Комментарии 8
Да не зажигаете вы ничего. Им платят за статьи, вот и энтузиазм. А сгонять на бесплатную тусу - это не статью написать.
Я вот свои несколько статей на Хабр отправил и понял - какой это сизифов труд. И никакая корпоративная вечеринка не мотивирует меня закатить этот камень ещё раз.
Знаете, я много лет была корпоративным автором, ещё даже до работы в Хабре. Потом писала как автор контент-студии. Статьи на очень разные темы, среди которых были и сложные технические, и «рекламно-джинсовые». Так вот, когда не умеешь писать, не понимаешь структуру, нет идей, никакие деньги не купят энтузиазм. Мы на Огоньках и обучении даем то, что помогает писать быстрее, системнее, легче, в чем-то - проще. Это реально придает и энтузиазм, и второе дыхание.
А почему труд - сизифов? У вас очень даже приличные публикации. Думаю, они многим читателям принесли пользу.
Жаль что такое мнение бытует. Однако эффект "типа мне нравится писать, но дайте денег" мне очень знаком. В этом вы абсолютно правы: написать хорошую техническую статью - это не минуты и часы. Работа выливается в недели и месяцы, вместе с вычиткой и борьбой с форматированием. И да, когда редакция не принимает материал или его заминусовывают, возникает закономерный вопрос: "А ради чего я это делал?".
Я хочу предложить не впадать в крайность и не стоить проводить жесткую линию: "или деньги, или ничего". Реальность, как обычно, сложнее и интереснее. И говорю (вернее пишу этот коммент) как человек, который сидит по обе стороны баррикады - я и сам пишу статьи и 7 лет проработал в СМИ (так там каждый сотрудник пишет исключительно за денежку).
Включу бюрократа, разложу по пунктам:
Про "только за деньги" и мой личный опыт
В основном мои статьи написаны в нерабочее время (ну не могу же я публично сказать что тратил рабочее время на это :D ), примерно с мыслью "вот бы кто-то не наступил на эти грабли" или "смотри как можно сделать клёво". Это был чистый альтруизм и желание зафиксировать решение сложной задачи, пока оно свежо в голове. Деньги тут были ни при чем. И таких авторов на Хабре, поверьте, очень много. И скорее всего гораздо большая честь, чем наоборот, кто пишет за "онли мани".
Но почему я не осуждаю платные статьи?
Вы пишите "Им платят за статьи". Допустим. Но разве это отменяет энтузиазм автора? Я видел ребят из больших компаний, которые писали посты за гонорар, но при этом горели идеей так, что их энергии хватило бы на три бесплатные статьи. Просто компания оценила их время и сказала: "Ты классный спец, сиди, пиши, мы оплатим твой вклад". Это уважение к труду специалиста, а не "покупка" энтузиазма. Энтузиазм у них был изначально, просто он стал а-ля легализованным.
Про "бесплатную тусу"
Ваша ирония насчет корпоративной вечеринки, и я с этим согласен - вкусняшки, бесплатное кофе и в целом заглянуть в офис хабра "почему бы и да". Всё-таки хочу расширить эту мысль. Из этой бесплатной тусы многие выходят именно заряженные на новые статьи, и это никак не стоит приравнивать с "набитым пузом печенек, которыми угощали". Тут туса именно комьюнити, и вот авторам этого именно не хватает. Своего уголка, где такие же как ты.
Главный тезис, который я хочу донести
Не стоит делить мир на "продажных писателей" и "энтузиастов". Надо признать, что качественный контент стоит денег, и если компания платит автору - это правильно и цивилизованно. Но также надо признать, что бесплатный контент существует и он часто даже честнее, потому что написан "по зову сердца". И я повторюсь "бесплатный контент - он есть". Как говорится "за деньги да", но приведу свой личный пример. Все мои статьи исключительно корпоративные, с целью поделиться опытом и знаниями, в разных компаниях. И мне ни разу (подчеркну ни разу не заплатили за написание статьи). Лишь однажды я получил премию за статью, и то постфактум после написания, и для меня это было приятным сюрпризом :)
Осмелюсь предположить что ваш опыт с "какой это сизифов труд" - это про выгорание, когда отдачи нет. Но не стоит позволять этому горькому осадку убедить себя, что все вокруг пишут только ради выгоды. Это не так. И если перестать катать свой камень, кто-то другой продолжит, потому что ему это искренне нравится, даже без гонорара.
Просто у каждого свой камень и свой холм. Кто-то катит его за зарплату, кто-то - ради вида с вершины. Но оба имеют право на существование
Максим, спасибо за ваше мнение и за то, что поделились своим опытом. Баги, они повсюду, да))) и тут бывают тоже...
Никто не говорит, что 100% авторов, пришедших на такую встречу, пойдут и сразу и напишут статью. Это невозможно, все это понимают. И цели такой нет. Цель - помочь тем, кто знает, что этого сам реально хочет, но ему что-то мешает... Чаще всего, судя по отзывам участников, это помогает тем, кто уже создал черновик и несколько черновиков, но пока не довел до ума и не опубликовал ничего, а потом понял как улучшить, докрутить, или тем, кто боялся, что его тема не зайдет, но понял, что можно подать её под другим соусом, и она может залететь. Если человек не хочет - насильно его не заставишь , да и нет смысла. и такие на встречу никогда не придут. Насильно никто никого не тащит точно. Приходят те, кто сам этого изначально хочет.
Вы правы! Написать статью на Хабр - действительно не раз плюнуть. Это серьезный труд. Это ресурсозатратно. Никто этого и не скрывает.
А то, что все компании платят корпоративным авторам, это далеко не так. Иногда действительно платят, но не всегда. Иногда даже деньги не мотивируют. Знаю и такие случаи. Если у человека нет желания, то и нет смысла его заставлять. А если есть, то ему надо помочь его осуществить. Этим мы и занимаемся)) Просто поддерживаем и помогаем. Но точно не заставляем. А когда спрашиваем в анонимных опросах у авторов, что им помогает писать на Хабр, что мотивирует и вдохновляет их, мы редко видим ответы про деньги, чаще всего мы видим что-то про развитие личного бренда, про желание развиваться и помогать развиваться другим, про желание быть полезным людям, делиться экспертизой и опытом, про желание структурировать свои знания и самому лучше разобраться в теме, про быть заметным в профессиональной среде, построить карьеру, сменить работу, подняться по карьерной лестнице и так далее.
Кстати, благодарю за вас идею для новой статьи! У меня таких ответов на анкеты накопилось уже больше сотни. Надо их все внимательно еще раз изучить и написать статью про то, что же на самом деле мотивирует авторов писать.
На самом деле Хабр не страдает от нехватки статей, а скорее наоборот) насколько я помню, пару месяцев назад было уже более 200 публикаций в день. И плодить ради количества - вообще очень плохая идея. Мы за качество. И встречи эти тоже ради того, чтобы авторы не просто писали, а писали лучше, писали интереснее, чтобы их читали. Повышать качество контента, а не количество слов...
А то, что все компании платят корпоративным авторам, это далеко не так. Иногда действительно платят, но не всегда.
А какая же еще может быть схема взаимодействия? Расскажите, если это не под NDA, думаю, это многим будет интересно...
тааааак…интересный вопрос! ну вы меня уже толкаете на то, чтобы я еще одну статью про это написала или даже две))). Спасибо за классную идею! Вот прямо хочется уже заняться...
На самом деле видов мотивации очень много. Я это хорошо знаю как обучающий редактор, который общается с теми, кто отвечает за блоги в компаниях и работает с авторами, так и человек, который раньше сам много лет занимался внутренними коммуникациями и развитием корп культуры в компаниях, в том числе мотивацией персонала. Поэтому я тоже постоянно интересуюсь тем, как в компаниях мотивируют писать и даже иногда подсказываю, как они могут мотивировать авторов, если кто-то пока только начинает вести свой корпоративный блог. Мы с коллегами периодически тоже об этом рассказываем на наших мероприятиях, кстати, приходите, если интересно!
Бывает такое, что труд автора оплачивается, да. И это абсолютно нормально. Потому что это же труд! Он тратит время, использует свои дополнительные навыки, пиарит проект, продукт или компанию. Все это чего-то, да стоит. Но не везде есть такая возможность и не везде это работает, как ни странно. Знаю лично одного из редакторов блога ИТ-компании, который мне сказал, что у них материальная мотивация не работает, потому что зп у айтишников там настолько хорошие, что им доплата за статью не особо интересна. Но ребята из этой компании приходят на наши творческие встречи, после которых сразу чуть ли на следующий день прибегают к этому редактору и приносят статьи, либо говорят, что у них появились идеи для статей или для того, чтобы допилить то, что когда-то было написано и отложено. В итоге редактор пишет мне что-то в стиле “Лиля, что вы наделали, ребята так зарядились, я не успеваю им отвечать и статьи смотреть”. Но на самом деле он рад, конечно, такой активности.
Чтобы замотивировать авторов писать, нужно знать, что им мешает или не дает это делать. И знаете, вот сколько бы я не спрашивала и опытных, и начинающих, у всех одна большая проблема - нехватка времени. С этим очень сложно бороться, ведь никто не в силах добавить к суткам хотя бы пару часов. Но тут можно помочь спланировать. Часто слышу от новичков о таких проблемах, как нехватка опыта, отсутствие поддержки, боязнь ошибок, критики, неумение интересно писать. И это все лечится и этому учатся) Даже отсутствие идей - не помеха, если есть искреннее желание. И вот тут надо, конечно, помогать.
Что касается компаний, то чаще всего они стараются как минимум поддерживать авторов, например, выделять им рабочее время на написание статьи, помогать с редактурой, офрмлением и вёрсткой, дарят мерч или корпоративную валюту, организуют внутренние авторские митапы или даже целые обучающие комплексы, проводят внутренние конкурсы статей и награждают лучших авторов, всесторонне развивают ребят, готовых делиться с миром своей экспертизой, в том числе делают их наставниками, а иногда даже руководителями. А там, где компании сами не могут поддержать своих авторов, есть мы. Проект “Авторский огонёк” и наш авторский чат - одни из тех бесплатных форматов, который помогает компаниям покачивать своих авторов.
Но сразу скажу, если человек сам не хочет, ничего не получится. Тут лучше идти от другого, от того, что сам автор может получить от написания и публикации статьи на Хабре. Сначала личная польза, так скажем. Если автор её не увидит, компания насильно не заставит. Если только его самого не заставит какая-то боль или рабочая проблема. Иногда это тоже сильно подталкивает. Что-то настолько триггерит, что ты не можешь молчать. Или ты сделал какое-то открытие и об это должен узнать весь мир.
Но многие ребята, которые только выходят на Хабр, даже не знают, что их может ждать и только потом понимают, какие бонусы это может принести. Не так давно участник нашего авторского чатика написал, что его карьерного взлёта и успехов не было бы без Хабра. Тут его заметили и предложили хорошую работу в компании мечты, причем дважды)) , а сейчас он уже развивает собственный ИТ-проект за пределами РФ. Когда ты пишешь на Хабр, ты становишься заметнее. Тебя могут позвать выступить на конференцию, пригласить на новую должность, доверить обучение коллег. Внутри компании к тебе тоже начинают прислушиваться, могут включить в кадровый резерв, сделать наставником, спикером внутренних мероприятий. Статья или статьи на Хабр иногда даже являются дополнительным преимуществом для кандидата на техническую вакансию ( и не только) и большим плюсом к портфолио. Можно быть просто хорошим специалистом, но об этом никто не узнает, а можно быть специалистом, который пишет статьи на Хабр. Это два разных уровня, как показывает практика.
Как я писала выше, тут в любом случае сначала важно желание автора. Если сгруппировать причины, почему специалисты пишут на Хабр, то они будут выглядеть примерно так: хочу помочь коллегам по цеху, развить личный бренд, найти единомышленников, получить эмоции от процесса, получить признание и поддержку, структурировать собственные знания, освободить голову для новых идей, продвинуть свой пет-проект, получить обратную связь, выйти из зоны комфорта и получить новый опыт, развить новые полезные навыки и софт скилы, отвлечься от основных рабочих обязанностей, перезагрузиться. Перечислять можно реально долго. Мы исследуем эту тему и постоянно появляются какие-то новые причины. Но самый ёмкий и короткий ответ, который я когда-то услышала на вопрос “ Почему ты пишешь на Хабр?” звучал так: “Ну так это же просто круто!”
Открою большой большой секрет, но схема взаимодействия может быть "просто чтобы поделиться информацией, просто так" :)
Более того - зачастую штатные сотрудники в компаниях пишут именно бесплатно (не путать с внешними авторами!). Например, что было у меня в 2014-м: мой тогдашний работодатель пришёл, сказал, что "заплатил за место на Хабре, вы пиар, вот вам инструмент, писать не будете - пойдёте на улицу". Мотивация? Мотивация! Другой работодатель праздновал статьи: кто писал, тот на всё подразделение "выигрывал" пятничный праздник с пиццей и напитками. Знаю, что до сих пор кто-то пишет от души и получает благодарность на портале, грамоту раз в год, подарок на корпоративе (если статье больше N с рейтингом больше M). Ну и я думаю, не нужно говорить, что эти статьи часто лучше творчества заказных авторов - потому что про реальный, живой опыт - взяли и написали?
«Авторский огонёк» Хабра: почему мы зажигаем авторские сердца