Хабр Курсы для фронтендеров
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Поток Фронтенд доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 46
Тут очень зависит где фронтендить. Если на обычный сайтах. То вероятно Вы там будете одним специалистом. А последнего специалиста ИИ заменить очень сложно, не будет же менеджер сам даже с ИИ этим заниматься. Другое дело часто хотят сэкономить и ищут бэкенд фронтенд в одном лице, но это как будто всегда так было(( Фулстакам проще, но их меньше. Если не найдут у нас есть шанс))
Если на обычный сайтах. То вероятно Вы там будете одним специалистом. А последнего специалиста ИИ заменить очень сложно
Но есть нюанс, все такие места уже давно заняты и увольняться с них никто не будет, просто банально потому что некуда и другого оффера больше не будет) Либо уходить из профессии, либо держаться до последнего на текущем месте. Поэтому на таких местах будут сидеть до талого, либо пока не уволят, либо пока компания не загнется.
Единственный вариант туда влезть - увольняют Васю и нанимают Вику за зарплату в 2 раза ниже чем у Васи. А в этой ситуации вы та самая Вика) При этом надо понимать что эта самая ЗП будет в 2-3 раза ниже чем у любого курьера или таксиста. А сколько усилий надо приложить чтобы стать курьером или таксистом? Правильно ноль. А сколько усилий надо приложить чтобы стать разработчиком? Правильно до хрена и больше.
Сто процентов Вы правы)) Сидеть там, так уже до финала, своего либо конторы))
Со вторым по всякому бывает. Где то богатая контора и постоянно чето мутят на своем проекте, там и з.п. хорошая. Есть консервативная тактика, минимум изменений абы работало, там и платить могут каких-нибудь 10 000р в месяц, но и работы столько же на пару часов в месяц. Т.е. за единицу времени как бы и неплохо. Но жить с одного такого увы не получится.
Готов работать за зарплату в два раза ниже, чем у таксиста. Где записываться?
// Сейчас в три раза ниже
Фронт мертв уже 3 года, последние полтора года мертв вообще капитально, и каждый день умирает только сильнее и сильнее. Но дело не только фронте, вообще вся разработка, бэкенд тоже умер(по сравнению с фронтом он немного живее). Более того, специалисты уровня junior вообще никому не нужны, даже middle, потому что ИИ прямо сегодня намного сильнее чем junior и middle, остаётся только разумным нанимать Senior/Lead, но тут опять же смешно, на 1 вакансию 10000 желающих, поэтому тут тоже без шансов. Плюс ваканасии которые вы сейчас видите на hh минимум в 60-70% случаев фейковые, мало того что их очень мало, так ещё и из этого мизерного числа 70% просто фейк, вот и остается на 1 вакансию 10-20тыс желающих, если не верите, создайте аккаунт работодателя на hh и создайте вакансию разработчика на фронт и бэк, и вы просто будете в шоке от того сколько тысяч откликов вы получите в первый час размещения этой вакансии, я уж не говорю скажем про то, что эта вакансия будет висеть неделю. Короче говоря, ваше резюме и ваш отклик в принципе в 99.9999% случаев просто не увидят даже среди десятков тысяч таких же, готовы ли вы заниматься этой фигней в таких условиях и тратить годы только на то, чтобы случай но найти работу(и то далеко не факт), чтобы просто тупо набраться реального коммерческого опыта) Но и тут облом, за последний год ИИ сильно круче стал, подумайте что будет в 2027 году.
С того момента как начали из всех утюгов рекламировать курсы и кричать что в IT якобы дифицит кадров я сразу понял что ещё 2-3 года и труда) Ну оно было сразу очевидно, а тут ещё ИИ навалился со всей силы, поэтому собралось гипер кобмо против разработчиков.
Вот да с вакансиями вообще какая то дичь. С одной стороны их даже больше в моей сфере раза в 2 стало чем 3 года назад. Но по обратной связи вообще тонкая струйка, притом и просмотров очень мало. Как будто их там действительно спамом с тыщай резюме забросали.
Как будто их там действительно спамом с тыщай резюме забросали.
Как будто? Нет, это реальность, на полном серьезе их тысячи на каждую вакансию. Я разговоривал со знакомыми рекрутерами, их уже 2 года назад тысячими откликов засыпали и они не знают как отбиваться.
Ну не знаю. Придумали б капчу какую)) Ключевые фразы в резюме. Анкетки какие-нить. Хоть какой-нибудь отсев от некачественного спама.
Хоть какой-нибудь отсев от некачественного спама.
Это не некачественный спам, это реальные люди которые знают все уловки в том числе то, что нельзя указывать в резюме что они закончили курсы по программированию, всякие там сли вы дочитали вакансию до конца, то напиши ключевое слово анаконда в сопроводительном письме и т.п.. Они указывают максимально релевантный возраст, максимально релевантный опыт, не слишком много и не слишком мало. Если бы все так просто было, то у нас бы не было проблем. Но, увы и ах. Ну и вы заблуждаетесь что окликаются 99% только шлак, а 1% это реальные разработчики) В реальности примерно 85% шлак, 15% реальные разработчики которые соответствуют вакансии, а само это число 15% это много много тысяч людей) И того на одну вакансию только среди реальных разрабов конкуренция из 1-2тыс человек. А если добавить сюда шлак, то на 1 вакансию 10-20тыс человек изи
создайте аккаунт работодателя на hh и создайте вакансию разработчика на фронт и бэк, и вы просто будете в шоке от того сколько тысяч откликов вы получите в первый час размещения этой вакансии
Сами то пробовали? Не так то просто создать акк работодателя. Нужно подтверждение и оплата.
Сами то пробовали? Не так то просто создать акк работодателя. Нужно подтверждение и оплата.
Да, я смотрел с аккаунта знакомого, у него мелкая SEO контора была. Мы создавали вакансию React разработчика и Node.js разработчика, это было ещё в конце 2024, и нас засыпали тысячами откликов в этот же день, не помню точно, утром выложили, к вечеру было порядка 5 тыс откликов на React и порядка 2-3тыс на Node.js бэк. Я это чувствовал и без этого, судя потому что примерно 0 выхлопа от поиска работы, но провести такой эксперимент всегда хотел, вот теория и подтвердилась. Вот прям какие средние цифры на сегодняшний день я уже не знаю, но я думаю больше раза в 2-3 и проверить бесплатно не могу, потому что контора моего знакомого уже загнулась и больше не функционирует) Но в целом мне уже проверять повторно нет смысла, с того момента стало сильно хуже, поэтому и так всё понятно.
на 1 вакансию 10000 желающих
Из которых 9995 это студенты и люди, которые окончили 3-х месячные курсы. Или вы думали, что это 10000 профессионалов?
Всё так, вот только как из этих 10000 вычленить тех 5 профессионалов за адекватное время и кто будет этим заниматься? Девочка hr после таких же трехмесячных курсов? И при этом ещё иметь ввиду, что у этих профессионалов резюме не будет “вылизанным” и адаптированным под ATS как у вкатунов с трехмесячных курсов, где их только этому и научат.
Из которых 9995 это студенты и люди, которые окончили 3-х месячные курсы. Или вы думали, что это 10000 профессионалов?
Это не имеет значения:
a) Ваше резюме в любом случае никто не видит.
b) У них резюме будет в 95% случаев более привлекательное чем ваше.
с) Фейковый опыт тоже никто не отменял.
d) Ещё сейчас модный тренд это отсеивать overcvalified людей, потому что им якобы будет скучно и не интересно. И это значит что люди у которых 10+ опыта вообще нафиг не нужны ибо они overcvalified. А нужные люди желательно 25 лет с 2-3 годами опыта.
e) Даже если вас увидят и даже если каким-то чудом дело дойдет до собеседования, то всё равно 99.9% дальше этого дело не зайдет и никакого офера не будет. Потому с вероятностью примерно 99% будет специалист не хуже вас, а то и лучше, плюс готовый работать за ЗП в 2 раза ниже, ну как бы потому что бешеная конкуренция, рынок все дела, а он уже и так последние 24 месяца ищет работу и никак не найдет. Или просто собеседующему ваш голос не понравится или тон, или всё что угодно. Ему вообще пофиг, ведь таких же как вы ещё в очереди стоят тысячи, выбирай сколько влезет, а когда надоест можно просто сказать рандомному человеку вы приняты. Вот и все дела.
P.S.
1) Кол-во реальных вакансий сократилось раз в 10-20 это минимум
2) Кол-во профессионалов в худшем случае при этом осталось прежним, а реальном увеличилось раза 3 за период 2021-2026. Или вы думаете что 100% людей кто начал путь в 2021 или чуть раньше полные нули чтоли?) Нет уж, да 90% из них нули, но 10% нет, они реальные конкуренты. И 10% это не какие-то копейки, это 10% от минимум миллиона, а то 2-3х млн людей который начали в 2020 году учиться программистам, а это сотни тысяч людей.
3) Даже если магическим образом оставить на рынки исключительно профессионалов, то все равно конкуренция среди них будет бешеная и 95% просто будут безработными, ибо реальных вакансий крайне мало, а реальных профессионалов крайней много на одну вакансию.
Жиза(((
а) Среди 1000 резюме даже не откроют, плюс какое-нибудь ИИ его в конец списка поместит за то что оно не правильное
б) Однозначно у них лучше. Я пишу резюме чтоб потом работать, а значит указываю лишь те навыки, в которых уверен и указываю в минусах те которые плохо знаю и часто спрашивают. Эти же пишут чисто чтоб взяли на работу, а дальше хоть трава не расти
в) Из пункта б следует пункт в)) Про опыт они тоже фантазируют.
д) Есть такое)) Поэтому я прямо в резюме указал, что люблю рутиную работу, легаси и мне не бывает скучно. А так же что со словом "развитием" я не в ладах. Но это как будто мне плюс. Я все таки на конкретную CMS ищу работу, и программировать надо в соответствии с нормами этой CMS а не как "модно молодежно прогрессивно"
е) Я сам с деревни, где 100 тыщ богатый, 160 сельский олигарх. Поэтому демпинговать могу. Но я ж не один такой с деревни, хватает готовых поработать со скидкой. Плюс до собеседования ещё дойти должно
П.С.
1) Реальных вакансий как будто больше стало. Зачем просто так её публиковать, платить и т.д.? Есть такие подозрительные, которые весят больше чем я работу ищу, могли бы уже хоть какого-нибудь взять за это время, но они во все эпохи бывали.
2) Тоже согласен. Мы ж не хирурги, которым чем опыт больше тем намного лучше. На обычный проект чела и с 5-летним опытом хватит, не хуже меня справится.
1) Реальных вакансий как будто больше стало.
Может исключительно в вашем конкретном единичном сценарии) В моём сценарии React.js фронт или node.js бэк их стало раз в 15-20 меньше. Плюс уже 2 года мне ни разу ни один рекрутер сам не написал и не предложил какую нибудь вакансию) С 2017 по 2020 в среднем 1-2 раза предлагали в неделю вакансии САМИ, в 2021 понятно, там по 5-7 вакансий в день предлагали, ну а с 2023 по сей день просто 0 =)
Зачем просто так её публиковать, платить и т.д.?
Нужно создавать иллюзию что якобы вакансии есть, чтобы вкатывальщики думали что дверь ещё открыта и охотнее покупали курсы за сотни тысяч рублей.
е) Я сам с деревни, где 100 тыщ богатый, 160 сельский олигарх. Поэтому демпинговать могу. Но я ж не один такой
Вот вот, работодатели демпенгуют(потому что могут и хотят) и соискатели демпенгуют(от безисходности разумеется). Ну и в таких условиях понятное дело уже всем насрать на качество разработки, на разработку как искусство и т.п.
То, что творится во фронтенде сейчас - это какое-то коллективное помешательство. Бандлы весят по несколько мегабайт, код большинства проектов - неподдерживаемая индусятина, тянутся какие-то "модныe" новые модули, наваливается несколько слоёв абстракции, всё это сложночитаемое месиво обмазывается типами тайпскрипта и в последнее время нейрослопом. Часто это непроворотливое чудо фризит на слабых девайсах, а заряженным девайсам быстро высаживает батарею :) Короче, хз, что посоветовать. Если чисто ради бабок, то и бог с ним. Если для удовольствия, то лучше учить что-то другое
Зато на хабре ежедневно статьи от свидетелей ИИ, как они "навайбкодили" очередной шаблонный сервис, как у них все круто и бла-бла-бла.
Ага :) Но во фронте (да и вообще в js) ещё задолго до нейронок лютый треш начал твориться. Нейронки только всё в разы усугубили. Ну ничего, умные дядьки, которые пишут v8 и javascript core, spider monkey на си и растах всяких пока +- спасают ситуацию. Последние явно чувством юмором не обделены, судя по названию их движка :) Как знали, чей и какой код ему придётся интерпретировать :)
Типы тайпскрипта клиенту не идут, зато помогают хоть как-то поддерживать на плаву всё легаси. Я обычно работаю с бэкендером, который любит числа присылать строкой, причём, рядом могут быть два числовых параметра, один числом, второй строкой. Вот тут с типами уже сложно, да. Заранее не знаешь, что он пришлёт. Ждёшь число, складываешь с другим, а там была строка.
Спасают реалтаймовые валидаторы, тогда между фронтом и бэком контракт будет зафиксирован. Удобно, когда они автоматически из TS моделей выводятся - условно TypeResponse = { id: number } получится стабильным источником истины по типам и реальному контенту.
Назад бекендеру таску верните, пусть приводит в соответствие требованиям :) А так, хорошая практика на стыках между системами, при работе с апи приводить к типу и прописывать фейлбек.
У нас задача, условно, "сделать модерацию статей", на более мелкие мы сами себе разбиваем и не видим, что делает другой. Часть этого у меня, чать у него. Я не могу ему что-то вернуть, потому что мы не обмениваемся задачами. Я могу написать, что нашёл такое несоответствие, а дальше он или захочет это поменять, или уж я у себя преобразую строку в число, чтобы было нормально. Пролема только в том, что я не всегда уверен, что в строке всегда будет число. Вдруг это частный случай. Обычно разницы нет, но когда он говорит, что в таком-то запросе параметр — числовой ID, я это описываю и потом туда передаю то, что он мне прислал ранее, то приходится добавлять приведение к числу.
Вообще, надо бы как-то наладить взаимодействие, синхронизировать между собой этапы, чтобы не ходить потом по чатам в поисках, где же он неделю назад писал, что сделал какой-то метод для поиска пользователей, и вроде бы описал, какие у него параметры. Не мы же сами должны найти для этого рабочий инструмент. А специального человека-исследователя у нас нет.
Вчера я обнаружил, что он присылает мне поле, которое нужно выводить пользователю вместо показа ID, об этом поле мы заранее не договаривались, я просто нашёл его в ответе. С одной стороны, он мог бы сам добавлять его мне в typescript в описание ответа сервера, тогда я всё равно не узнаю, что такое поле есть, но у него хотя бы будет правильный тип. С другой стороны, это совсем другой репозиторий, он у него даже не скачан. А на счёт правильности типов: иногда приходит null в поле, и я не знаю, лежит там строка или число, когда не null. Ещё встречалось, кажетстя, что приходит число, но если числа нет, тогда пустая строка. И я всё равно не знаю, может ли там прийти null вместо пустой строки и числа. И вообще, обязательное ли это поле, или оно может пропасть. И нет ли в ответе сервера ещё необязательных полей, которых я пока просто не вижу.
говорите что хотите, а я все равно найду свою позицию фронтенд-разработчика.
Мыши плакали, кололись, но продолжали жевать кактус…
А если серьёзно, автор(ка), ну зачем это вам? Кодер - это вымирающая профессия, на которой бизнес в период нынешнего тяжёлого кризиса будет максимально экономить и платить ровно столько сколько хватит на еду. А зачем им платить больше, если за забором толпа таких, которым нужно найти работу во что бы то ни стало?
Ну ладно, я ещё могу понять программистов, у которых 10+ лет опыта работы - им действительно жалко весь свой опыт в помойку выкинуть. Но вам то, человеку который начинает свой путь в ИТ, зачем тратить столько усилий на заведомо безперспективную профессию?
Я не к тому, что надо выкинуть свой диплом в мусорку и пойти в сварщики. Я это к тому, что надо подумать за какие знания и навыки бизнес будет готов достойно платить в условиях жесточайшей экономии и массовой безработицы.
Да хотя бы тот же вайбкодинг освоить в совершенстве и пойти на фриланс выполнять задачи на разных языках программирования. Понятно, что это не идеальный пример, я его навскидку придумал. Но кмк если уж так хочется остаться в IT, то надо не биться головой об стену, а как то адаптироваться под существующие реалии
Кодер - это вымирающая профессия
Будет еще один ларек в ряду других - "Ремонт часов", "Ремонт обуви", "Ремонт бытовой техники", "Фронтэндъ", "Электрическая почта"...
Но есть такая вещь, как "Информатика". Information Technology. Так вот она не сильно меняется при переходе от ручного кода к управлению агентами. Все те же принципы, задачи. Та же самая задача работы с информацией. Просто более удобным и продвинутым способом. Информатика же не умерла вместе с перфокартами. И AI её не погубит.
Я из того поколения когда на программистов не учились, учились на математиков физиков инженеров, а дальше все изучалось по документации и с опытом, честно говоря всегда воспринимал ИТ как просто ремесло, если ты инженер или у тебя научное образование физмат для тебя все должно быть семечкам, ты и так знаешь теорию систем, статистику, да что угодно, так что что такое высшее образование со специальностью фронтэнд и зачем на это тратить 4 года не понятно. За 4 года как минимум надо стать инженером и плюс освоить весь стек.
Вот тоже в ступоре, как это возможно 4 года изучать фронтенд и при этом не дружить с JavaScript. Моя специальность была «специалист по ИБ» после получения диплома работала C++ программистом, когда надо было - переключилась на Python, потом на Java. Сейчас работаю по специальности. Мне кажется 4 года на фронтенд это точно не уровень университета, где должны давать фундаментальные знания, в том числе и про сетевые технологии.
Умер не фронтенд, а дизайн.
Весь современный дизайн скатился к шаблонному оформлению, заходишь на один сайт, на другой сайт — а они, как братья близнецы, только раскраска разная…
Если в 90% случаев — все просто и идентично, конечно, уже никакого фронтенда не нужно, любой ИИ возьмет из гитхаба аналогичный проект и его вам скопипастит.
А если дизайн сложный, непростой, тут уже никакой ИИ не вытянет, так как решение нужно оригинальное…
Вчера, значит, пошёл я смотреть запись очередного эпизода Tsodingа на Twitch, а Twitch решил порекомендовать мне прямой эфир с вайбкодингом как раз фронтенда сайта фанатов некоторой игры.
У меня самого с вайбкодингом не складывается, не получается решать свои задачи. Я вижу много недостатков и ошибок в генерируемом коде, и у меня никак не получается их надёжно избегать. Мне все твердят, что это skill issue, и надо просто уметь настраивать агентов. Человек же в эфире утверждал, что он занимается этим уже год, что всё у него настроено, как надо. Поэтому я не смог пройти мимо, дабы набраться опыта, перенять частичку Дао и проникнуться духом времени.
За 2 часа, которые я смотрел трансляцию, автор (1) поменял порядок колонок в таблице, (2) сделал подсветку некоторых ячеек, (3) слегка переставил div-ы внутри других div-ов и (4) поменял фон последних.
При этом иного уровня владения агентом я не ощутил. Агент работал примерно так же, как и у меня: иногда путался, иногда генерировали лишнюю функциональность, иногда стирал работающий код, иногда выдавал ошибочный код. Для исправления этих действий автору приходилось лезть в код сайта, брать кусочки кода для составления промптов. Было видно, что программирование и фронтенд ему не чужды, профильные навыки у него есть.
Я не настоящий фронтендер, но в жизни приходилось делать простенькие сайты. Представление о HTML у меня есть, и оно мне подсказывает, что эти 4 простые изменения не должны требовать 2 часов усилий.
Как-то не бьётся это всё со стратегией: уволить всех джунов, чтобы создавать продукты в 10 раз быстрее.
Джуны нужны, проблема, однако в том, что найти хорошего джуна в море выпускников курсов вайбкодинга, которые вайбкодят себе, в том числе, и резюме, и портфолио, стало крайне сложно.
Никто не запрещает жить в розовом мире где все хорошо и где разработчики находят себе работу, особенно джуны, мидлы и выпускники курсов) Ведь на каждого разработчика сейчас по 100 вакнсий, разрабочиков лютый дифицит, каждый день по 30 новых проектов стартует, ну и так далее по воображаемому сценарию)
За 2 часа, которые я смотрел трансляцию, автор (1) поменял порядок колонок в таблице, (2) сделал подсветку некоторых ячеек, (3) слегка переставил div-ы внутри других div-ов и (4) поменял фон последних.
А тут вы посмотрели какого-то жесткого нуба, серьезно. Потому что я разрабчик с 2012 года и то по приколу навайбкодил за неделю мессенджер аналог whatsapp, клиент flutter, бэкенд go, да, не с первого промпта, итеративно, суммарно промптов 30 было, а по времени ну часа 4 (именно работы ИИ), я то разбивал это по дням. И всё, на выходе end-to-end шифрование, аудио видео звонки, чаты, пуш уведомления, отправка фото/видео, групповые чаты, светлая/темная тема, рус/англ язык, смена цветового оформления. Сначала это был rest + ws, потом ещё за 4-5 итераций переехал полностью на gRPC. Вот такой у меня был эксперимент вайбкодинга, целого проекта от и до.
Видите ли... Колоночки местами переставить - это продуктовая задача. Это нужно для дела, чтобы сайт был удобнее для пользователей. И именно такого рода возникают задачи в промышленном программировании. Бывают и на порядок сложнее, связанные с математикой и построением корректных моделей, но в таких задачах агенты отрабатывают ещё хуже. Потому что это не абстрактная математика, а прикладная, для которой нет готовых решений в открытых источниках.
А вот Ваш мессенджер, при всём уважении, кому кроме Вас нужен? Таких мессенджеров и до AI бума существовало множество, и они продолжают успешно развиваться. И многие из них гораздо технологичнее, чем просто клиент-серверные приложения. Ну, собственно, именно по причине их существования в форме ПО с открытым кодом Вы и смогли навайбкодить Ваше решение.
К тому же, код Вашего мессенджера, в отличии от кода этих написанных людьми мессенджеров, не вычитан, не проверен на безопасность, не проведён анализ его эффективности. Поэтому лично я бы не рискнул им воспользоваться. При этом, в отличии от кода, написанного людьми, читать код сгенерированный агентами очень тяжело. Они по какой-то причине не умеют создавать абстракции, и в основном пишут на низком уровне. Возможно, потому что их тренировали во многом на решениях олимпиадных задач.
Поэтому, даже если Вы скажете: вот код, смотрите, читайте, убеждайтесь, - то, чтобы убедиться в безопасности этого кода, от меня потребуется уйма времени и сил, которых у меня нет. Поэтому я предпочту решение, созданное людьми, чисто по технологическим причинам: его проверяют и верифицируют по мере разработки небольшими логичными фрагментами. Я могу посмотреть историю коммитов интересующего меня фрагмента кода, могу почитать обсуждения, в конце концов, сам могу проследить ход мыслей авторов. И такому коду я буду доверять больше.
Наконец, нисколько не сомневаясь в высоком уровне Ваших навыков работы с ИИ, смею утверждать, что Вы бы не смогли решить обсуждаемую задачу с перестановкой колонок в режиме диалога с ИИ агентом быстрее, чем это сделал автор трансляции. Потому что, время у него уходило на то, чтобы писать длинные запросы, описывающие его задумку, и на поиск проблемных мест в коде страниц, чтобы указывать на них агенту в запросах, описывающих необходимые исправления. Да и агент отрабатывал не мгновенно. Автор за время ожидания результатов запросов успевал сыграть партию в свою любимую игру. Я могу смело утверждать, что переставить местами вывод двух колонок в коде руками он бы мог гораздо быстрее, чем в режиме: сформулировать запрос, дождаться результатов генерации, обнаружить мелкие ошибки, снова сформулировать запрос, и так далее.
А вот Ваш мессенджер, при всём уважении, кому кроме Вас нужен?
1) Я его сделал исключительно для семьи, а не на масс маркет.
2) У меня даже близко не стояло цели чтобы он был идеальный и отполированный. Это вообще эксперимент по созданию с нуля от А до Я ни написав ни строчки кода руками.
3) Я про него сказал просто чтобы было понимание, что ИИ сегодня, намного намного сильнее, чем ИИ из 2024 года скажем. Я на глазах вижу как быстро и как сильно он становится лучше. В 2027 году будет сильно лучше чем сегодня, а сегодня уже огого.
И уж поверьте, ни один джун или мидл даже близко не сделает такой же по качеству проект. А уж про то, что мидл на такую реализацию потратит примерно в 1000 раз (и это без преувеличения) больше времени я вообще молчу.
Как думаете что для бизнеса привлекательнее?
- 17$ в месяц за подписку ИИ которая за 4 часа своей работы сделала то, что сделает крутой мидл за 6 месяцев. Ну т.е. это даже не 6мес * 17$, это один раз 17$ и проект готов, потому что даже месяц не нужен ИИ на реализацию.
- 1.5млн рублей в виде ЗП мидлу на реализацию такого проекта. Это вот при условии что он фулстэк и тестировщик и вообще всё в одном лице. Ну т.е. сильно я тут в сторону розового мира шагнул, и все равно разница чудовищная.
Весь смысл моего ответа был для ваших слов:
Как-то не бьётся это всё со стратегией: уволить всех джунов, чтобы создавать продукты в 10 раз быстрее.
Джуны нужны
Джуны даже в лучшие времена были почти никому не нужны, ну да было 5% от общего числа позиций выделено джунам, но хотя бы в абсолютных цифрах это было скажем 500 вакансий, сегодня это просто 5 вакансий. А в 2027 будет 1, а в 2028 будет 0. А всё по чему? Не потому что ИИ на 100% всех вытеснит, а потому что не будет ротации кадров, никто больше никогда не будет сам увольняться(потому что это билет в один конец), а значит вакансий просто физически не будет. Их уже сегодня можно сказать что нет, так, вымирающий вид, потому что все кто чувствует рынок давно всё поняли и своё место ни за что не освободит другому. А те, кто живёт в розовом мире, на здоровье)
"Skill issue" как объяснение не фальсифицируемо по критерию Поппера, как и психиатрия. Если не получается, значит ты плохо настроил. Удобная позиция для евангелистов.
Иногда складывается ощущение, что вместо очередного отклика пора уже морально готовиться к работе кассиром в «Пятерочке».
Сочувствую я нынешней молодежи! Раньше было легче: работы валом, образование в цене, социальных плюшек, вроде работы по распределению, бесплатных квартир для молодых специалистов, не говоря уже о бесплатном образовании, стипендии и много чего еще – море.
Да, сейчас есть то, чего не было в СССР: компьютеры, смартфоны, Интернет, ИИ, соцсети и т.п. Но, должна ли из-за этого страдать современная молодежь – я не уверен!
Как минимум, придется ждать «Цифрового Коммунизма». Там хотя бы, весь ИИ и цифровой контент должны стать полностью бесплатными. «Обычный» Коммунизм ушел вместе с эпохой Хрущева, который он нам всем торжественно обещал, от лица всей Партии.
Если же, допустим, давать совет самому себе по принципу: «Юноше, обдумывающему житьё – делать жизнь с кого? – С товарища Дзержинского! (с) В. Маяковский», то я бы выбрал следующее:
Отказ от профессиональной работы в области веб-технологий. Только десктоп-программирование, только хардкор.
Допустимо совмещение десктопа с вебом, с приоритетом первого. Например, разработка «облачного» учета для своего предприятия, по типу: «Завод в Магадане, магазин в Амстердаме».
В содержательной части – ориентация на учет на предприятии. Учет будет вечен и на всех предприятиях. Меняться будет только законодательство и, тем самым, всегда обеспечивать работой прикладных программистов. А сам учет нужно знать капитально, на уровне главного бухгалтера, как минимум.
В области технологий и инструментов – ориентация на фундаментальное образование, вроде мехмата МГУ, на язык программирования – C++ с использованием легких фреймворков, типа WTL. Но, это для души или хобби, если хотите. Для профессиональной работы – ориентация на прикладные языки, вроде «1С», язык запросов к базам данных и т.п. Соответственно, освоение навыков серверного администрирования, работы с локальными сетями и т.п. Для работы с данными – очень хорош Питон.
Резюмируя, можно сказать, что самому себе я бы посоветовал, в нынешних реалиях, пойти по пути: освоения учета, как такового, «1С» и всё, что с ним связанно и, для собственного удовольствия: глубокое изучение C++ и легких фреймворков для него.
Как-то так. Что-нибудь из этого гремучего конгломерата – должно «выстрелить».
В СССР были компьютеры. Интернета не было, но сети ЭВМ были.
В СССР были компьютеры. Интернета не было, но сети ЭВМ были.
Если хотите, я могу высказаться точнее. В 1990-м году, во времена СССР, были уже и персональные 286-е компьютеры и Фидонет и даже Интернет, по е-мэйл (вы посылаете запрос по e-mail, вам по почте приходит html-страница). А в последние месяцы, перед развалом СССР, появился уже и более-менее, нормальный Интернет. При этом все сайты Интернет публиковались в книге: «Желтые страницы Интернет». Там их было порядка тысячи.
«Сети ЭВМ» были у нас на мехмате МГУ, с 1985-го года. Это были терминалы PDP-11/70 подключенные к мейнфрейму. Я на них решал комбинаторные задачи, на Фортране, вроде задачи Киркмана, для групп чисел 37 = 21. Задачу 35 = 15 решали 50 лет (решение нашли в 1922-м году). В моё время задача 3*7 еще не была решена. Какие-то промежуточные результаты я получил, но компьютерного времени у меня было мало, для более полноценного решения.
В НИИ, где я работал, перед поступлением в МГУ были советские ЭВМ, типа БЭСМ-6, но, ни в какие сети они подключены не были.
Однако, по большому счету, это ничего не меняет в моих рассуждениях. Ибо не принципиально, для основной массы народа.
Стоит вспомнить историю с бухгалтерами. Буквально лет 20 назад они были нужны всем юрлицам, был большой спрос и было уважение. Наблюдал переход от "простыней" квартального отчета к дискетам, от ночных бдений по сведению баланса к рутинизации внесения первички и планирования. Приложения для бухучета сократили спрос на бухгалтеров очень сильно, в какой-то момент один бух мог вести до 10-15 мелких фирмёшек, т.е. сокращение рынка труда для бухгалтеров было в 10 раз уж точно. Плюс упрощенное налогооложение. А потом появились банковские терминалы с отправкой данных в налоговую и для мелких лавочников бухи стали не нужны совсем. Вот тут я даже не знаю во сколько раз сократился спрос на бухгалтеров, но суть в том, что я помню отделы бухгалтерий в крупных компаниях где сидели десятки человек, а сейчас для конторы с 1000 человек хватит одного главбуха, пары его замов и еще максимум пары операционщиков(тоже типа бухгалтеры, но по сути те, кто документы оцифровывает).
С инженерами проектировщиками происходило такое же, чертежники улетели в никуда, отделы проектировки сжались, спрос снизился засчет замены "ручного" труда программным.
Архитекторы? те что здания проектируют. Насколько их сейчас меньше нужно? А потому что в САПРе сделать чертежи в десятки раз быстрее, чем на бумаге в ручную. То что делал отдел на десять тел неделю, сейчас делает один чел за компом за несколько часов с визуализацией, расчетом нагрузок, материалов, узлов соединений, креплений и пр и даже не помнит при том сопромат!
Мне кажется с разработкой сейчас происходит аналогичная автоматизация работы и закономерно, что спрос на программеров сократится раз в 20 как минимум.
Фронтенд станет подфункцией других отраслей типа дизайнер +ИИ=фронтендер или бэкенд+ИИ.
Важно что главбухи, архитекторы, инженеры не исчезли, они остались и выполняют важный функционал с использованием новых средств, их работа изменилась, но не исчезла совсем.
в бюджете бухгалтера никуда не делись. А сокращения там исключительно из-за низких з/п и огромных нагрузок. Нормальный бух. пойдёт вести 10 ИП вместо сидения в гос. конторе с бесконечными дубовыми отчётами. Тем более, что те же нормальные ИП каждые 5 лет закрываются и открываются с теми же людьми, но под другим именем.
Архитекторы? те что здания проектируют. Насколько их сейчас меньше нужно? А потому что в САПРе сделать чертежи в десятки раз быстрее, чем на бумаге в ручную. То что делал отдел на десять тел неделю, сейчас делает один чел за компом за несколько часов с визуализацией, расчетом нагрузок, материалов, узлов соединений, креплений и пр и даже не помнит при том сопромат!
Вообще-то нет. Рисовать карандашом на продвинутом кульмане проще и быстрее, чем мышкой в условном АвтоКАД. Даже есть цифровые кульманы, чтобы инженеру не приходилось мучиться с ограничениями монитора (чертёж геометрически обычно гораздо больше экрана, и чертить его частями - ну, такое себе удовольствие) и мышиным вводом.
Преимущество цифрового чертежа не в скорости построения, а в скорости и точности передачи на производство, и в скорости редактирования.
Конструкции же обычно рассчитываются до построения чертежей, ну, и люди, которые этим занимаются, в сопромате хорошо понимают. Им же надо сначала придумать то, что потом будет обсчитано на компьютере, а для этого надо таки иметь представление о том, где несущую стену ставить...
Умерли фантазии о миллионах в наносекунду. Смешно даже слышать о вайбкодинге когда миллионы сайтов продолжают выглядеть как сделанные в 00-х. А оставшаяся часть выглядит, как сделанная под действием каких то грибов.
Рынок просто порешал, что уникальный дизайн и решение под конкретный проект нафиг никому не нужны. Берем WP натягиваем на него один из 100500 бесплатных шаблонов и обмазываемся плагинами. Пусть это слабо решает бизнес задачи, зато любая макака сможет подправить. И по итогу куча сайтов шаблонных с неудобный дизайном и функционалом. Ну и железо до последнего времени прощало 10 слоёв абстракций и библиотек для решения базовых задач.
Разработка (и фронтенд и бэкенд) - останется
А вот разработчиков в таком количестве уже не понадобится
За место джунов - нейросети, а потом и мидлов меньше станет надо
Поэтому не понятно зачем это всё начинающему специалисту
Прогноз: в цене будет ручной труд, но там где надо думать. Нейросети до туда не добрались, но при этом нужна квалификация и интеллектуальные навыки
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
«Фронтенд умер»? Жаль, что я узнала об этом только после четырех лет учебы