Как руководителю понять, что в команде назревает конфликт (до того, как он вспыхнет)

[alexsey_p]

Полезная стстатья

[akpsyh]

и мне так кажется)

[Eveneven1]

Простые ритуалы для профилактики. Чтобы конфликты не накапливались, полезны регулярные практики: короткие психологические чек-ины в начале встреч, анонимные опросы, где можно безопасно обозначить болевые точки. Это повышает психологическую безопасность и позволяет замечать напряжение на ранних стадиях.

А меня, наоборот, бесит в начале каждого ретро "какой вы покемон в этом спринте?" с 10-15 минутным обсуждением на 15-20 человек.

Особенно, когда потом не успеваем за ретро обсудить то ради чего собрались.

[axion-1]

А меня, наоборот, бесит в начале каждого ретро "какой вы покемон в этом спринте?" с 10-15 минутным обсуждением на 15-20 человек.

Предложите отменить сию практику ввиду её бредовости )

[Yuriy_75]

Ну вот Маша из примера устала. После разговора с руководителем (даже если это разговор тактичный) - усталость же никуда не денется?