Долгое время в российском ИТ считалось, что для серьёзного карьерного роста разработчику нужно переезжать в Москву или Санкт-Петербург. Там концентрировались продуктовые компании, архитектурные команды и самые высокие зарплаты.
Но за последние несколько лет рынок изменился: многие разработчики работают в столичных компаниях, не переезжая туда физически.
Мы решили посмотреть на цифры и проверить, насколько релокация сегодня влияет на карьеру ИТ-специалистов. Собрали статистику рынка и результаты нескольких опросов — в том числе нового исследования getmatch и Островка.
1. Динамика региональных хабов
Крупные региональные центры вроде Нижнего Новгорода, Казани и Новосибирска уже давно остаются заметными точками концентрации ИТ-специалистов. По данным аналитики hh.ru, в этих городах ИТ стабильно входит в число заметных профессиональных сфер по количеству активных резюме.
Что касается уровня зарплат, согласно данным Хабр Карьеры за второе полугодие 2025 динамика в разных городах остаётся неоднородной. В некоторых региональных центрах доходы специалистов продолжают расти, тогда как в других наблюдается стагнация или снижение.
Разрыв со столицами сохраняется: медианная зарплата в регионах остаётся ниже, чем в Москве и Санкт-Петербурге. При этом распространение удалённой работы постепенно меняет привычную модель карьеры. Специалист может работать над крупным продуктом федерального уровня, не переезжая из своего города.
2. Формат работы
Формат занятости разработчиков хорошо отражает эту тенденцию. По данным опроса в Telegram-боте getmatch, проведённого совместно с Островком (423 ответа):
Значительная часть специалистов уже работает полностью удалённо или в гибридном формате. То есть многие команды фактически распределены по разным городам, даже если компания формально базируется в одном технологическом центре.
Тенденция распределённых команд подтверждается и международной статистикой. По данным Stack Overflow Developer Survey 2025, только 17,9% разработчиков работают полностью из офиса. У остальных есть либо удалённый, либо гибкий, либо гибридный формат работы. Это означает, что распределённые команды становятся стандартом для индустрии, а не временной мерой.
Локальные данные в России отражают схожую картину. Согласно исследованию getmatch и Островка 2025 года, проведенному среди 1538 профильных специалистов:
Исходя из данных можно предположить, что для подавляющего большинства профессионалов автономия и доверие сегодня важнее офисных удобств.
3. Причины переезда
За последние годы география работы стала менее критичным фактором. Многие процессы — от архитектурных обсуждений до онбординга — теперь проходят онлайн, а карьерные треки и грейды становятся едиными для всей компании.
Результаты нашего свежего опроса (423 участника) показывают, что релокация перестала быть очевидным карьерным шагом. На вопрос «Приходилось ли вам переезжать ради карьеры в ИТ?» ответы распределились следующим образом:
То есть доля тех, кто не видит смысла в переезде, уже немного выше доли тех, кто переехал.
Тем не менее для части специалистов релокация — один из способов ускорить развитие. Отвечая на вопрос «Что больше всего мотивирует вас рассматривать релокацию?», чаще всего называли следующие причины:
Релокация воспринимается прежде всего как прагматический карьерный инструмент — способ получить более высокий доход или доступ к более крупным проектам. При этом, как показывают данные опросов выше, для заметной части специалистов она уже не выглядит обязательным этапом развития.
Коротко: что показывают данные
Удалёнка стала стандартом: большинство разработчиков работают удалённо или в гибридном формате.
Региональные IT-центры продолжают расти, и карьеру всё чаще можно строить без переезда.
Релокация больше не обязательный этап карьеры, но остаётся одним из способов ускорить развитие.
Главн��я причина переезда — зарплата, за ней идут карьерный рост и более интересные проекты.
Итог: выбор для многих специалистов выглядит уже не как «переезд или стагнация», а как два равноправных сценария — релокация или удалённая работа.
А у вас как? Приходилось ли переезжать ради работы или удалёнка сняла эту необходимость?
