Комментарии 19
Быстро это у них.
» По итогам третьего квартала 2026
Это как? Сегодня же только второй квартал 2026 начался. Первоапрельская шутка?
Сегодня начался третий финансовый квартал. Финансовый год у них начинается 1 октября.
Так до октября 2026 ещё полгода. Сегодня, наверное, начался третий финансовый квартал 2025. А в статье говорится об итогах третьего квартала 2026, что в любом случае нелепица.
Финансовый год у американских компаний не привязан к календарному. Он считается, образно говоря, с даты основания компании. Поэтому у Оракла финансовый год начинается 1 октября, у Майкрософта - 1 июля. У Оракла 1 апреля начался 3-й квартал 2026-го финансового года.
В США сейчас идет 2026 финансовый год (FY2026). Он начался 1 октября 2025 года и завершится 30 сентября 2026 года. Это федеральный. А есть ещё в каждом штате отдельно, там в большинстве начало 1 июля, оказывается...
Злобный оскал капитализма. У нас, слава богу, по закону обязаны предупредить за 2 недели...
У них там два вида трудовых отношений есть. Один вид договора как у нас примерно, а вот другой позволяет уволить на месте, но так же не разрешает вводить какие-либо штрафы в отношении уже отработанных часов. Так там работают многие продавцы, уборщики и т.д. из чего я заключаю, что эти уволенные тоже относились к бумагоперемещателям нижнего звена. Вот этой профессии действительно досталось, но там уже давно были не звоночки, а пароходные гудочки.
Интересно как это провернули в третьих странах (особенно таких как Уругвай, где уволить наемного сотрудника так же сложно как в Европе), в посте упомянуты увольнения в иностранных офисах компании
Уволить на месте можно с любым договором, но нюансы зависят от штата. В большинстве, трудоустройство “at-will”. Т.е. пока обоим сторонам выгодно. Работник тоже может встать в середине дня, сказать боссу “надоело, я пошел” и уйти навсегда. Последнюю оплату получит позже по почте чеком, или на счет в банке. Есть две категории работников: “почасовые” (у них соответсвенно оплата зависит от отработанных часов), и “на окладе”. Первым обязаны платить за переработку. У вторых, частенько, ненормированный рабочий день. В FAANG + MSFT + Oracle почти все инженеры имеют договор “at-will” “на окладе” (aka “exempt employee”). Почасовка только у тех кто в смену работает. Например, техники в датацентрах. Сроки увольнения инженеров во всех крупных IT компаниях зависят только от скорости оформления документов. Нужно оформить все так, чтоб работник потом в суд не пошел. Обычно час это занимает. И дают немного денег сверху чтоб работник подписал отказ от претензий. Но сейчас погоды поменялись и компаниям стало пофиг. Увольняют даже без беседы с сотрудником кадровой службы, например как Оракл. Им дешевле судиться, чем долго возиться. Заодно меньше риск, что работник оставит прощальный сюрприз.
Че там, пацаны, "ИИ меня никогда не заменит"?
Это только начало
и что делать? далеко не все из нас в слесари или сварщики смогут пойти.
В последних сокращениях парадокс в том, что ИИ особо-то никого и не заменяет, а людей сокращают лишь для того, чтобы ещё больше вложить в ИИ, который к тому же пока себя не окупает.
Пузырь!
Не уверен, что он тут основная причина. Просто сокращение штата, под прикрытием темы ИИ.
Zorg...
Совсем скоро.
Глава компании <Big Company1> главе <Big Company2>: "Ну вроде в основном мы договорились, давайте теперь наши AI агенты сами между собой договорятся о деталях сделки"
ИИ медленно, но уверенно продолжал разрушать софтверную индустрию США, вплотную подбираясь к главной цели - ФРС…
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Все ради ИИ: Oracle уволила 30 000 человек одним email