Комментарии 41
Такие офисы и условия работы, это прямо мечта. Если ты конечно живешь работой.
Да, офисы у них конечно что надо.
Но надо понимать, что такие суперские офисы — это вовсе не ради фана и не от избытка денег.
Это специально построенный «детский сад» для взрослых. Задача такого офиса в том, чтобы человек как можно дольше находился в психологическом эго-состоянии «ребенка» по Эрику Берну. Зачем это нужно Гуглу? А затем, что именно в этом состоянии у человека лучше всего проявляются созидание, любознательность, желание исследовать, испытывать и т.п.
Т.е. такой «взрослый детский сад» создан намеренно, чтобы стимулировать креативное мышление своих сотрудников. Это меня и пугает и восхищает одновременно.
Но надо понимать, что такие суперские офисы — это вовсе не ради фана и не от избытка денег.
Это специально построенный «детский сад» для взрослых. Задача такого офиса в том, чтобы человек как можно дольше находился в психологическом эго-состоянии «ребенка» по Эрику Берну. Зачем это нужно Гуглу? А затем, что именно в этом состоянии у человека лучше всего проявляются созидание, любознательность, желание исследовать, испытывать и т.п.
Т.е. такой «взрослый детский сад» создан намеренно, чтобы стимулировать креативное мышление своих сотрудников. Это меня и пугает и восхищает одновременно.
Имел возможность раюботать в одной Питерской компании в офисе с закосом под гугловский (небольшим, конечно, но все же). Работать в такой обстановке просто невозможно — ушел по собственному желанию через 2 месяца.
Какой смысл от такого офиса, если все сидят с каменными лицами и даже поссать боятся выйти? Если в офисе гробовая тишина и ВСЕ (!!!) общаются между собой ТОЛЬКО по аське?
Такая атмосфера давит просто невозможно.
Какой смысл от такого офиса, если все сидят с каменными лицами и даже поссать боятся выйти? Если в офисе гробовая тишина и ВСЕ (!!!) общаются между собой ТОЛЬКО по аське?
Такая атмосфера давит просто невозможно.
у вас дело было видимо не в офисе, а просто в неудачном коллективе.
в яндексе, например, у нас общение по аське иногда быстрее только если идти до человечка ну оооооочень далеко).
Офис у вас не виноват был)
в яндексе, например, у нас общение по аське иногда быстрее только если идти до человечка ну оооооочень далеко).
Офис у вас не виноват был)
Полностью поддерживаю. Люди играют большое значение. Работал в конторе, где «все серьезно». Уволился — все какие то мрачные, не с кем общаться — ужасная обстановка. Не мой коллектив.
Ушел в небольшую фирму с хорошими людьми, средний возраст 23. ЗП маленькая, но на работу хожу, как в универ, т.е. больше расслабляет, чем напрягает. Идеи появляются, когда все вместе садимся что ни будь обдумывать. Просто здорово.
Не место делает человека, а человек место.
Ушел в небольшую фирму с хорошими людьми, средний возраст 23. ЗП маленькая, но на работу хожу, как в универ, т.е. больше расслабляет, чем напрягает. Идеи появляются, когда все вместе садимся что ни будь обдумывать. Просто здорово.
Не место делает человека, а человек место.
А что за компания, если не секрет?
Я вот уже месяц сижу в учебниках по алгоритмам, хочу попробовать на интерна… Ходил на экскурсию к ним в офис в Балчуг — это прямо счастье, будто в сказку попал :) В буквальном смысле, у них там все переговорные и сам офис оформлены по мотивам из разных книг. Если учесть, что я и сейчас почти живу на работе — было бы шикарно кодить в таких условиях.
Если бы и платили выше рынка — цены бы не было.
А где платят выше рынка?
В инвест банках, западных. Применительно и к России.
Например, каких? И сколько?
Это означает лишь, что туда берут уже опытных разработчиков. Зарплата «выше рынка» — нонсенс. Если навыки стóят на рынке X, то это X, чтобы зарабатывать 2 (3, 5) * X, нужно иметь больший опыт, знания. Есть, конечно, какой-то коридор, но не такой широкий. Выход из его границ означает, что либо Вас кто-то обманывает и недооценивает, либо Ваши услуги переоценены и многие делают это дешевле.
Здесь, конечно, не рассматриваются географические различия (программист гугл в Цюрихе зарабатывает намного больше, чем в РФ или в Китае только потому, что уровень жизни разный, хотя это может быть один и тот же разработчик в различное время) и узкие рынки труда (реверс-инжиниринг, например), где определить рыночный уровень оплаты непросто.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
если бы платили выше рынка — эта оплата стала бы рыночной
При таком количестве претендентов им придется написать поисковую систему для выбора наиболее подходящих кандидатов :-)
«пиар-машина компании»
Какой пиар? Само название компании- уже пиар!
Какой пиар? Само название компании- уже пиар!
Если Гугл будет развиваться такими темпами как сейчас, то у нас у всех будет шанс поработать в доброй корпорации зла :)
По России — 21 вакансия?
Все хотят попасть в уже успешную компанию. Создавать успешную компанию сложнее. Закономерно.
А я еще в конце прошлого года ходил к ним на собеседование.
Не взяли. Видимо, не нужны им javascript программисты.
Не взяли. Видимо, не нужны им javascript программисты.
А я не хочу в Гугл, меня и тут более чем хорошо ;-)
Да, Гугл раскрученная марка и многие хотят попасть туда в том числе из-за того что «это круто».
«Работать в Google» и «уехать» это не синонимы. Набирает ведь не только в Маунтин Вью, но прежде всего в локальные офисы. В Киев пять вакансий, к примеру. Закрыты вроде три уже…
Всем удачи!
Всем удачи!
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
75 000 анкет соискателей за одну неделю