Привет! Хочу поделиться историей о том, как я пытался трудоустроиться в Яндекс в начале 2026 года.
Немного контекста
Меня зовут Дмитрий, 44 года, C++/Go разработчик, стаж почти 20 лет (middle, senior), в том числе в крупных международных компаниях. Разрабатывал софт для mobile, desktop, backend, инфраструктурные сервисы.
Осенью 2023, имея пассивный доход, я решил взять перерыв в карьере, с целью уделить больше времени личным делам и развеяться. Свои ИТ-навыки в течение этого времени продолжал развивать и поддерживать. В итоге, личное разгрёб, развеялся, готов к продолжению карьеры, ищу работу. Особенно интересны позиции в технических (промышленность, беспилотники, телеком, etc) и/или инфраструктурных командах, поближе к платформе. Обо всём этом прямо написал в резюме, чтоб предвосхитить вопросы.
HR скрининг #1
Итак, в декабре 2025 со мной связался HR из Яндекса с предложением пообщаться насчёт вакансий в инфраструктурные команды.
В прошлом я уже несколько раз собеседовался в Яндекс, но обычно отваливался на второй технической секции. Но последнее время активно готовился к собеседованиям и практиковался на LeetCode, и решил попробовать ещё раз.
С HR пообщались хорошо. Он сказал что процесс найма в Яндекс в backend сейчас полностью унифицирован, такие-то секции. Ок, назначили первую секцию - лайвкодинг, скорее всего многопоточка.
Техсекция #1
Действительно многопоточка. Задачка средняя по сложности, решил.
HR пишет что всё отлично, интервьюер оценил меня высоко - и в техническом плане, и по общению.
Фидбэк #1
Назначаем вторую секцию, алгоритмическую, на после праздников. Все праздники готовился.
Техсекция #2
Две задачки уровня LeetCode medium. Одна на скользящее окно, другая на дерево. Задачки похожие на классику LeetCode, но хитро модифицированные - нельзя просто вспомнить готовое решение, пришлось подумать. Решил, с оптимальным big O.
HR поздравляет с успешным прохождением сложных этапов, всё супер, обещает вернуться с дальнейшими шагами.
Фидбэк #2
Первые звоночки
Проходит несколько дней, я хожу довольный, ведь самое сложное позади, не так ли?
HR пишет, что с дальнейшими шагами как-то не очень. Готов ли я снижать зарплатные ожидания? Такой поворот несколько напряг, ведь желаемая ЗП была указана лишь чуть выше минимума вилки из релевантных вакансий Яндекса, и я надеялся наоборот, поторговаться в бóльшую сторону. Отвечаю - вообще снижать ожидания не хотелось бы, но если речь о вакансиях в интересной области где я пока не спец (e.g. роботы, беспилотники) - готов подумать. Ок, отвечает, продолжаем искать варианты.
Финал #1
Проходит несколько дней. Ура, есть финал! Яндекс Такси, команда регистрации и онбординга водителей. Хм, раньше ведь речь шла про инфру, а тут регистрация водителей, странно. Но ок, такси тоже норм, соглашаюсь на финал. Кроме того, говорит HR, в Яндексе возможна ротация между отделами - если хорошо отработаешь год, можно будет перейти в другой отдел, это абсолютно нормально.
На финале пообщались хорошо. Руководитель попросил рассказать какой-нибудь интересный кейс с прошлой работы. На прошлом месте я работал в инфре, рассказываю. Рук-ль говорит - мне кажется тебе более интересны технические задачи, а у меня команда продуктовая, не станет ли тебе скучно через месяц? Я честно отвечаю - да, я чел скорее технический, но такси тоже тема интересная и, если вы сделаете мне оффер и я его приму, обещаю качественно и усердно работать в команде как минимум год, а там будет видно; если у вас всё понравится - продолжу, а если потянет куда ближе к технике - будем смотреть варианты ротации. На том и разошлись.
HR пишет что всё отлично, рук-ль оценил меня хорошо, но ему нужно ещё время подумать. Кстати, говорит HR, не стоит на финалах вообще упоминать ротацию, это может навредить. Э, думаю, ты же вчера говорил что ротация это абсолютно нормально; как абсолютно нормальное может навредить? Ок, отвечаю, пока рук-ль думает, давай поищем ещё финалы в инфру и технику.
Финал #2
Проходит неделя. От Такси тишина. Есть ещё один финал. Яндекс Маркет, команда ленты - удержание пользователей, геймификация, etc. Сразу понимаю что это вообще не моё. И опять же, причём тут инфра? Но решил всё-таки пофиналиться - ну, вдруг люди по общению очень понравятся, или там найдутся какие интересные технические задачи.
На финале руководитель - парень лет 23. Пообщались норм. Заодно он сказал что команда у них чисто продуктовая, и молодая - средний возраст 21-22.
Пишу HR, что позиция в Ленту мне, к сожалению, не подходит. Во-первых, предметная область и задачи - не моё. Во-вторых, я смотрелся бы странно в команде, где все коллеги годятся мне в сыновья. Давай поищем ещё в инфре и технике. Ок, отвечает, принято, продолжаем искать.
Печальный итог #1
Проходит десять дней, интересуюсь как дела. HR берёт таймаут ещё пару дней, потом отвечает - финалов больше нет и не предвидится, от Такси оффера тоже нет, и он пока ставит меня на паузу. Но конечно, остаёмся на связи, мы вернёмся если что-то изменится. Yeah, sure.
Я ещё некоторое время потыкался в Яндекс, порассылал резюме, поотправлял отклики. В ответ только шаблонные отказы. При этом на Yandex Jobs висит куча вакансий в кучу команд, регулярно проводятся всякие Weekend Offers, MultiTracks, etc.
Новая надежда, скрининг #2
Проходит две недели. Пишет HR (другая) с предложением пообщаться насчёт вакансий в инфраструктурные команды Яндекса. Прошлая история была ей неведома. Ок, говорю, у меня есть пройденные две секции, готов продолжить общение. Ок, отвечает, это отлично, давайте созвонимся.
Созвонились, пообщались нормально, она прислала список актуальных вакансий. Сказала что чтоб «укрепить мою позицию» нужно пройти как минимум ещё одно собеседование — Deep Dive, где мне нужно будет рассказать подробно о какой‑нибудь задаче с прошлой работы. Слот находится только через неделю, назначаем.
Deep Dive
На Deep Dive рассказал интересный кейс с прошлой работы. Как анализировал проблемы, как писал сервис, который их решает. Хотел порисовать схемы, но визави сказал что не нужно, ему норм на слух. Когда стал рассказывать слишком подробно, он сказал что в такие детали погружаться не нужно. Позадавал уточняющие вопросы, поспрашивал о проекте и команде. Вроде всё норм.
Фидбэк от HR — «встреча прошла хорошо, вы отлично рассказали о проекте, о его специфике, проблематике и технической составляющей, но, к сожалению, в совокупности с результатами на секциях и сложности проекта, в котором участвовали, на данный момент мы не готовы рассмотреть вас в наши команды».
Э, «к сожалению, в совокупности с результатами на секциях»? Ведь фидбэк по секциям был отличный! Спрашиваю что это значит. Отвечает — «не хватило результатов по итогам секций для роли именно в наших командах Инфраструктуры, потому что сейчас позиции открыты остались только для ведущей роли».
То есть пройти секции на «всё отлично» и «всё супер!» недостаточно, нужно видимо супер‑мега отлично, не знаю. И в вакансиях, которые мне прислали, не было ни слова о ведущей роли, просто «Разработчик в команду <team‑name>».
И проект значит показался недостаточно сложным. Ну, если в Яндексе считают проект недостаточно сложным, не берусь даже спорить.
HR пообещала порекомендовать меня в другие команды и вернуться с апдейтом «в пятницу».
Печальный итог #2
Наступает пятница, тишина. Проходит ещё неделя, тишина. Написал — есть ли какие новости? Отвечает — увы, новостей нет. Порассылал ещё отклики в разные команды. В ответ только шаблонные отказы. На Yandex Jobs куча вакансий в кучу команд продолжают висеть.
Так потерпела фиаско моя попытка трудоустроиться в Яндекс.
Почему‑то раньше я думал, что попасть в Яндекс конечно сложно, но предсказуемо сложно. Проходишь их знаменитые секции — попадаешь, не проходишь — не попадаешь. Унифицированный процесс найма, говорили они. Но оказывается «отличное» прохождение секций вовсе не означает что ты потом будешь кому‑то интересен.
Осталось лишь недоумение и некоторая фрустрация. 😕
