Maximov_psy30 мар в 04:56

ИИстерия — а есть ли она?

Простой

11 мин

6.9K

ЗдоровьеЧитальный залИсследования и прогнозы в IT *

Комментарии 10

pg_expecto 30 мар в 05:48

Личное мнение автора: на мой взгляд, если убрать все новости и громкие заголовки, то мир получил просто хороший инструмент. Несовершенный, неоптимизированный, с большим потенциалом. Но инструмент.

Интересно, сколько статья продержится без минусов ?

Maximov_psy 30 мар в 06:00

Мне тоже интересно)

SeveR31 30 мар в 06:41

Не думаю, что уйдет в минус вообще. По моим наблюдениям, если критиковать ИИ с разумной точки зрения - тут достаточно много поддерживающих это.
Имхо, но чаще всего я наблюдаю обратную картину - статьи про "использование ИИ везде где только можно" набирают накрученные плюсы (иначе я хз, как за две минуты там +10 или +15 появляется, когда все остальные посты на странице по нулям имеют) и потом их опускают уже реальные пользователи.

Dhwtj 30 мар в 08:28

Да.

К моим статьям тоже приходят сомнительные плюсы и минусы, причём кучно. То не было долго то несколько штук за короткий период

Maximov_psy 30 мар в 14:43

Я бы даже несколько обобщил. В целом, усредненная и даже, если позволите, несколько стерильная, позиция редко уйдет в минуса. Правда, в плюсы тоже маловероятно)

Maslukhin 30 мар в 07:56

Давайте пойдем от противного. Вот мои плюсы статье :)

Maximov_psy 30 мар в 14:43

Такой бунт я поддерживаю :)

Dhwtj 30 мар в 06:56

Всё бы хорошо (где-то плюсы, где-то минусы, в среднем ок) если бы не очень плохой рынок труда сейчас. И не важно по какой причине.

Dhwtj 30 мар в 08:24

Вон, китайцы дрючат программистов. LLM это только повод

https://tproger.ru/articles/v-moj-pervyj-rabochij-den-mne-skazali---zabud-svoyo-imya---vot-ka

Dhwtj 30 мар в 10:46

内卷

Бессмысленная конкуренция. Даже если битва идёт за доли процента эффективности

stack ranking а-ля Jack Welch / Microsoft старый. Китайцы это довели до абсурда.

Jack Welch (GE, 1980-2000-е) - ввел "vitality curve": каждый год менеджеры делят сотрудников на 20% лучших, 70% середняков, 10% худших. Нижние 10% увольняются. Назвал это "rank and yank". Первые годы работало - выгоняли реально слабых. Потом начались политические игры, люди боялись попасть в сильные команды.

Да и позже продолжили...

Vanity Fair в 2012 опубликовал разгромную статью - бывшие сотрудники говорили что это главная причина стагнации Microsoft. Люди избегали работать с сильными коллегами, саботировали чужие проекты, команды разрушались изнутри. Это как балерины подкидывали битое стекло в туфли конкурентам по труппе.

Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий