикле, т.е. к заявкам поданным в апреле 2018. Если это ударит по бодишопам так сильно как я ожидаю, то могут вернуться времена без лотереи. Правда может не сразу, а после того, как нормальные компании перевезут всех кто пролетел за последние несколько лет.

            • 0
              да, + похоже теперь будет еще для бодишопперов будет ударом то, что не будет автоматической визы h1b на 3-6 лет. Виза будет выдаваться только на время действия контракта. То есть, получил какой-нибудь EPAM или Тата контракт на 7 месяцев — значит пригласить сотрудника под h1b можно только на 7 месяц. Потом будь добр подай документы на новый контракт, чтобы продлить визу.
        • +1
          А можно ещё гринкарту выиграть
          • –1
            Или не выиграть. Там очень низкая вероятность для России сейчас.
          • +1
            В этом случае все проще, конечно. Но как переедете, все равно надо будет искать работу. А еще лучше найти ее до переезда, тогда могут и релокацию оплатить. Просто в сопроводительном email обязательно пишите, что у вас есть green card.
            • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
              • 0
                Про это можно написать отдельный пост. Как всегда общий ответ — все сильно зависит от ситуации: ваш лайфстаил, сколько вас переезжает (жена/дети/животные) и будет ли еще кто-то работать, в какой штат (это влияет на стоимость жизни и сколько платить налогов, в каждом штате по разному).

                Советую сравнить стоимость жизни на Numbeo. Для примера сравним Москву и Нью-Йорк. Numbeo говорит, что если в Москве вы зарабатывали 180'000р, то в Нью-Йорке вам надо будет в районе $7'500 (после налогов), это что-то в районе $120'000/в год до налогов. По моему опыту цифры очень близки к правде.

                Ну и посмотрите сколько денег у вас останется после налогов — https://smartasset.com/taxes/income-taxes
                • 0
                  120 000 в год, до налогов.
                  • 0
                    вопрос абсолютно бессмысленен из-за огромного различия в налогах (до 10-15%) и стоимости жизни (до 2-3-4 раз только по одной недвиге). То, что в Бэй Ареа или Нью Йорке считается зарплатой джуниора и вчерашнего студента (от 70т. брутто) где нить в провинции вполне себе зарплата.
                    • +1
                      $200k. Иначе будет заметное падение уровня жизни.
                      • 0
                        Если вы про общую компенсацию salary+bonuses+stocks, то наверное да, а если только про base salary, то не пугайте людей :). HRы в долине отлично знают, что с людьми из других регионов можно торговаться легче, чем с теми, кто уже в долине. И даже в Гугле на Senior Developer не предложат столько в качестве базовой зарплаты.
                        • 0
                          Да, про общую. Я так понял про неё и спрашивали.
                          • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                    • 0
                      > Каждый месяц, 1-го числа на Hacker News публикуется две записи: Who is hiring? и Who wants to be hired.

                      как не странно, но кто хочет быть нанятым, записи и 8 дней назад, и 12 дней назад, итд, т.е. не все 1 числа опубликовались, либо я чего то не понимаю в правилах
                      • 0
                        Это не модерируемая подборка. Вы сами туда пишите, когда захотите.

                        1-го числа администраторы публикуют пост. А потом в течение месяца вы можете туда закинуть свое резюме. То есть если работодатель 28-го февраля зайдет на сайт, он сможет найти тех, кто писал в течение всего месяца.

                        Аналогично с «Who is hiring?» — работодатели размещают вакансии в течение всего месяца. Поэтому желательно раз в 2-3 дня проверять этот пост, на случай если появилась новая интересная вакансия.
                        • 0
                          написать я туда не могу, потому что эта тема уже закрыта,
                          а в следующем месяце будет Март 2018, и это будет уже другая тема
                          • 0
                            Видимо, тема работает только пару недель. Но суть остается такой же. Пост надо постоянно проверять пока там могут быть новые компании.
                      • +2
                        Небольшой свой опыт.

                        В грин карту играйте — это ничего не стоит (кроме 10 минут и фотки) а шанс выйграть есть, у меня так пару знакомых переехали.

                        Теперь H1B:
                        Prevailing Wage (60k которая здесь была указана) определяется по регионам, например в Orange County она была еще 3 года назад 70k+ — точно уже не помню цифру.

                        Компания когда решает нанять человека по H1B подает на него заявку в Department of Labor по-моему и обратно приходит письмо что крутись как хочешь но зп не может быть ниже вот этой, самое интересное что она не 60k а что то типа 60354. В большинстве случаев компания просто округляет это число в большую сторону.

                        Про саму визу — боюсь соврать но по-меому 20k local master degree quote не в дополнение к 65k общей а внутри нее. Точно знаю что у local master degree шансов больше — они сначала играют внутри 20к потом если не повезло играют еще раз с общим потоком.

                        Последние года (3 — 4) заявок очень много, раньше были времена когда H1B было формальностью потому как квота не выбиралась сейчас только лотерея. Наша компания уже безуспешно пытается привезти одного человека 3 года. Проблема в том что каждая заявка стоит денег и естественно видя неудачи компания начинает терять интерес…

                        Теперь о Трампе :). Да это правда его лозунг America First. Это означает что закручивают гайки на рассмотрение заявок, очень много обратно приходит RFE (request for evidence). Как мне говорил знакомый раньше они просто проверяли что все необходимые документы предоставлены — теперь они реально их проверяют. Это бюрократия но как сами понимаете это все увеличивает время и кол-во денег необходимое платить адвокату :). Тоже самое правило теперь действует и для empoyer sponsored green cards.

                        По поводу того что зп базовую поднимут — я не уверен хорошо это или плохо. Сейчас грубо говоря минимум здесь (Orange County) 70к что приводит к тому что студенты на меньшее не идут.

                        Небольшой хинт — компания понимает что выйграла лотерею после того как видит что ее чек был обналичен — что происходит намного раньше чем придут документы. Обналичивание чека говорит что над этой заявкой начали работать а значит что она прошла лотерею.

                        Да так для информации — H1B дается на 3 года + можно сделать расширение еще на 3. Так что если компания маленькая вполне возможно что H1B будет 6 лет а потом тока грин карта. В крупных чаще всего начинают делать еще в первом сроке правда не всегда торопятся это делать быстро :).

                        Учитывайте еще страховку медицинскую — не у всех есть family plans, бывает что семья это экстра за свой счет.
                        • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                          • 0
                            Это уже начались тонкости, в которых разбираются только люди, которые сталкивались с подобной ситуацией и иммиграционные адвокаты.

                            Для визы H1B не имеет значение заочное образование или нет. Думаю, что для J1 аналогично. На сколько знаю, какого-то жёсткого ограничения по времени для J1 нет. В любом случае визу можно оформить как стажировку и это не должно быть завязано на ваш статус студента.

                            Но я бы узнал у тех, кто переезжал по J1.
                            • 0

                              После завершения — только рабочая виза, J тут не подходит. Помимо того, что "виза для стажировок и недавних выпускников университетов" это полная отсебятина автора, работа по J-1 — полулегальна. Крупные компании этим не занимаются. Кроме того, существует требование, что перед переводом на рабочую визу (H-1, L-1, ...) после получение J-1 необходимо провести в country of residentship два года. Я знаю, что это как-то обходится, но сам факт уже намекает, что не стоит ожидать спокойной жизни на этой визе.

                              • 0
                                Тут могу обратиться только к реальному опыту человека, который переехал по этой визе — https://habrahabr.ru/post/285680/.
                                • 0
                                  У него по-видимому была J-1 виза без two-year rule. Такое вроде бывает, но я такого не видел — все люди на J-1 которых я встречал, были с two-year rule.
                                  • +1
                                    Бывает, я видел.
                                    Неверно также утверждение, будто «После завершения — только рабочая виза, J тут не подходит». Постдоки и даже визитирующая профессура сплошь и рядом приезжают по J1.
                                • +1
                                  Подтверждаю. На многих (хотя не всех) визах J-1 стоит так называемый «two year rule». За 27 лет жизни в штатах я видел уже несколько случаев, когда люди приезжали на J-1 визы думая переделать их в H-1, а потом начинали в конце пребывания искать работу и узнавали, что им нужно на два года ехать на родину. Особенно поражены были девочки, которые узнавали, что даже замужество на американце не спасает. Одна плакала.
                                  • 0
                                    Спасибо, полезно.
                                    • 0

                                      Когда мне делали эту визу, говорили что 2-year rule ставят в зависимости от страны то ли гражданства, то ли куда возвращаться.
                                      Ещё есть waiver для этого правила, но его получить тоже трудно. На сайте иммиграционной службы есть подробности.

                                  • +1
                                    Тут столько написали про J-1 и как говориться смешались в кучу люди, кони.
                                    Я сам сейчас работаю по J-1 визе в долине, только называется это «стажировка». Но по сути на практике разницы с обычным трудоустройством нет. Кое где даже плюсы, например не надо платить social security tax и medical care tax. Ограничений на зарплату по моему тоже никаких нет.
                                    Подаваться на нее можно спокойно после завершения университета, очное/заочное отделение тоже без разницы, у меня например заочное.
                                    two-year rule применяется только в случае если отправляемая или принимающая сторона как то связаны с государственными(бюджетными) организациями. Если вас приглашает частная компания на «стажировку» то это не про вас, это больше про тех кто едет как-то по универской линии.
                                    Так же в статье есть ошибка, максимальный срок J-1 визы 18 месяцев, а не год.
                                    Трансфер на другую визу возможен на общих условиях H1B, O-1, EB2/EB3 но находиться в стране можно только в рамках как раз таки 18 месяцев, потом чемодан-вокзал-москва и ждать окончания получения визы. Мой кейс как раз J-1 и сразу подача документов на EB2. Но скорее всего она будет готова уже после окончания J-1 визы.

                                    А теперь о минусах:

                                    Человек на J-1 визе существо совершенно бесправное, поменять работодателя практически невозможно. Уволили — сразу домой. Хотите съездить домой просто на каникулы, извольте получить так называемый «Travel validation request» по сути бумага разрешает вам однократный въезд/выезд.

                                    Резюмируя, вариант с J-1 позволяет вам обойти все эти пляски с H1B и в течении месяца начать работать, но в вашем будущем работодателе нужно быть уверенным на все 100%.
                                  • 0
                                    Вспомнил еще один лайфхак для повышения входящих сообщений от HR. Когда будете заполнять профиль в LinkedIn, попробуйте поставить в локейшене: San Jose, California или New York, New York.

                                    Добавил это в основной текст статьи.
                                    • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                                      • 0
                                        0 маловато, конечно. Отправьте запрос всем бывшим коллегам, одноклассникам, одногруппникам.

                                        Постарайтесь найти людей в США, чтобы ваши круги с HR хоть как-то пресекались.

                                        Можно искать таких людей по группам в LinkedIn.
                                        • 0
                                          Еще полезны LION'ы — (LinkedIn Open Networker) — это люди которые принимают в друзья всех подряд. У них в контактах как правило много рекрутеров, которые таким образом смогут найти и связаться с вами.
                                    • 0
                                      J-1
                                      Минусы
                                      Если хотите сменить работодателя, нужно заново подавать на визу.


                                      Дважды ездил в США по work & travel, по визе J-1. Менял работодателей как перчатки — никаких проблем с визой не возникало и её замену никто не требовал. Что-то изменилось с тех пор?
                                      А еще она, вроде как, подразумевает возможность работать только в сфере обслуживания.
                                      • 0
                                        Я рассматриваю не work&travel, а стажировку. Если вы въехали в страну, а компания вам не понравилась, то просто перейти в другую не получится.

                                        Надо заново получать визу. Скорее всего, выезжать из страны.
                                        • 0
                                          Это не так, меняется форма DS 2019 при необходимости на другую компанию, главное резон, я знаю лично тех кто менял компанию когда в компании работы по плану не оказалось.
                                          И если вы говорите о том что «получать визу», это всегда подразумевает выезд.
                                          • 0
                                            Подтверждаю, вот только в реальности это работает только в первые несколько месяцев. т.к. смена хоста DS 2019 не увеличивает срок пребывания, а он всегда не больше 18 месяцев и работодатели про это знают. Соответственно если у вас осталось меньше года то работодателю нет особого резона вас брать, т.к. вы уезжаете в любом случае. Хотя как всегда возможны варианты :)
                                            • 0
                                              Тут я согласен, и в теории конечно можно обнаглеть и попросить больше, и иногда дают, но маловероятно.
                                      • +1
                                        Добавлю, что если вы проходите под требования программ иммиграции других стран (типа Германии, Канады или Австралии), то тщательно взвесьте все за и против работы в США по рабочей визе
                                        • 0
                                          А как сейчас обстоят дела с «жизнью» в США? Силиконовая долина, успех, ЗП, но, есть много но.
                                          Я два года назад мониторил ситуацию.
                                          1. Медицинская страховка стоит ооочень дорого. В Дании — за счет твоих же налогов.
                                          2. Жилье стоит еще дороже.
                                          3. Отпусков как таковых не гарантировано законодательством вообще. И люди реально не ходят. В Дании 6 недель.

                                          Благодарю за ответ!
                                          • 0
                                            Если мы говорим про IT.

                                            Все компании оплачивают вам страховку, жене с детьми оплачивают от 50 до 100 процентов.

                                            Жильё в абсолютных цифрах может и выглядит дорогим, но от зарплаты у меня выходит меньше 20%.

                                            Почти у всех компаний в джоб оффере будет написано — безлимитное количество оплачиваемых выходных.
                                            • 0
                                              Почти у всех компаний в джоб оффере будет написано — безлимитное количество оплачиваемых выходных.

                                              Это у топовых, у середнячков не из силиконовой может быть и 15 дней, которые включают и больничные.
                                              Все компании оплачивают вам страховку, жене с детьми оплачивают от 50 до 100 процентов.

                                              Стоимость страховки ещё и от штата зависит. Вот в Иллинойсе страховка на всю семью в среднем $800 в мес у работдателя или $1500 если сам своим пешком. И вообще медицинская система в США — очень больная тема.

                                              Желающие могут посмотреть цены на страховки здесь:
                                              healthcare.gov/see-plans
                                              • 0
                                                Да с медициной тут тяжко — очень дорого. Крупные компании как сказано покрывают семью но мелкие и средние не всегда. Обычное правило везде это покрытие работника самого.

                                                Я плачу за страховку около 900 в месяц за семью (4 человека). Позитив — она вычитается до налогов. Чаще всего в страховках есть deductable and out of pocket maximum — то есть 900 это просто премия а дальше еще за визиты, операции и так далее сверху плюс. out of pocket maximum — это лимит сколько с вас могут снять за год иногда достигает 14к в зависимости от плана.
                                                • 0
                                                  Вообще это хороший вопрос на скрининге/интервью для HR. Узнайте заранее будет работодатель оплачивать страховку за вашу семью. Ещё можно узнать что покрывает страховка. Но пока сюда не приедешь и не разберёшься, эти цифры мало о чем говорят.
                                                  • 0
                                                    Ну ещё стоит вспомнить что есть варианты ppo, hmo итп которые сильно влияют на то сколько платишь и насколько свободен в выборе.
                                                • 0
                                                  безлимитное количество оплачиваемых выходных.

                                                  Подскажите а сколько дней в году вы бываете в отпуске? И какое в среднем (хотя бы приблизительно) число дней в году люди в вашей компании находится в отпуске?
                                                  • 0
                                                    Я, как и в России, хожу в отпуск на 2-3 недели в году. Но при этом никто не пересчитывает мою з/п на время отпуска и в конце месяца мне приходит та же сумма, что и всегда.
                                                  • 0
                                                    Это ваш личный опыт, я сталкивался чаще в нашей глубинке с планами на семью, ктороые дороже индивидуальных процентов на 20-30, с 15-20 раб. днями выходных.

                                                    Ещё конечно с жильём жоповато, ближе в долине. Есть друг который работает в хулу в ЛА а живёт в Шикаго, ибо даже с перелетом раз в неделю в долину на митинг ему оказалось дешевле жить тут.
                                                • –1

                                                  По H4 (супруг H1B) можно работать с 2015-го (https://www.immihelp.com/h4-visa-ead/)

                                                  • 0
                                                    Не все H4 владельцы подходят, там куча ограничений — наш адвокат сказал что там ограничений больше чем позитива :)
                                                    • 0
                                                      К сожалению, все не так просто. H4 можно получить работу, когда у вас есть одобренная от USCIS форма I-140. Это форма будет у вас только тогда, когда вы подадитесь на грин карту. И от момента одобрения этой формы до грин карты рукой подать. Так что этот EAD не сильно помогает 2 года пока вы его ждете.

                                                      Да и это Трамп уже отменяет.
                                                    • 0
                                                      H-1B необходимо иметь профильное образование


                                                      Это не совсем верно. Необходимо иметь высшее образование. Профильное или нет — вопрос скользкий. Людей, получивших ровно такой же диплом, как и я, нанимали по визе H-1B и как программистов, и как химиков, и как биологов, при том, что в самом дипломе ни одна из этих специальностей не указана.
                                                      • 0
                                                        Про самый простой вариант — DV визу — забыли.
                                                        • 0
                                                          «Простой» :)
                                                          • 0
                                                            Маловероятный, но простой.
                                                            • 0
                                                              Ну, около 5% если играть с женой. Меньше чем 33% на H1B, конечно, зато участие за полчаса оформляется, а не как с рабочей визой (месяцы?).
                                                        • 0
                                                          Есть 4 основных рабочих визы: H-1B, O-1, J-1 и L-1.

                                                          L-1 — это не виза, а категория виз. Виза, о которой вы говорите, называется L-1B.

                                                          J1: Виза для стажировок и недавних выпускников университетов.

                                                          Ее могут выдавать хоть на втором курсе. Я ее получил на 4-м — ездил по программе Work&Travel.

                                                          Часто компании перевозят программистов по этой визе и потом переводят вас на H-1B или O-1.

                                                          Очень не рекомендую делать эмиграцию через смену non-immigrant visa на dual intention visa. Погорите на собеседовании и сделаете еще хуже. К тому же, этот «перевод» — это просто получение нового статуса (а не визы!) с нуля. То есть в случае H1-B — с рискованной квотой.

                                                          Коротко о визе L-1. Для нее вам нужно найти работодателя в России, у которого есть офис в США, и он будет готов вас перевезти. Это большие продуктовые компании (например, Microsoft) или большие консалтинговые компании (например, EPAM).

                                                          Забыли самое важное: человек по L-1B должен отработать минимум год из последних 3-х на эту компанию. Нельзя сегодня найти работу в EPAM, Luxoft и сразу уехать.

                                                          • 0
                                                            В статье я хотел дать краткий обзор виз. Все эти тонкости — это у каждого пойдет по своему пути и писать отдельный пост про визы я некомпетентен. Хотелось все же рассказать про поиск работодателя. На моем пути это было на 3 порядка труднее и непонятнее, чем визы.

                                                            Может быть можете рассказать как вы искали работодателя? Мне кажется, это сильно полезнее, чем тонкости в визах.

                                                            P.S.
                                                            То есть вы должны проработать минимум год в офисе компании в другой стране, после этого компания может перевести вас в свой офис в США.

                                                            Да нет, не забыл. Это в самом первом разделе про визы )
                                                            • 0
                                                              Про L1 хотя бы поправьте :-) Это явная ошибка. Люди читают про L-1A вместо L-1B и откладывают.
                                                              • +1
                                                                Может быть можете рассказать как вы искали работодателя?

                                                                Специально не искал.
                                                                Кратко:
                                                                1. Сначала EPAM предложили по знакомству пойти в Google на низкую зарплату. Первый год пролетел из-за недопонимания, второй — из-за квоты H1-B. Третий — отказался сам из-за недостаточной зарплаты по калифорнийским меркам.
                                                                2. Пока пролетал, успел поработать в Luxoft Москва. Первое предложение не успели подписать — заказчика (Halliburton) смыло цунами. Второе отклонил — операция у дочери на сердце, которую мы предпочли делать в Израиле. Третье отклонил из-за бардака в Luxoft (сначала тянут как могут, а потом давай срочно приезжай и работай по туристической визе — несерьезные какие-то).
                                                                3. Сейчас работаю в Citibank Tel Aviv — уже пол года. Если проработаю еще, то в рамках internal mobility переведут туда.
                                                                4. Параллельно устраиваюсь в Google (Tel Aviv). Уже напрямую, а не через бодишоп. 26 Февраля будет последнее собеседование. Вот сижу готовлюсь. Если пройду — поеду в рамках Гугла через год. Если нет — останусь в Сити и поеду через пол года.

                                                                Что касается поисков как таковых — никогда они у меня не были успешными. Но, в общем и целом, все как у вас в статье.
                                                          • 0

                                                            Я посмотрел на предложенное резюме и сразу зацепился за нестыковку. Как минимум с 2013 года все позиции Senior iOS developer, при этом указано 5 лет опыта iOS. То есть получается автор пришел без опыта в iOS разработку и сразу стал Senior developer. Кроме того, 2013 год — это последний год бакалавриата, что даёт примерное понимание о возрасте и опыте автора на тот момент. Я понимаю, что там указаны стартапы, у меня у самого такие же записи есть в резюме, но на месте рекрутера я бы обязательно на это обратил внимание и поинтересовался бы, а были ли вообще другие iOS девелоперы там и сколько. А на месте автора я бы резюме писал так, чтобы это не бросалось в глаза (например убрать фразу про пять лет iOS опыта).

                                                            • 0
                                                              Судя по вашему комментарию, предположу, что вы, как и 99% тех, кто ищет работу, хотите, чтобы вас сразу наняли по резюме. Так, к сожалению, не работает. У резюме нет цели найма. Единственная цель — чтобы вас позвали на скрининг/собеседование. А там вы уже ответите на все появившиеся по резюме вопросы, а они будут.

                                                              И резюме — это не вакуум. К нему всегда идет email с кучей очень важных ссылок. В США самая важная ссылка — LinkedIn. В профайле LinkedIn указан весь опыт и там виден путь развития. В резюме писать весь опыт нельзя. Никто это читать не будет.
                                                              • –1
                                                                Я бы ещё добавил, что CV (curriculum vitae), a не Resume — продолжить.

                                                                Please take a moment to review my attached Up-To-Date Resume.
                                                                • 0
                                                                  Всем, кто ищет работу в США. Не надо писать CV. В америке так говорят единицы, и то лишь те, кто вышел из академической среды.

                                                                  www.multitran.ru/c/m.exe?CL=1&s=%F0%E5%E7%FE%EC%E5&l1=1 — смотрите вариант «американский английский»

                                                                  Еще, для примера, можете посмотреть как называется этот раздел на CraigsList — newyork.craigslist.org (правй нижний угол).
                                                                • 0

                                                                  Предположение мимо. Я не ищу работу уже давно, я нахожусь с другой стороны процесса и видение с другой стороны пытаюсь вам донести.


                                                                  К нему всегда идет email с кучей очень важных ссылок.

                                                                  Далеко не у всех куча ссылок. LinkedIn и/или Github у многих, оба необязательны и оба могут быть прямо в резюме, а не в дополнительном email. Помимо этого куча ссылок бывает у фрилансеров, аутсорсеров и мобильных разработчиков. У остальных редко.


                                                                  В профайле LinkedIn указан весь опыт и там виден путь развития.

                                                                  Я посмотрел на ваш профайл, там еще хуже. Те же 5 лет опыта iOS, при этом уже с 2011 года позиции Lead/Senior iOS Developer. Либо что-то с математикой, либо первые 2 года опыта не принесли. С точки зрения рекрутера это как минимум странно, а скорее похоже на преувеличение/обман. Еще раз говорю, в такой ситуации лучше не писать про "Х лет опыта", потому что позиция Lead iOS Developer такой опыт подразумевает. Без этой фразы все выглядит стандартно — стартапы на 1.5 землекопа, каждый себе выдал лычки chief/lead/senior, рекрутер делает на это поправку.


                                                                  P.S. Мое резюме на данный момент как раз позволяет нанять меня сразу (были офферы). Так что так тоже работает, хотя к делу это отношения не имеет.

                                                              • 0
                                                                Тематика статьи как всегда вызывает огромное количество комментариев :)
                                                                Автору спасибо за краткий, но ёмкий и очень хорошо структурированный разбор — несмотря на довольно большое количество уже известных мне фактов по теме, удалось вынести для себя что-то новое.
                                                                Касаемо LinkedIn — об этом упоминается во всех статьях по поиску работы за рубежом, и я согласен, что несомненно важно иметь там профиль, но здесь описано только «пассивное» использование этого инструмента. Есть ли у кого-то опыт более активного использования LinkedIn при поиске иностранного работодателя? Какие стратегии эффективны на ваш взгляд? Насколько корректно и эффективно добавлять в контакты не знакомых лично, но имеющих общие с соискателем контакты сотрудников HR интересующих компаний?
                                                                • 0

                                                                  В последний раз когда искал работу делал так: искал в интересующих компаниях людей, которым я могу отправить запрос на добавление (у меня в LinkedIn бесплатный аккаунт, а значит могу не всем) и отправлял этот запрос с просьбой порекомендовать меня в их компании. Естественно в основном это были русскоязычные разработчики, но если никого найти не получалось, тогда сперва отправлял запросы рекрутерам из этой же компании, после чего потенциальных контактов оттуда становилось в разы больше. Не скажу, что это сильно помогло, да и не все нормально отнесутся к такому спаму, однако пару рекомендаций удалось через это получить. Для больших компаний это лучше работает, а в маленькой шансы переехать по рабочей визе все равно невысоки (мне проще, т.к. я уже тут).
                                                                  Лично я не считаю это чем-то некорректным, если человек не хочет отвечать/рекомендовать, у него всегда есть такая возможность. За успешную рекомендацию во многих компаниях выплачивают бонус, неуспешная вообще ничем не грозит. Разве что некоторые компании разрешают рекомендовать только бывших коллег (уж не знаю как они это проверяют, если вы работали вместе в другой стране/удаленно). А рекрутеры обычно сами добавляют всех без разбору.

                                                                • 0
                                                                  Конечно же нужно искать самому вакансии на LinkedIn, а не только ждать входящие сообщения от рекрутеров. Какой-то особой стратегии у меня не было. К сожалению, в LinkedIn нет отдельного фильтра для поиска работодателей, которые спонсируют визы.

                                                                  Коннектиться с людьми — обязательно. Больше контактов — больше возможности найти новую работу.

                                                                  Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                                                                  Самое читаемое