Работодатели Москвы обязаны отстранять отказавшихся от вакцинации сотрудников

24 июня 2021 года Оперштаб Москвы и Руководитель Управления Роспотребнадзора по Москве пояснили, что работодатели Москвы обязаны отстранять от работы отказавшихся от вакцинации сотрудников при отсутствии медицинских противопоказаний. Причем на п��риод отстранения от работы зарплата сотруднику не начисляется. Также это время не включается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Как вариант — работодатель вправе предложить отстраняемому сотруднику удаленную работу в индивидуальном порядке.

Оперштаб Москвы предупредил, что будет проводить постоянные проверки выполнения требований об обязательной вакцинации 60% персонала компаний. При обнаружении нарушений Роспотребнадзор через суд будет добиваться приостановки работы этих компаний на срок до 90 суток.

Роспотребнадзор по Москве уточнил, что во время проверок в эти 60% или более должны входить все сотрудники компании, получившие вакцинацию любой зарегистрированной вакциной в РФ. В оставшихся 40%, помимо тех, кто отказался от прививки, могут входить сотрудники, переболевшие коронавирусом. Наличие антител без прививки не означает, что сотрудник может работать без ограничений.

Если у компании есть филиалы по стране, то при проверке будут учитываться только сотрудники, работающие в Москве.

Вдобавок Оперштаб Москвы разъяснил, что сотрудники, работающие удаленно, а также самозанятые, привлеченные на основании договоров, будут в ходе проверок включаться в общий штат компании при определении Роспотребнадзором процента вакцинированных. Вероятно, этот пункт будет действовать при условии, что они проживают в Москве.

21 июня Ростелеком объявил об общей вакцинации всех сотрудников, включая филиалы.

19 июня 2021 года Mail.ru Group сообщила, что московский офис компании в полном составе уходит на удаленку как минимум до 16 июля. В самом офисе будут доступны только процедуры по проведению тестирования на коронавирус и пункт вакцинации по записи.