ATS в HR: почему люди получают автоотказы

[mSnus]

На LinkedIn проблема решается элементарно - работодатель создаёт опросник, в нём поля типа "опыт работы Creative Suite", "количество лет в реальной коммерческой разработке", "работаю с TypeScript" и т.д.

На HH такого нет или статья просто старая?

[opensophy]

На HH такого нет(по крайней мере не замечал сколько времени сижу там). Был оочень редкий случай когда в чате бот писал подобное, но потом после этого тишина. Хотя не исключаю, возможно есть просто этим мало кто пользуется.

[agkispu]

на hh это работодатель организует гуглодоками (как не страшно что в ркн стуканут)

[Ivnika]

Вроде есть это на хх, на многих вакансиях есть опросники, именно внутри сайта, а не на сторонних площадках. Так понимаю подобным образом отсеиваются автоотклики

[dkuzminov]

Работаю с рекрутером. Опыт более 25 лет. Вакансия в один из крупнейших банков. Просят указать "how I fit on bullets":

• Critical Thinking

• Quantitative Development

• Risk Analytics

• Risk Modeling

• Technical Documentation

• Adaptability

• Collaboration

• Problem Solving

• Risk Management

• Test Engineering

Очень хочу посмотреть на того, кто укажет, что у него нет критического мышления, что он неспособен к коллаборации, неадаптивен и не умеет "problem solving". Нет, тех, у кого этого всего нет в помине, полно, но именно они указывают в первых же строчках резюме, что являются идеальными кандидатами именно потому что сильны в софт скиллах. Тем же, кто реально в них силен, вообще западло это упоминать в резюме. Мысль о том, чтобы ответить рекрутеру в формате, им ожидаемом, вызывает тошноту. Подмывает ответить, дескать, кандидаты, у которых реально хорошее критическое мышление, держатся подальше от таких вакансий... С другой стороны, иных вакансий уж нет давно, и приходится обуздывать критическое мышление, чтобы пройти фильтр ИИ и тупых рекрутеров...

Даже стало интересно: а как вы отвечаете на такие вопросы?

[webcounters]

Бывает, сразу после отзыва в чат пишет бот и спрашивает есть ли опыт в чём-то определённым. Ответ иногда кнопкой да/нет или текстом.

[iiwabor]

ИМХО, проблема глубже - если ИИ фильтр отсекает почти 100% кандидатов, а бизнес это никак не волнует, и он ничего не меняет в HR-процессах - это значит, что либо новые специалисты сейчас не очень-то и нужны, либо этих вакансий, по факту, вообще не существует(это сейчас довольно часто встречается, к сожалению).

Проблема в том, что сейчас не набор сотрудников идет в IT-компаниях, а сокращения, причем массовые. Новые сотрудники не нужны, и уж точно не в тех количествах, которые есть на рынке труда. И большие сокращения идут во всех сферах, где IT применяется - на автозаводах, в тяжелой промышленности и т.п. - это еще больше усугубляет ситуацию.

А большие инвестиции сейчас льются только в военную сферу, и вот там ИИ-фильтров, отсекающих большую часть кандидатов, нет - наоборот, компании пылесосят рынок и берут всех подряд, как в айтишечке в добрые старые времена(лет 15 назад).

Так что ATS-фильтры, Волки и т.п. это лишь следствие проблемы...

[Evi13]

Судя по всему, компании это все же волнует. Где-то неделю назад стала замечать, что появляются дубли вакансий: исходная вакансия от работодателя, а дублем такая же, но от hr-агентства. Вначале не была уверена, агентства обычно не пишут работодателя, но вот сегодня наткнулась на пару вакансий от агентств, где был указан работодатель и да, он тот самый, который щедро рассыпает автоотказы. В итоге: работодатель платит hh и рекрутерам, рекрутеры платят hh, а соискатели так и продолжают получать отказы. На самом деле такой поиск персонала для меня уже тоже ред флаг, если в конторе все процессы такие, то мне оно не надо.

[Cart00n]

у меня 2 мысли:
1) HR автоматизировали и стало хуже))
Так может всё таки проблема в HR, которые не хотят разбираться в предметной области и погружаться в техническую терминологию?))

2) Доступ до живого HR - увеличивает шанс попасть на техническое собеседование, но шанс этот не особо большой :) HR как забывали про кандидатов так и забывают, как игнорили сообщения в почте и мессенджерах, так и игнорят.