Каждое лето я слышу одну и ту же фразу от кандидатов: «сейчас нет смысла искать, все ждут сентября».

И каждый август кто-то из них выходит на новую работу — просто не тот, кто ждал.

Да, рынок труда летом объективно замедляется: часть команды в отпусках, часть решений откладывается, собеседования переносятся. Это правда. Но есть ошибка, которая обходится кандидатам куда дороже, чем сезонное замедление рынка — они тоже переходят в режим ожидания.

«Вот в сентябре обновлю резюме». «После отпусков все оживёт». «Сейчас откликаться бессмысленно».

Пока одни ждут идеального момента, другие в это время закрывают те самые вакансии, на которые эти же люди планировали откликнуться в сентябре.

Ниже — пять вещей, на которые я бы обратила внимание, если задумались о смене работы в августе 2026 года.

1. Не откладывайте поиск до сентября

Обновите резюме сейчас, а не «когда будет время». Откликайтесь на вакансии, даже если они опубликованы одну-две недели назад — летом процессы идут медленнее, но это не значит, что позиция уже закрыта или что отклик потеряется в потоке. Скорее наоборот: конкуренция за внимание рекрутера летом ниже.

2. Недооценённый инструмент — нетворкинг

Не бойтесь написать знакомым рекрутерам, особенно тем, кто работает в компании, которая вам действительно интересна.

Речь не про «устроить по знакомству». Речь про короткое сообщение: кто вы, какой результат приносили на прошлых местах, и вопрос — есть ли сейчас подходящие роли.

Удивительно, какая часть вакансий закрывается именно так — не через отклик в общей очереди, а через прямой контакт.

3. Не зацикливайтесь только на hh.ru

Компании всё чаще ищут людей через Telegram-каналы, профессиональные сообщества и рекомендации. Причина простая: стоимость размещений, доступа к базе резюме и других инструментов на hh продолжает расти, поэтому работодатели распределяют бюджет между разными каналами найма.

Если вы ищете работу только на hh, вы, вероятно, просто не видите значительную часть рынка. Вот куда ещё стоит смотреть:

  • Тематические Telegram-каналы по своей профессии — многие вакансии сначала появляются именно там, а на hh попадают позже или не попадают вовсе.

  • Карьерные страницы конкретных компаний, в которых хотите работать — часть вакансий туда выкладывают раньше, чем на агрегаторы.

  • LinkedIn и профильные соцсети — особенно если ваша сфера завязана на международные контакты.

  • Профессиональные чаты и сообщества (в Telegram, на Хабр Карьере, Сетка от HH) — там же можно узнать о вакансии от коллеги раньше официального размещения.

  • Бывшие коллеги и руководители — часто именно они знают о вакансии до того, как она появится в открытом доступе.

  • Кадровые и рекрутинговые агентства, которые специализируются на вашей сфере — они закрывают часть позиций, которые вообще никогда не публикуются в открытую.

Чем больше каналов вы задействуете одновременно, тем меньше зависите от одного источника и его сезонной активности.

4. Продавайте результат, а не стаж

Работодатель покупает не десять лет опыта в резюме. Он покупает решение своей проблемы.

Поэтому в резюме и на собеседовании важно рассказывать не только о том, что вы делали, но и что изменилось благодаря этой работе: какие показатели выросли, какие процессы стали быстрее, сколько денег или времени это сэкономило компании. Опыт без результата звучит как список обязанностей. Результат — как аргумент, почему нанять должны именно вас.

5. Присмотритесь к профессии, где работают руками

Отдельная рекомендация, которая выходит за рамки «переждать лето»: если у вас есть возможность и время, стоит параллельно осваивать хотя бы одну профессию, связанную с физическим трудом — не как запасной вариант «на всякий случай», а как осознанную инвестицию в устойчивость.

Курьер, клининг, озеленение, груминг, поварские курсы, ремонт, электрика, сантехника — любой навык, который позволяет зарабатывать руками, сегодня становится не понижением статуса, а «антихрупким» активом. Интеллектуальный труд всё быстрее автоматизируется нейросетями, а качественный физический труд, где нужно думать и действовать одновременно, пока остаётся вне досягаемости ИИ.

Я подробно писала об этом в статье «Пока ты учишь Python, сантехники — в шоколаде» — рекомендую заглянуть, если тема откликается.

Если поиск уже затянулся

Если вы ищете работу полгода и видите, что рынок в вашей сфере объективно сложный сейчас — не считайте временную или ручную работу поражением.

Это не шаг назад. Это дополнительная опора в турбулентное время, а не признание неудачи в карьере.

Мне вообще кажется, что к 2030 году каждому из нас пригодится хотя бы одна профессия, в которой человека не заменить одной кнопкой — как страховка на случай, если основная сфера временно просядет.

Итог

Летнее замедление рынка — реальность, а не миф. Но то, что делают в это время кандидаты, решает больше, чем сезонность сама по себе. Пока часть людей ждёт сентября, вы можете за это время обновить резюме, написать пяти нужным людям, найти канал поиска, которым не пользуются конкуренты, и научиться формулировать свой опыт через результат, а не через стаж.

А какие ещё нестандартные способы поиска работы работают у вас — делитесь в комментариях.