Типичное утро рекрутера ИТ-корпорации: открываю папку с резюме на позицию специалиста первой линии мониторинга и реагирования. Десятки файлов пестрят одними и теми же фразами: «фриланс», «учебный проект», «дипломная работа». Пролистываю их, ставлю галочку «опыт отсутствует» и переключаюсь на другие задачи.
Обидно? Еще бы. Ведь за этими скучными строчками скрываются будущие профессионалы — те, кто уже в теме кибербеза, готов хоть сейчас включиться в работу и очень ждет свой первый шанс. Однако, вероятно, они еще не научились правильно упаковывать свой (пусть и небольшой) опыт.
Привет, Хабр! Я Ольга Лапшина, HR-бизнес-партнер блока информационной безопасности «Ростелекома». В этой статье расскажу, как написать о своей летней практике или подработке так, чтобы рекрутер заметил резюме и пригласил на собеседование именно тебя.
Как попасть в крупную технологическую компанию
Есть два пути.
Первый — это стажировка. В «Ростелекоме» набор стартует в июне–июле, а заявки продолжают принимать до сентября. Стажировка длится от трех месяцев до полугода. Мы заключаем срочный договор, назначаем наставника, платим зарплату и обучаем. Самым усердным и перспективным после окончания стажировки можем предложить постоянную работу в компании.
Второй — более тернистый и конкурентный — это отклики на открытые вакансии. Если кандидат пройдет все этапы собеседования, его оформят в штат. Он получит доступ ко всем возможностям и внутренним ресурсам и станет полноправным участником команды. В этом случае требования к опыту и навыкам соискателя будут выше, но есть шанс получить более высокую зарплату уже на старте и быстрее продвигаться по карьерной лестнице.
Если ты только начинаешь искать работу и уже написал свое первое резюме или собираешься сделать это, моя инструкция может оказаться полезной.
Встречают по одежке. Да, и резюме тоже!
Резюме джуна обычно скудное. Это нормально. Если кажется, что писать нечего, вспомни учебные проекты, эксперименты, участие в bug bounty, опыт настройки файрволов. На первых порах этого достаточно.
Главное — не использовать общие фразы вроде «занимался пет/сайд/любое_слово-проектом» или «работал на фрилансе». Для HR-а это не показательно. Опиши конкретно, что ты делал, какие инструменты и технологии использовал. Помни, что проекты должны быть связаны с той позицией, на которую ты сейчас претендуешь. Опыт подработки верстальщиком сайтов или курьером едва ли поможет попасть в кибербез.
HR оценивает резюме за 6–8 секунд. Мы сразу выхватываем главное и не любим воду. Хочется видеть четкий результат и цифры, а не список обязанностей. Оптимальный объем резюме джуна без опыта работы — одна страница, а эксперта, которому есть что рассказать о своем профессиональном опыте и функционале, — не больше трех страниц. Идеальный — две. Не надо расписывать детали вроде «создавал отчеты в Excel, применяя формулы ВПР». Это лишнее.
Рекомендую строить описание опыта так:
Название компании, в которой работаешь сейчас или из которой недавно уволился.
Должность, которую занимаешь или занимал.
Достижения — цифры, факты, улучшения, внедрения. Например: «Внедрил систему SIEM, что сократило время реакции на инциденты на 30%».
Функционал и профессиональные навыки.
На какую должность претендуешь сейчас. Если не можешь сформулировать должность, укажи хотя бы направление.
Если ты студент и еще нигде не работал, смело, но кратко указывай в резюме:
Результаты проектных и практических работ — многие университеты сейчас делают упор на практику.
Участие в профильных студенческих инициативах — это расскажет HR о наличии у тебя гибких навыков.
Опыт работы не по специальности — лучше в смежной профессии.
Даже если твой опыт не совсем про информационную безопасность, он показывает готовность к работе, инициативу и стремление к карьерному росту.
Та самая бесполезная строчка в конце, от которой лучше избавиться
Когда нет опыта, рука так и тянется заполнить пустоту хоть чем-то. Например, написать о своем хобби или жизненном опыте. Рекрутера это не заинтересует, поэтому лучше вычеркнуть все нерелевантное и оставить пустые строчки.
Состоявшиеся мидлы и синьоры иногда грешат тем же. Встречались случаи, когда руководитель, давно и уверенно управляющий опытными командами ИБ-специалистов, добавлял в резюме: «увлекаюсь коллекционированием значков» или «держу муравьиную ферму». И если хобби вроде командного спорта, участие в авторитетном ИТ-сообществе или волонтерство помогают продемонстрировать дисциплину, коммуникабельность и эмпатию, то коллекционирование значков или уход за муравьями вряд ли произведут такое же впечатление на HR-а.
То же касается и семейного положения, количества детей и домашних животных. Прежде чем писать, спроси себя: «Как это поможет мне получить работу?». Если ответа нет, не пиши.
На что смотрит рекрутер на самом деле?
Мы бегло сканируем:
Анкетные данные и образование: особенно внимательно смотрим на специальность и вуз.
Опыт работы: компании, должности, срок работы в каждой.
Желаемую должность.
Релевантность опыта для вакансии.
Если ты ищешь более высокую должность, чем твоя текущая, то обязательно укажи это в резюме. Даже если придется доучиваться и повышать квалификацию — покажешь рекрутеру энтузиазм и карьерные амбиции. Возможно, это даст тебе шанс попасть в компанию мечты.
Если нет высшего образования
Диплом топ-вуза — это плюс, но не гарантия, а его отсутствие — не приговор, ведь рекрутер смотрит на знания, опыт и мотивацию, а не на «корочку».
В блоке ИБ «Ростелекома» работают выпускники колледжей и профильных курсов. Многие выросли из джунов в мидлы. Компания поддерживает обучение и помогает получать высшее образование тем, кто хочет расти. Главное — способности и желание развиваться.
Что не ускользнет от HR-а?
Опытный HR обязательно посмотрит на сроки работы в предыдущих компаниях. Если на последнем месте кандидат продержался всего полгода, а до этого «бегал» из одной компании в другую, возникает резонный вопрос: «А надолго ли он к нам?».
Конечно, причины могут быть разными, и, если дело дойдет до собеседования, лучше честно рассказать о них.
Важный нюанс: для джуна частая смена мест работы или даже полное отсутствие опыта — не приговор. Ему просто неоткуда взять тот самый многолетний стаж. Поэтому даже летняя практика и прохождение стажировки будут вполне уместной строчной в резюме вчерашнего студента.
Можно даже слегка корректировать сроки, чтобы тебя заметили. Конечно, если ты был в компании всего пару месяцев, а пишешь, что проработал там год — это рано или поздно вскроется, и доверие будет потеряно. А вот если ты выполнял учебную задачу в рамках студенческой практики — опиши ее в резюме как проект, расскажи о достигнутых результатах и полученных навыках.
Как не прогадать с зарплатой?
Частая ошибка — путаница между net и gross. На собеседованиях кандидаты называют сумму, которую хотят получать на руки после вычета налогов — net. А работодатель указывает в вакансии сумму до вычета налогов — gross.
Подсказка для расчета:
Оцени новый функционал. Если задачи сложнее, чем на прошлом месте, то зарплата должна быть выше.
Учитывай специфику работы: офис, удаленка, командировки. Это твои временные и финансовые затраты.
Подсчитай совокупный доход: оклад + бонусы (квартальные, годовые премии) + соцпакет (ДМС, обучение).
И конечно, перед собеседованием изучи рынок труда — посмотри, какие зарплаты предлагают в других компаниях для тех же позиций. Это поможет тебе аргументировать свой запрос.
Краткий итог
Стажировка — прямой путь в профессию. Попасть можно прямо из вуза, наставник гарантирован, шанс остаться в компании — высокий.
Скудное резюме у джуна — это нормально. Не нужно разбавлять его рассказами о хобби и питомцах.
Учебные проекты и фриланс — тоже профессиональный опыт. Главное, описывать его через результаты и достижения.
Статусный вуз — не главное. Важны практические навыки, мотивация к развитию и умение находить нужную информацию.
Зарплата — это переговоры. Изучай рынок труда, не бойся просить больше, но умей обосновать это.
Мораль: попасть в кибербез без опыта реально (но непросто). Интересуйся стажировками, ходи на карьерные дни и ярмарки вакансий, общайся в специализированных сообществах, не забывай о профильных конференциях и подписывайся на каналы поиска работы в ИТ и ИБ.
До встречи на собеседовании!
