Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 30
Как не работало, так и не будет работать. Никто не привязывал и не будет привязывать ничего лишнего к платформам-пиявкам для подтверждения чего-либо, что подтверждать не нужно или не имеет возможности. Работодатель в свою очередь вряд ли будет что-то проверять и углубляться, если разве что это не гос. организация. В конце концов, кто мешает накрутить и это подтвержденный опыт?
Так это ж только в плюс системе сыграет. Тот, кто привяжет, сразу заметно выделится. Работодатель при трудоустройстве проверяет документы, как минимум паспорт и трудовую
Да как сказать. Безусловно, много людей не захотят давать hh свои документы (и их можно понять). Но точно найдутся и те, кто захочет.
Пруф: можно полистать авито или профи.ру и посмотреть сколько там плашек "паспорт проверен" (много).
Блин, работать вбелую в рф невозможно, компании мутят мутки с самозанятыми, люди не хотят платить налоги, зарубежные компании вообще в пролёте.
Но ХХ почему-то считает, что проверка работы через госуслуги - отличная идея.
Сейчас если спец и работает в крутом (а крутой - 95% значит зарубежный) проекте - он не может заявить свой опыт и не улететь в баню. В итоге люди с реальным опытом, а не с записью в трудовой, - в минусе.
Однако те, кто устраивался для фиктивного опыта на 0.1 ставку, но имеет запись в книжке - те в плюсе. Сюр.
Не соглашусь. В жирные для раработчиков годы они были очень требовательны и к зарплатам, и к белому оформлению по ТК. И есть огромное количество разрабов с юридически оформленным опытом. Повальная оптимизация и СМЗ — это явление последних пары лет
1) А как hh собирается убить компании, которые не размещают вакансии начального уровня? А то у меня представление, что последние хотят выгнать с рынка на помойку всех кто начал работу после 2023 года (на мидла хотят уже 4-5 годов опыта)
2) На рынке труда есть удачливые накрутчики. А удачливые они потому что компании завышали требования. Какой токсичный коллектив получится, когда ты три года работал за копейки, а сейчас сидишь бок о бок с тем, кто 3 года работал мидлом за мидловскую зарплату, а сейчас вас уровняли в мидлов. Хотя не уровняют. Будет твоим начальником.
3) А hh оформляет страховку на каждого пользователя, что в случае разглашения персональных данных и сопутствующей информации весь причинённый ему ущерб, включая угрловное преследование, будет компенсирован с избытком?
Если эйчары массово выставят фильтр «только подтверждённая ЭТК» (а они это сделают), во вторую когорту попадут не только накрутчики, но и огромный пласт реальных специалистов, которые годами работали через ИП, самозанятость или зарубежные компании. В российском IT это не 10-15%, а значительная часть миддлов и сеньоров.
Итог: рынок получает стимул требовать от кандидатов уходить с ИП в штат до выхода на рынок только чтобы пройти фильтр. Даже если бизнесу удобнее ГПХ. Фильтр ХХ начинает диктовать форму занятости, а не следовать реальным потребностям.
Система борется с накруткой, но заодно отсекает тех, кто просто выбрал другую форму занятости. Площадке стоило бы публично объяснить, как она собирается решать эту проблему, а не только рапортовать о победе над фродом.
пахнет... дискриминацией по форме занятости
Всё так и есть. Те, у кого нет оформления, от этой системы ничего не получают. У меня есть ощущение, что всё синхронно движется в сторону завинчивания гаек. Тот же бизнес принуждают оформлять всех по ТК и ужесточая налоговые проверки, и через вот такие решения для кандитатов
хе-хе то есть..им нужны люди с идеальной трудовой, которые по пять лет сидели на одном месте. Без пробелов, без самозанятости, без ИП. Такие люди сильно редко меняют работу. Это люди привычки. Надёжные, да. Но не те, кто умеет быстро входить в новые проекты, перестраиваться и работать без присмотра. Самых гибких, самоорганизованных и адаптивных бизнес сам же и отрезал. Что сказать, удачи в поиске :)
Что такое "подтверждение опыта через ЭТК"? В ЭТК теперь можно фреймворки и стеки вписывать?
Как интересно мастодонты рынка найма решили отказаться от всех, кто работал на зарубежные компании, фрилансеров и галерщиков. Косвенно и от некоторой части удалёнщиклв, в том числе. Ну, если им нужно соблюсти KPI по понижению средней заработной платы за счёт введения фильтра по белой зарплате в российских рублях, то, видимо, верной дорóгой идут, товарищи. На дно!
Как же я рад, что этот недевственный цирк будет происходить без моего участия в двухпроцентной юрисдикции.
Скажите, а там тоже будет достаточно 4-5 hr ров, чтобы выпилить кого угодно "во веки вечные" ? Ну типа как тут. Не нравится вам чей то нос, пять человек голосуют и он уже в ридонли...
Чудесное время нас ждет чую...
Как же хр не хотят трудиться.
Хм, так они же не увидят проекты по совместительству. Если уж реально проверять, то запрашивать 2 НДФЛ , там будут видны все отчисления как основной работы так и работы по совместительству.
Хотелось бы встречную инициативу и про работодателей. Чтобы сразу было указано юрлицо, в которое нанимают, с ИНН и юридическим адресом. С финансовой отчётностью за прошлый год, выплатами налогов, включая ЕСН за сотрудников.
Для честности надо ещё автоматически проставлять для каждой вакансии графу "зарплата от" в зависимости от требований. Хотите просто базового мидла - такая-то минимальная зарплата. Хотите опыт с Casandra, ещё чем-то - минимальная зарплата в 1,5 раза больше. И чтобы рабовладелец не мог в резюме видеть навыки, которые он не указал в требованиях. И в принципе надо завысить минимальную зарплату сеньоров так, чтобы рабовладельцу было выгодней раскидать часть его работы на трёх джунов.
А то сейчас одна сторона стремится найти несуществующего мидла-8летнего-сеньора за зарплату мидла, другая сторона пройти фильтры и таки найти работу.
Собственно, так бы проблема накрутки была бы решена без всяких "хочешь работу - расскажи подробно всяким мошенникам, чем занимаешься на работе".
Причина 3. У эйчаров появился рабочий инструмент очистки рынка
Те самые баны аккаунтов за накрутку опыта.
Я правильно понимаю что любая колхозница с двумя классами церковно-приходской школы получает в свои руки инструментарий бана аккаунтов?
Очень большие вопросики к тому, что одни юзеры платформы могут банить других юзеров.
Как будет проходить проверка работника перед баном? То есть, нажал эйчар кнопочку "забанить Васю", что дальше? Васю как-то проверят комплексно или просто забанят без разбирательств?
Или вот "эйчар поймал накрутчика", ему какие пруфы надо предоставить, чтобы инициировать бан на платформе? Или без пруфов сойдет?
Это не благо, это огромная проблема по отрезанию от найма тех, кто ни в чем не виноват, если hh будет экономить на детальных проверках (а он будет, скорей всего)
В докладе представитель ХХ рассказал, что они в 25 году протестировали точечные баны, значит, какой-то процесс выстроен и какие-то правила у них есть. Причём они этот процесс хотят масштабировать. Думаю, как только баны начнут учащаться, мы увидим много статей на эту тему
Ну вот именно, что "какой-то процесс" и "какие-то правила".
У меня вьетнамские флэшбеки после Upwork, где тебя сначала банили пермачом, а потом, может быть, но это не точно, разбирались и восстанавливали. И выяснялось, что тебя забанили из-за ошибки в алгоритмах или потому, что им там что-то "показалось".
Мы буквально не знаем, сколько людей из тех, кого тестили, забанили просто так, ни за что. Не знаем, какие проверки у них.
Ну это трындец, конечно. И я это говорю, как человек с полностью белым опытом в трудовой.
Почему бы соискателям, в таком случае, не дать право навсегда банить компании? Или, как говорится, стрелочка не поворачивается?
Ну и толку от подтверждения опыта? Вот в трудовой написано "инженер - разработчик". Это C++, а может Go, а может у меня 20+ лет опыта Rust? А может я провода из серверной тянул и обжимал их кримпером в каком-то ООО? Что там в электронной трудовой книге будет на этот счёт написано?
Если ХХ введет привязку опыта, 100500 подтверждений и привязку к госуслугам (с риском потерять персональные данные), то соискатели уйдут на другую платформу. И даже если этой платформы сейчас нет, то это не значит, что она не появится.
Потому что сейчас уже на вакансиях куча мусорных откликов, и AI LLM бот, тупой как дверь, который задаёт тебе подряд 100 вопросов в чате. Чтобы потом в графе отклик увидеть "HR обрабатывает 8% откликов"
Если площадка для поиска работы не способна помочь с поиском работы, то никакого смысла грузить туда какие-то подтверждения нет. Как и в общем не будет смысла её использовать.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Как ХХ собирается убить накрутку опыта (и почему на этот раз сработает)