Неофициальный дашборд Claudeonomics, созданный одним из сотрудников Meta* (компания признана экстремистской и запрещена в РФ) прекратил работу — ровно через двое суток после того, как история попала в прессу. Об этом сообщает Fortune со ссылкой на The Information. Напомним, что цель дашборда была в том, чтобы измерить потребление токенов сотрудниками компании.
На странице рейтинга теперь висит сообщение, что создателю доставило удовольствие разработать дашборд, который задумывался как "веселый способ посмотреть на потребление токенов внутри Meta*" — но поскольку данные утекли за пределы компании, дашборд решили отключить. Meta* дала Fortune официальный комментарий: сотрудник закрыл его по собственному решению, компания не просила его этого делать.
Между тем масштаб происходящего впечатлял. За 30 дней суммарное потребление токенов среди 85 000 сотрудников Meta* превысило 60 триллионов — при самом дешевом тарифе Claude это около 900 миллионов долларов. Лидер рейтинга в среднем потреблял 281 миллиард токенов в месяц, что обошлось бы в 1,4 миллиона долларов. Ни Марк Цукерберг, ни технический директор Эндрю Босворт в топ-250 при этом не вошли. Дашборд присваивал участникам звания — Token Legend, Cache Wizard — и поощрял явление, которое в Кремниевой долине окрестили токенмаксингом: соревновательное потребление AI-токенов как метрика продуктивности.
Токенмаксинг — не изобретение Meta. В OpenAI тоже существует внутренний рейтинг: топ-пользователь компании сжег 210 миллиардов токенов за одну неделю марта. CEO Nvidia Дженсен Хуанг заявил, что был бы "глубоко обеспокоен", если бы инженер с зарплатой 500 тысяч долларов в год тратил на токены меньше 250 тысяч. Босворт со своей стороны охарактеризовал инженера, чьи расходы на токены сравнялись с его зарплатой, как лучшего в компании и добавил: «Это легкие деньги. Никакого лимита».
История с Claudeonomics произошла на фоне масштабной перестройки внутренней культуры Meta*. Директор по персоналу Жанель Гейл еще в прошлом году объявила умение работать с ИИ» базовым ожиданием от сотрудников в 2026 году. В январе компания переработала систему оценки результатов, привязав к ней бонусы до 200% — теперь поощряются не усилия, а результат. Рейтинг потух, но гонка, судя по всему, продолжается.
P.S. Поддержать меня можно подпиской на канал "сбежавшая нейросеть", где я рассказываю про ИИ с творческой стороны.
