Всем привет! На связи снова Карьерный Хакер, амбассадор здравого смысла на рынке труда.
Сегодня расскажу на практике, как работают схемы злоупотребления правами сотрудников, как отстоять свои права при злоупотреблении самозанятостью или ГПХ и перевести отношения в трудовые / получить нормальные выплаты. А также разберу, что такое «компании-прокладки» и платформы, которые пиарят самозанятость и ГПХ.
Я сама сталкиваюсь с этим в работе регулярно, так как при сопровождении карьеры увольнение — один из этапов жизненного цикла сотрудников. Если клиента начинают обижать и нарушать его права, я оперативно подключаюсь и помогаю выйти из компании с соблюдением его интересов. Поэтому схемы действий, о которых расскажу, отработаны на практике, проверены и законны.
Пользуйтесь и пересылайте друзьям.
Поехали.
Как устроены схемы «серой» занятости.
Исторически много лет существуют кадровые агентства и аутсорс-компании (передача части работ или бизнес-функций внешнему провайдеру, у которого достаточно ресурсов). Через них клиент мог работать с сотрудниками, не нанимая их в штат.
Варианты бывают разными:
А) сотрудника полноценно оформляют в штат внешнего провайдера по ТК и передают работать в другую компанию;
Б) привлекают на проект и оформляют по ГПХ или как самозанятого (более распространенный вариант последние годы).
С тех пор как в России появился формат самозанятости (Налог на профессиональный доход, НПД, который позволяет легально зарабатывать с упрощённой налоговой отчётностью), вместе с ним начали расти платформы для самозанятых и для расчетов с фрилансерами. Они активно пиарят гиг-экономику с лозунгами: «Ты теперь сам себе хозяин», «предприниматель», «свобода действий» и т.п.
Популярные платформы для самозанятых и для расчетов с ними: Наймикс, YouDo, Kwork, Solar Staff, Venra GO, Моя смена и другие. Работают с огромным количеством известных компаний (см. их сайты и кейсы).
На практике такой вид занятости лишает вас всех трудовых прав и гарантий. Вы становитесь прекариатом.
Прекариат — это социальный класс людей, занятых на временных, нестабильных или низкооплачиваемых работах, у которых нет долгосрочных трудовых гарантий (соцпакет, оплачиваемый отпуск, пенсия). Это «новый опасный класс»: фрилансеры, курьеры, стажёры, проектные сотрудники, живущие в условиях постоянной неуверенности в завтрашнем дне и доходах.
Можете посмотреть видео о прекариате и «перспективах» гиг-экономики у Стаси Трус из Т-Ж, она всё по полочкам разложила: https://www.youtube.com/watch?v=du1TFzH8EG0&t=4s
Почему компаниям выгодна гиг-экономика (а вам — нет)
Посчитайте, сколько экономит, условно, контора со штатом 100 сотрудников в год, не оплачивая:
НДФЛ — 13%
Страховые взносы — 30%
Дополнительные взносы за повышенный травматизм — от 0,2% до 8,5%
При самозанятости: заказчик не платит за вас НИКАКИХ страховых взносов. Вообще. Ноль. Вы еще и сами платите только налог (4% или 6%). А еще у вас нет ни отпускных ни оплачиваемых больничных.
И, конечно, вас могут уволить одним днём, заявив, что перед вами нет обязательств по ТК РФ. И тут начинается самое интересное, потому что доказать наличие трудовых отношений достаточно просто.
Разберем ключевые признаки трудовых отношений
Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (требование приходить / подключаться онлайн к 9:00, быть на месте с 9 до 18, например).
Обеспечение заказчиком инструментов, материалов, рабочего места (при чистом ГПХ/самозанятости вы работаете своими средствами, при ТД — за счёт работодателя).
Гарантированная регулярная оплата (если платят дважды в месяц одинаковую сумму “аванс/зарплата” или одной выплатой регулярно — это зарплата).
Включение в штатную структуру (есть должность, отдел, подчинение руководителю, взаимодействие с другими штатными сотрудниками).
Запрет работать на других заказчиков (при ГПХ и самозанятости вы можете подряжаться где угодно, при ТД совместительство может быть ограничено).
Работа на компанию большую часть времени, более 3х месяцев.
Дополнительные признаки злоупотребления именно с самозанятыми:
заказчик диктует график и место работы (самозанятый сам решает, когда и где работать).
заказчик контролирует процесс, даёт ежедневные указания (не просто принимает результат, а управляет);
оплата не за конкретный результат, а за отработанное время (почасовая/подённая оплата без измеримого результата);
заказчик запрещает сотрудничать с другими компаниями.
Кто контролирует подмену трудовых отношений
Государственная инспекция труда (ГИТ) — главный орган по надзору за соблюдением трудового законодательства.
Федеральная налоговая служба (ФНС) — контролирует налоги и страховые взносы. Если работодатель экономит на взносах (30%) и НДФЛ, используя ГПХ или самозанятых, ФНС заинтересована в доначислениях.
Прокуратура — надзорный орган общего характера. Вмешивается, когда другие органы бездействуют или нарушение носит массовый/резонансный характер.
Ключевая роль компаний-«прокладок» и платформ, которые могут способствовать подмене отношений
Когда оплаты производятся от другого юрлица (не от фактического работодателя), налоговая может не сразу сориентироваться. А налоговые проверки самые жёсткие, их компании боятся гораздо сильнее, чем ГИТ.
Поэтому платформы и компании-прокладки для самозанятых могут активно способствовать сокрытию трудовых отношений. Товарищи из некоторых (не всех) платформ, можете меня переубеждать, но лично и не раз видела, как и что вы предлагаете.
В любом случае нарушения и факт подмены трудовых отношений доказываются достаточно легко.
Пошаговая инструкция для сотрудника, чьи права были нарушены
Шаг 1. Фиксируйте все признаки трудовых отношений
Пример: если в компании есть орг.структура, где вы подчиняетесь руководителю, регулярные задачи, чёткий график (пн–пт с 9 до 18), регулярные выплаты.
Как зафиксировать:
А) скриншоты переписок (в идеале, но не обязательно, заверенные у нотариуса, если пойдёте в суд);
Б) записи диалогов.
В) факты выплат
Да, запись без предупреждения вести нельзя, но при нарушениях на первых этапах решения ситуации — можно. Такие записи в рамках трудовых споров иногда принимают даже суды, а ГИТ и прокуратура — тем более.
Шаг 2. Проанализируйте договор и другие документы
На практике компании до сих пор умудряются и там оставлять признаки трудовых отношений, хах.
Шаг 3. Соберите дополнительные доказательства.
Если доказательств недостаточно, вы можете сами наводящими вопросами спровоцировать руководителя озвучить информацию о вашем графике или других признаках трудовых отношений в переписках/диалогах. Да, это жестоко, но компания и руководитель, злоупотребляющие вашими правами, вам не друзья.
Шаг 4. Подготовьтесь к переговорам и инициируйте их.
Понятно, что суды и проверки — это долго, дорого и стрессово. Поэтому проще объяснить компании, что она нарушила на переговорах, выдвинуть свои требования о выплате компенсации с дальнейшим "спокойным" расставанием.
Этап переговоров уже лучше записывать с предупреждением о том, что ведётся запись.
Если подключили юриста, сообщите об этом компании, такая формулировка хорошо тонизирует их.
Шаг 5. Дайте компании взвесить риски через деньги.
Выслушав ваши аргументы, руководитель и юристы прикидывают, какие налоги, штрафы и доначисления, судебные издержки им грозят. Как правило, идут навстречу сотруднику, потому что с вероятностью 98% у компании будут большие проблемы: ей придётся доначислить все отчисления и отпускные, которые она экономила в течение ВСЕГО периода вашего сотрудничества (тут как раз считайте, сколько денег вам недоплатили и сколько можно просить), потратиться на суд и выплату доп. компенсаций вам.
Шаг 6. Если руководитель не осознаёт риски (такие «смельчаки» тоже бывают, увы), обращайтесь со всеми доказательствами в трудовую инспекцию, налоговую и прокуратуру (лишний контроль не помешает)
Налоговая реагирует быстрее и жёстче всех.
Сразу писать жалобы не советую без попытки переговоров: компания поймёт, что ей уже нечего терять, и будет биться с вами до последнего, выжимая все соки (а вам оно надо?).
Действуйте спокойно, размеренно, поэтапно, не торопитесь, берите паузу, если нужно, чтобы проконсультироваться с экспертами или просто выдохнуть.
Если нарушения массовые — объединяйтесь с коллегами, не молчите, идите в СМИ и профсоюзы (как это недавно сделали сотрудники Туту и RedMadRobot).
Кстати, как раз сегодня вышел пост про увольнения из компании Туту у Профсоюза работников IT (их телега: https://t.me/ruitunion), где говорится о том, что немалое количество людей работали в Туту как самозанятые или через договор ГПХ. Для этого в Туту пользовались услугами компании Солар Стафф. Интересно посмотреть, что покажут проверки, все ли самозанятые были на самом деле самозанятыми.
Пока вы молчите и позволяете компаниям так с собой поступать, они чувствуют безнаказанность и будут действовать ещё жёстче. А компании-прокладки и разные сервисы только и рады будут ещё больше пиарить свободную гиг-экономику, которая постепенно превратит вас в бесправных рабов.
Берегите себя и свои трудовые права!
Ваш Карьерный Хакер.
P.S. Если вы считаете информацию полезной и общественно важной, буду благодарна за ваши реакции 😉
И буду рада видеть вас в своем тг канале, здесь я делюсь новостями и лайфхаками о поиске работы, нарушениями ТК РФ и что с этим всем делать https://t.me/hackcareera
