Появилась новость о всплеске попыток уволить именно в ИТшной сфере. На Хабре была хорошая статья в тему: Пришла пора расстаться с работой, где автор описывает план действий, если сотрудника хотят уволить.
Я же хочу раскрыть подробнее юридическую сторону дела: какие права есть у работников и как ими лучше пользоваться. Главное: у работника есть 1 месяц на обжалование увольнения через суд (статья 392 ТК РФ). В случае пропуска срока есть шанс, что иск будет возвращён без рассмотрения.
Дисклеймер: статья касается только трудоустроенных по ТК РФ
Как-то меня бывший работодатель склонял написать заявление по собственному желанию, шантажируя пунктом из трудового договора "выполнять иные поручения руководителя". Суть: назначить мне непрофильную задачку и на основании неудовлетворительного выполнения инициировать увольнение (в итоге я склонил работодателя расторгнуть договор по соглашению сторон, т.е. с выплатой компенсации). У меня уже был успешный юридический опыт в гражданских делах. И эта ситуация заставила меня изучить также опыт и в части трудовых отношений. Этим опытом и хочу поделиться.
Кстати, тот же работодатель угрожал мне юридическими последствиями из-за формулировок в моём резюме. Но, об этом расскажу в другой раз.
Мой юридический опыт
Я выиграл примерно 75% дел по ГПК РФ, где выступал истцом (в основном - защита прав потребителей). Отсутствие юридического образования не помешало мне выигрывать, когда вторая сторона была представлена юристом (ответчики всегда привлекали юристов и иск не признавали).
Я также доходил до Верховного Суда РФ (один раз - успешно) и Конституционного Суда РФ (пока 2 раза не успешно, но, я не сдаюсь и планирую со временем взять и эту планку).
Что делать, если вкратце
Не подписывать никакие новые документы или новые варианты документов (если их не понимаете или понимаете, но не согласны). У вас нет обязанности подписывать новую должностную инструкцию (или подписывать первую, если ранее вообще без неё начали работать у этого работодателя).
Если уволили - подавайте иск в суд (на это есть месяц - статья 392 ТК РФ). Рисков нет. Даже если проиграете - имеете право на компенсацию всех судебных расходов (юридические услуги, судебную экспертизу - если она будет). Иск можно подать в очень кратком виде, без обоснования ("считаю незаконным, обязанность доказывать законность лежит на работодателе").
Заседание должны назначить в течение месяца с момента принятия иска (пункт 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Это время можно потратить на поиск юристов - они же и помогут уточнить исковое заявление к судебному заседанию.
Если работаете без трудового договора
Бывает так, что при трудоустройстве работодатель не предложил трудовой договор. Вам же лучше. А работодателю - хуже: ему сложнее будет доказать, что вы нарушили условия трудового договора. При этом это его обязанность - согласно п 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Если предлагают писать заявление по собственному желанию
Самый частый вариант (статья 80 ТК РФ). И самый простой для работодателя: подпишите - судиться практически бесполезно. Из этого вывод: не соглашайтесь. Если работодатель говорит о какой-то компенсации - то это другой документ: по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Именно в этом документе прописывается сколько работодатель заплатит "в обмен на ваше согласие покинуть его компанию". В документе по соглашению сторон добивайтесь прозрачности: там должна быть прописана итоговая сумма (чтоб было понимание сколько получите "на руки").
"Выполнение иных поручений" - не имеет юридической силы
Это следует из пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
трудовые правоотношения... с указанием... конкретного вида поручаемой работнику работы
"Иные поручения" - это не конкретный вид работы. На практике: это бесполезно объяснять как непосредственному руководителю, так и HR-у: они в юридических вопросах не особо разбираются. В редких случаях могут привлечь юриста. Но, и ему не всегда этот аргумент понятен: нередко он ограничен своей судебной практикой, и даже не знает про обязательность решений Пленума Верховного Суда РФ (см раздел ниже "Юридическая сила решений Пленума Верховного Суда РФ").
Статья 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если хочется подстраховаться - можно оповестить работодателя об отказе выполнять несвойственную работу на основании статьи 379 ТК РФ (хотя лично я не вижу в этом пользы).
Пример оповещения работодателя о нежелании выполнять работу
Мне поручено выполнить то-то. Это не входит в перечень моих обязанностей (как они определены в трудовом договоре\должностной инструкции). Согласно статье 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. На основании статьи 379 ТК РФ уведомляю об отказе выполнять незаконно возложенные на меня обязанности.
Все судебные расходы можно компенсировать
Даже в случае проигрыша дела (иск к работодателю не удовлетворён) - можно получить компенсацию на все судебные расходы. Из статьи 393 ТК РФ:
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Судебные расходы указаны в статье 88 ГПК РФ:
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Издержки указаны в статье 94 ГПК РФ
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:
суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;расходы на оплату услуг представителей;расходы на производство осмотра на месте;компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;
связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;
другие признанные судом необходимыми расходы.
В пункте 7 Постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года №15:
Согласно статье 393 ТК РФ работники, работающие (работавшие) у работодателя... освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении
Юридическая сила решений Пленума Верховного Суда РФ
Из пункта 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" (ссылка на пункт 4):
Суду также следует учитывать:
а) постановления Конституционного Суда Российской Федерации о толковании положений Конституции Российской Федерации, подлежащих применению в данном деле, и о признании соответствующими либо не соответствующими Конституции Российской Федерации нормативных правовых актов, перечисленных в пунктах "а", "б", "в" части 2 и в части 4 статьи 125 Конституции Российской Федерации, на которых стороны основывают свои требования или возражения;
б) постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, принятые на основании статьи 126 Конституции Российской Федерации и содержащие разъяснения вопросов, возникших в судебной практике при применении норм материального или процессуального права, подлежащих применению в данном деле;
P.S.
Статья актуальна на момент написания. Законы могут поменяться в любой момент. Как, например, недавнее изменение Закона "О защите прав потребителей", что сильно уменьшило права потребителей.
