Как компании на самом деле оценивают вас в первые недели — и что с этим делать

[FSmile]

В первую неделю у вас даже доступа не будет:)

[Stan91]

Хз где так, в последних двух банках у меня были все доступы (гит, конфла, нексус, ci/cd) в течение 24 часов после трудоустройства. Насколько я помню, доступы согласовывались заранее

[FSmile]

Видимо я такой удачливый. В общем по разному бывает

[atyumentsev]

Работаю в дочке одного знаменитого банка.

Устроился полтора года назад, месяц выбивал себе доступы, еще месяца полтора ждал проект, потом почти год пилили изначально никому не нужный проект.

Лишь спустя 15 месяцев после трудоустройства получил горящий проект. Но там наоборот, сраки горят и пылают.

Но даже факт пылающих срак не помешал новому сотруднику выдавать доступы в течение месяца.

Что можно было оценить при таком раскладе за испыталку?..

[Vladi4]

Энергоэффективный менеджер и их иишка сказали бы, что ты неэффективен => не соответствуешь грейду

[FSmile]

месяц это сильно)

[Bratken]

Ну не знаю. 7 компаний за плечами и всем было до лампочки. Сам бегал, проявлял себя и все равно всем было до лампочки.

Топ онбординг был классикой со словами "вот твой стол [компа нет]. Если будут вопросы, спрашивай". Комп админы принесли, собирал сам.

[000111]

Ха, 2015 год.

Прихожу из отдела кадров, где подписал трудовой договор. Захожу в отдел, где должен работать, и мне сообщают: тебя физически здесь не разместить, поэтому пару недель работай из дома. Мы найдем помещение, где тебе стол поставить.

Моя первая удалёнка, в той корпорации, где её перманентно не будет.

[FluffyArt]

Как интересно, когда сравнивают компании, которые платят от 10к зелени, а в среднем около 20к, и пытаются перенять их замечательные практики предлагая зарплату от 1к зелени и в среднем около 2.5к зелени..

[Gagydzer]

Предупреждайте о задержках заранее. «Я не успею к пятнице, но вот что я уже сделал, к понедельнику будет готово» — это профессионально и воспринимается нормально. Тишина до дедлайна, а потом «не успел» — красный флаг.

К понедельнику будет готово

Кто понял тот понял)

[FlyingDutchman2]

Самостоятельность vs. то, что вы заявляли на интервью. Если на старте вы часто уточняете детали — это нормально: вы разбираетесь в контексте и снижаете риск ошибок. Но если к концу первого–второго месяца самостоятельность не появляется и потребность в постоянных уточнениях сохраняется, это уже выглядит как расхождение с заявленным уровнем.

Количество задаваемых вопросов - довольно неподходящая метрика. Оно зависит от компании и от проекта. Обычно, чем хуже организован процесс разработки, тем дольше длится адаптация и тем больше приходится задавать вопросов.

Сужу об этом по своему опыту (а я работал в десятках компаний).

Например, в одной компании я проработал почти два года и за это время так до конца и не адаптировался. И постоянно задавал вопросы. И несмотря на это, все равно работал медленнее, чем обычно.