Сорсинг на необычных ресурсах и установление первого контакта

важно выделиться среди рекрутеров-конкурентов. Множество сообщений просто не дочитываются до конца, так как начинаются с банальных фраз: «Здравствуйте, меня зовут Ирина, я являюсь IT-рекрутером компании «Х», в настоящее время у нас открыта вакансия…» Это скучно, сухо, официально. Шаблонно, в конце концов.

Как же надоели эти советы «вам надо выделиться», вы занимаетесь трудоустройством, а не заводите анкету на сайте знакомств. Вашу вакансию выделяет не текст, а сама фирма и все эти попытки выделиться часто воспринимаются как маскировка существующих проблем внутри фирмы. Больше того, если вы обращаетесь к кандидату в неформальной манере, то будьте готовы и собеседовать в неформальной манере.
Обычная честность и разговор по существу позволит найти именно того, кого надо, а если вы наймете спеца, который вам не по масштабу, то вы опять создадите ситуацию для поиска новых кандидатов, еще и получите негативные отзывы о вашей компании.