Рынок труда сейчас хоть и находится в рекордно низкой безработице, но при этом различные специальности чувствуют себя по-разному. Поэтому мне захотелось написать серию разборов рынка труда по профессиям, в которой хочу разобраться в каждой профессии отдельно. И начну я с того, что ближе всего ко мне лично - с рынка труда ИТ специалистов.
Я регулярно разбираю такие темы в своём Telegram-канале, если вам интересно глубже понимать аналитику и экономику и рынок труда, там регулярно выходят короткие заметки и практические примеры.
Начнем с публикаций
Итак, в далекие и очень далекие 2022-2024 рынок* жил в логике общего дефицита (* - здесь и далее: рынок ИТ специалистов), а вот к концу 2025 - началу 2026 стал гораздо более дефицитным (по числу резюме имею ввиду): вакансий стало меньше, конкуренция выше, работодатели намного осторожнее, а спрос смещается к тем, кто может приносить результат быстро и без длинного периода дообучения.
Этот тезис подтверждается материалами hh.ru про тренды найма на 2026 год и обзоры рынка, где говорится о поляризации: джунов нужно меньше, сеньоров - больше.
Что показывают цифры hh
По данным из hh для профобласти "Информационные технологии", в феврале 2026 к февралю 2025 число вакансий по России снизилось на 36%, число резюме выросло на 30%, а hh.индекс поднялся с 9,6 до 19,6.
То есть рынок за год стал существенно более конкурентным для кандидата.
Если взять более широкий срез - январь-февраль 2026 к январю-февралю 2025 - тренд тот же:
резюме +30%
вакансий -38%,
hh.индекс вырос с 9,8 до 20,5.
Это сравнение мы делаем лишь для того, чтобы убедиться, что это уже не эффект одного месяца, а устойчивое изменение рынка.
При этом, в феврале 2026 к январю 2026:
вакансии выросли на 18%,
резюме выросли на 8%,
hh.индекс снизился с 21,3 до 19,6.
Теперь, что по зарплате.
На общероссийском уровне предлагаемая зарплата в ИТ выросла.
При сравнении февраль 2026 vs февраль 2025 она выросла примерно с 89,9 тыс. руб. до 100,0 тыс. руб., а по сравнению январь-февраль 2026 vs январь-февраль 2025 - с 87,9 тыс. руб. до 97,2 тыс. руб.
Государственная поддержка
Давайте посмотрим на вторую составляющую рынка, которая поможет нам дополнить картину. Ведь, если смотреть только на hh, можно решить, что ИТ-рынок просто сжимается. Поэтому давайте добавим фактор государства в этот разбор.
Цифровые кафедры: рост от запуска к масштабированию
Проект "Цифровые кафедры" стартовал в 2022 году. По официальным данным, в первый год 114 вузов из 52 регионов открыли такие кафедры, было запущено 496 программ профпереподготовки ИТ-профиля, а позже Минцифры сообщало, что в 2022 году на них было зачислено около 112 тыс. студентов. А в 2023 году поступило уже 170 тыс. человек.
В 2024 году рост был еще сильнее: по итогам года Минцифры сообщало, что 240 тыс. студентов записались на цифровые кафедры, а 145 тыс. завершили обучение именно за 2024 год.
Минцифры также пишет, что в 2022-2025 годах на цифровые кафедры поступило свыше 500 тыс. студентов.
Здесь важен не только масштаб, но и динамика. Государство последовательно строит массовую систему доучивания цифровым компетенциям внутри вузов, в том числе не только для ИТ-специальностей.
Бюджетные места: рост приема в ИТ не сворачивается
Второй важный контур - бюджетный прием на ИТ-специальности.
Еще в 2021 году Минцифры и Правительство говорили о цели довести число бюджетных мест до 120 тыс. в год к 2024 году.
По официальным материалам, в 2022 году на ИТ-специальности в вузы было принято 117,1 тыс. человек, в 2023 году - свыше 126 тыс., в 2024 году - более 128 тыс.
Это важный контраст к данным hh. На рынке найма - охлаждение и рост конкуренции, особенно в начальных позициях. А в кадровой политике - наоборот, продолжается масштабирование.
Значит, государственная логика исходит из того, что дефицит сильных ИТ-кадров остается долгосрочной проблемой, даже если рыночный цикл сейчас стал холоднее.
2025-2026: переход к иной модели
Самое интересное начинается в 2025-2026 годах. Здесь государственный контур уже не ограничивается массовым набором, здесь у нас появляются более прицельные проекты.
С 2025 года запущен проект Топ-ИТ: по официальным данным, в 2025 году по этим программам должны были начать обучение 2,4 тыс. студентов.
Параллельно в 2025 году 24 тыс. студентов начали обучение с участием ИТ-компаний, а охват составил 84 вуза.
То есть система постепенно смещается к модели, где бизнес и вузы совместно выращивают более прикладные кадры.
В 2026 году этот сдвиг усиливается: Минцифры сообщает, что почти 6,5 тыс. студентов поступят на программы подготовки топовых ИТ- и ИИ-специалистов.
Плюс с 1 января 2026 года для крупных аккредитованных ИТ-компаний вводится требование направлять не менее 3% объема средств господдержки на образование. Таким образом, идет не только стимулирование отрасли, но и инвестирование в будущую кадровую базу.
Какой ИТ-специалист сейчас нужен рынку
Конечно же, такую тему нельзя анализировать без понимания вакансий на рынке. И так сложилось, что на рынке есть монополист, с точки зрения аналитики это вообще подарок.
Так вот, собрал порядка 11,5 тыс. открытых ИТ-вакансий. Всего вакансий ИТ сферы на HH с указанием дохода около 19к. Методологию сбора и полноту еще буду обкатывать.
Дальше все цифры только по этим вакансиям.
По формату работы превалирует офис (70%) и удаленка (28%).
По опыту работы превалирует требуемый опыт 1-3 года (51%), 3-6 лет (25%), без опыта (20%) и 6+ лет (4%). Без опыта было около 2300 вакансий, из которых 1400 (61%) это поиск специалистов тех поддержки.
Больше всего в ИТ сфере ищут (по убыванию):
• программистов (разработчик);
• специалистов тех поддержки;
• сис админов;
• специалистов ИБ;
• менеджеров продуктов;
• аналитиков;
• DevOps.
Зарплата в гросс (до вычета налога) примерно такая:
• 200к - DevOps;
• 150-200к - сис��емный аналитик, разработчик, менеджер продуктов);
• 100к+ - аналитики (BI, бизнес), системные инженеры и специалисты ИБ.
Таким образом, судя по той части вакансий с ЗП, что удалось собрать, получается, что рынок ИТ не только про написание кода. Есть большой слой инфраструктурных, операционных и прикладных ролей.
При этом рынок явно смещен к middle кандидатам: 51% вакансий приходится на уровень 1-3 года, еще 25% - на 3-6 лет, тогда как доля вакансий без опыта заметно ниже, да и то, там в основном специалисты технической поддержки (61%).
И именно по признаку опыта работы проходит основная граница по оплате труда.
Медианная месячная зарплата gross в выборке составляет:
56,5к для новичков;
105к для уровня 1-3 года;
192,1к для 3-6 лет
283,5к для специалистов с опытом более 6 лет.
Как дополнение, приложил данные по опыт работы + роль, ведь, скорее всего, без опыта работы ищут в основном специалистов поддержки.
Что из этого следует
Рынок ИТ стал гораздо тяжелее для соискателя. Вакансий меньше, резюме больше, конкуренция выше.
Бизнес реже готов брать на вырост и чаще ищет тех, кто быстро дает измеримую пользу. Это делает рынок особенно тяжелым для junior-сегмента и заметно устойчивее для middle/senior и прикладных специалистов
При всё этом, государство по-прежнему считает ИТ одной из ключевых сфер и продолжает расширять кадровую инфраструктуру:
• от бюджетного приема до цифровых кафедр;
• от участия ИТ-компаний в обучении до более узких треков типа "Топ-ИТ" и "Топ-ИИ".
Дальше лишь вопрос в том, насколько это финансирование будет долгоиграющим и как отразится отсутствие джунов на работе компаний. Мидлами и Сеньорами ведь не становятся из воздуха.
В будущем разберу ИТ не только по России в общем, но и по крупным городам / регионам.
